Tisztelt Szakbarbár!
Egyeske 9,5éves, ketteske 2016.02.11-én lesz 3 éves, hármaskát 2016.07. közepére várom. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt 3 éves munkaviszonyom. Csed és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni:
2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ezidő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét.
2015.08.03-tól 4 órában van bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Lehetőségem van elhelyezkedni 8 órában egy kis családi vállalkozásnál bruttó 240000Ft bérrel, de szeretném a tanácsát kérni abban, hogy okosan alakítva a körülményeket a legjobb járulékokat kapjam hármaska érkezését követően. Előreláthatólag korábbi vetéléseim miatt veszélyeztetett kismama leszek, ezért szeretném tisztán látni, mikor mit kell meglépjek. Például: 2015.01.04-24 betegszabadság (15 munkanap) a jelenlegi 4 órás helyemen, 2015.01.25-től bejelentett 8 órás munkaviszony bruttó 240000Ft-ért. 2016.február közepétől folyamatos táppénz szülésig. Mit gondol? Ragaszkodnom kell egy határozatlan idejű szerződéshez vagy jó ha szerződésem 2016.07.31-ig aktív. Milyen összegeket kaphatok, ha határozott szerződést kötök? Mennyiben térnek el ezek az ellátások a határozatlan idejű szerződés összegétől?
Válaszát előre is köszönöm, R