Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Feleségem 39 éves, jelenlegi munkahelyén 2013 óta dolgozik, minimálbérrel van bejelentve. Szeretnénk harmadik gyermeket vállalni a meglévő 12 és 13 évesek mellé. A helyzetet bonyolítja, hogy várhatóan 5-6 hónapos terhesen egy jóval távolabbi városba fogunk költözni, ahol már nem fog munkát találni. Az én bejelentett munkabérem havi bruttó 440.000 ft, az összes adókedvezményt igénybe tudom vélhetőleg venni.
Nagyon sokat olvastam a lehetőségekről és felmerült az alábbi, ön által is leírt ötlet:
A költözéskor feleségem felmond a munkahelyén és a szüneteltetett vállalkozását papíron elindítjuk főállásként, egy hónapot "dolgozik" és vállalkozói kivétként 240.000 ft-ot lekönyveltetünk, majd táppénzre megy. Így "jó" táppénzt és GYED/GYEST tud kapni?
Az általam leírtak ön szerint megállják a helyüket?
Megtisztelő segítségét nagyon köszönöm, minden jót kívánok: Árpád
Feleségem 39 éves, jelenlegi munkahelyén 2013 óta dolgozik, minimálbérrel van bejelentve. Szeretnénk harmadik gyermeket vállalni a meglévő 12 és 13 évesek mellé. A helyzetet bonyolítja, hogy várhatóan 5-6 hónapos terhesen egy jóval távolabbi városba fogunk költözni, ahol már nem fog munkát találni. Az én bejelentett munkabérem havi bruttó 440.000 ft, az összes adókedvezményt igénybe tudom vélhetőleg venni.
Nagyon sokat olvastam a lehetőségekről és felmerült az alábbi, ön által is leírt ötlet:
A költözéskor feleségem felmond a munkahelyén és a szüneteltetett vállalkozását papíron elindítjuk főállásként, egy hónapot "dolgozik" és vállalkozói kivétként 240.000 ft-ot lekönyveltetünk, majd táppénzre megy. Így "jó" táppénzt és GYED/GYEST tud kapni?
Az általam leírtak ön szerint megállják a helyüket?
Megtisztelő segítségét nagyon köszönöm, minden jót kívánok: Árpád
Ha legalább a táppénz kezdetét megelőző év eleje óta szünetel vagy ebben az időszakban +36 órás munkaviszony miatt nem kellett járulékolni, akkor ez így jó lesz. Azért kavarom bele az előző évet, mert ha ott van legalább 30 járulékfizető napja, akkor az már részben bejöhet ellátás-alapnak és akkor 240.000-rel sem biztos, hogy meglesz a maximális gyed. Ha már nagyon régóta szünetel, akkor csak az új kivétből fognak számolódni az ellátások. Fontos, hogy legalább 30 napra legyen kivétje, mert ennél kevesebbnél csak a minimálbér másfélszeresét veszik alapul.
Szakbarbár
2016-01-22 06:16:20
Szakbarbár
2016-01-22 06:16:20
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Két gyermekem van, a harmadik babával várandós vagyok, a szülés várható időpontja: 2016. augusztus 2.
2000 óta folyamatosan biztosítva vagyok, első gyermekem 2010-ben, második gyermekem 2012 októberében született, a két gyermek születése közben ténylegesen nem álltam újra munkába, GYED-en, GYES-en, fizetett szabadságon és táppénzen voltam. A tavalyi évben október 4-ig GYES-en, október 5-től november 17-ig fizetett szabadságon voltam, november 18-tól december 31-ig heti 40 órában dolgoztam, a bérem br. 278.400 Ft volt. Idén januártól heti 30 órában dolgozom, a bérem br. 208.700 Ft. A kérdésem az, hogy ha csak január végéig dolgoznék és utána a szülésig veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal táppénzre mennék, mennyi táppénzre lennék jogosult, valamint hogy a harmadik babánál miből számítódna a CSED és GYED.
Nem tudom, hogy esetemben az alábbi megfogalmazás-e a helytálló:
"Ha az igénylőnek nincs 180 naptári napi jövedelme, de ezen időtartam alatt a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyermekgondozási díj alapját ezen 120 naptári napi tényleges jövedelem figyelembevételével kell megállapítani."
Ha igen, akkor október 5-től számolva a 120 naptári nap 2016. február 1-jén járna le, tehát addig lenne muszáj dolgoznom és utána mehetnék táppénzre?
A segítséged előre is nagyon köszönöm!
Zorka2
Két gyermekem van, a harmadik babával várandós vagyok, a szülés várható időpontja: 2016. augusztus 2.
2000 óta folyamatosan biztosítva vagyok, első gyermekem 2010-ben, második gyermekem 2012 októberében született, a két gyermek születése közben ténylegesen nem álltam újra munkába, GYED-en, GYES-en, fizetett szabadságon és táppénzen voltam. A tavalyi évben október 4-ig GYES-en, október 5-től november 17-ig fizetett szabadságon voltam, november 18-tól december 31-ig heti 40 órában dolgoztam, a bérem br. 278.400 Ft volt. Idén januártól heti 30 órában dolgozom, a bérem br. 208.700 Ft. A kérdésem az, hogy ha csak január végéig dolgoznék és utána a szülésig veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal táppénzre mennék, mennyi táppénzre lennék jogosult, valamint hogy a harmadik babánál miből számítódna a CSED és GYED.
Nem tudom, hogy esetemben az alábbi megfogalmazás-e a helytálló:
"Ha az igénylőnek nincs 180 naptári napi jövedelme, de ezen időtartam alatt a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyermekgondozási díj alapját ezen 120 naptári napi tényleges jövedelem figyelembevételével kell megállapítani."
Ha igen, akkor október 5-től számolva a 120 naptári nap 2016. február 1-jén járna le, tehát addig lenne muszáj dolgoznom és utána mehetnék táppénzre?
A segítséged előre is nagyon köszönöm!
Zorka2
Felteszem, hogy a ketteske utáni ellátások a 278.000-es nagyságrendű 8 órás bérből számolódtak. Ha így van, akkor akár lesz 120 bérezett napod ennél alacsonyabb átlaggal - mert abban 209.000-es bérek is lesznek - , akár nem, a kedvezményszabály alkalmazhatósága miatt az új csed úgyis annyi lesz, amennyi az előző csed volt és a gyedre is ez lesz igaz. Vagyis teljesen mindegy, hogy meddig dolgozol, ez legfeljebb annyiban érdekes, hogy amíg dolgozol, addig a béred több annál az összegnél, amit táppénzként kapnál.
Szakbarbár
2016-01-20 01:05:07
Szakbarbár
2016-01-20 01:05:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő 2002 szeptember óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2009 márciustól táppénzen voltam veszélyeztetett terhességgel. A fiam 2009 októberében született.2011 októbertől a GYED lejárta után szabadságon voltam. 2012 januártól teljes munkaidőben dolgoztam. 2014 szeptembertől táppénzre mentem a második terhességgel. A második fiam 2015 áprilisban született. Jelenleg GYED-en vagyok. A kérdésem, hogy a gyed után kivenném a szabadságaimat és közbe vagy utána újra babátvárnék (tehát nem mennék vissza dolgozni)elküldhet e a munkáltató? Ha elküld, megszünik a munkaviszonyom a terhesség alatt, jogosult vagyok e a Gyedre? Válaszát köszönöm
Felmondási tilalom a terhesség és a gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság. Ha egyik sem áll fenn, mert már nem vagy otthon, de még nem vagy terhes, akkor abban az időszakban felmondhat a munkáltató.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, a kedvezményszabálynak hála akkor is legalább ugyanannyi lesz lesz az új csed/gyed, mint a régi volt.
Szakbarbár
2016-01-20 00:55:22
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, a kedvezményszabálynak hála akkor is legalább ugyanannyi lesz lesz az új csed/gyed, mint a régi volt.
Szakbarbár
2016-01-20 00:55:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg Gyed-en vagyok 17 hónapos kisfiammal.
Sajnos nem munkaviszonyból jöttem el, mert a cég, ahol dolgoztam megszűnt.
Így a munkaügyi központ által (álláskeresői járadék) lettem jogosult Tgyásra majd később Gyedre.
Most viszont figyelmetlenségemből kifolyólag hidegvl vízként ért, hogy csak január 24-ig vagyok jogosult az ellátásra.
Viszont a kistesó már úton van, június 18-a a szülés várható időpontja.
Most a fiam apja igénybe tudná venni a Gyed extrát a fiúnkra, de velem és a kistesóval kérdéses, hogy mi lesz.
Az álláskeresési járadékból maradt még bőven nap, amit nem használtam fel.
Az eddigi idő amit Tgyáson és Gyeden töltöttem, beleszámít a következő Csedbe majd Gyedbe? Lehetek jogosult rájuk munkaviszony hiányában?
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Egy Kétségbeesett Kismama
Jelenleg Gyed-en vagyok 17 hónapos kisfiammal.
Sajnos nem munkaviszonyból jöttem el, mert a cég, ahol dolgoztam megszűnt.
Így a munkaügyi központ által (álláskeresői járadék) lettem jogosult Tgyásra majd később Gyedre.
Most viszont figyelmetlenségemből kifolyólag hidegvl vízként ért, hogy csak január 24-ig vagyok jogosult az ellátásra.
Viszont a kistesó már úton van, június 18-a a szülés várható időpontja.
Most a fiam apja igénybe tudná venni a Gyed extrát a fiúnkra, de velem és a kistesóval kérdéses, hogy mi lesz.
Az álláskeresési járadékból maradt még bőven nap, amit nem használtam fel.
Az eddigi idő amit Tgyáson és Gyeden töltöttem, beleszámít a következő Csedbe majd Gyedbe? Lehetek jogosult rájuk munkaviszony hiányában?
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Egy Kétségbeesett Kismama
Gyedre semmiképpen sem leszel jogosult. Nem azért, mert nincs munkaviszonyod, ha holnap lenne, akkor is esélytelen lenne, mert a gyednek szigorúak a jogosultsági feltételei és a passzívnak minősülő csed és gyed nem számít bele a 2 éven belül szükséges 1 évbe, aminek a megléte nélkül viszont nincs gyed.
A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a passzív csed és gyed előzmény, így ehhez rendelkezel az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével, a másikkal, az aktuális biztosítással akkor fogsz, ha a csed igénylése előtt visszamész járadékra. A csed alapja a minimálbér lesz.
Az egyeske utáni gyed és a ketteske utáni csed lejárta után két lehetőség van. Vagy apuka igényel gyedet, ami pénzben biztos jól jön, viszont így fizetned kell az egészségügyi ellátásért, havi 7.050 Ft-ot és nem ketyeg a szolgálati időd. Ha Te kéred a gyest, akkor az kevesebb pénz, de ezek járnak mellé.
Szakbarbár
2015-12-31 11:28:31
A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a passzív csed és gyed előzmény, így ehhez rendelkezel az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével, a másikkal, az aktuális biztosítással akkor fogsz, ha a csed igénylése előtt visszamész járadékra. A csed alapja a minimálbér lesz.
Az egyeske utáni gyed és a ketteske utáni csed lejárta után két lehetőség van. Vagy apuka igényel gyedet, ami pénzben biztos jól jön, viszont így fizetned kell az egészségügyi ellátásért, havi 7.050 Ft-ot és nem ketyeg a szolgálati időd. Ha Te kéred a gyest, akkor az kevesebb pénz, de ezek járnak mellé.
Szakbarbár
2015-12-31 11:28:31
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 2013 óta dolgozom a mindig aktuális garantált bérminimumon egy magánvállalkozónál, két gyermekem 4 és 7 éves. Párommal tervezzük a harmadik gyermeket. A jelenlegi munkahelyemről biztos nem tudnék csed-re és gyed-re menni, mert kb 2 hónapos terhes korig tudnék itt maradni, utána egyéb okok miatt megszűnne közös megegyezéssel. Ezért a további hónapokra szeretnék kérni Öntől tanácsot, hogy a lehető legkedvezőbben jöjjek ki anyagilag. A biztosítási jogviszonyom folytonossága miatt a munkahely megszűnését követő naptól arra gondoltam, hogy vagy lehetnék egyéni vállalkozó vagy a férjem lenne, és ő alkalmazna engem bruttó 240 körüli fizetéssel. Ő jelenleg 8 órás munkaviszonnyal rendelkezik bruttó havi 200 ezer forintos fizetéssel és a két gyermek után ő igényli a családi adókedvezményt. Melyik megoldás lenne hosszabb távon kedvezőbb számomra anyagilag? Meg lehet tenni, hogy egy hónapot járulékolnánk bármelyik megoldással és utána táppénzre mennék (második esetben a táppénz 1/3-ot is gondolom fizetnünk kellene)? Mekkora összegű csed-re és gyed-re számíthatnék körülbelül a két esetben, ha addigra már a három gyermek után igényelnénk a családi adókedvezményt? Bruttó Táppénzként a garantált bérminimum 60% -ára számíthatnék? Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
Jelenlegi munkahelyemen 2013 óta dolgozom a mindig aktuális garantált bérminimumon egy magánvállalkozónál, két gyermekem 4 és 7 éves. Párommal tervezzük a harmadik gyermeket. A jelenlegi munkahelyemről biztos nem tudnék csed-re és gyed-re menni, mert kb 2 hónapos terhes korig tudnék itt maradni, utána egyéb okok miatt megszűnne közös megegyezéssel. Ezért a további hónapokra szeretnék kérni Öntől tanácsot, hogy a lehető legkedvezőbben jöjjek ki anyagilag. A biztosítási jogviszonyom folytonossága miatt a munkahely megszűnését követő naptól arra gondoltam, hogy vagy lehetnék egyéni vállalkozó vagy a férjem lenne, és ő alkalmazna engem bruttó 240 körüli fizetéssel. Ő jelenleg 8 órás munkaviszonnyal rendelkezik bruttó havi 200 ezer forintos fizetéssel és a két gyermek után ő igényli a családi adókedvezményt. Melyik megoldás lenne hosszabb távon kedvezőbb számomra anyagilag? Meg lehet tenni, hogy egy hónapot járulékolnánk bármelyik megoldással és utána táppénzre mennék (második esetben a táppénz 1/3-ot is gondolom fizetnünk kellene)? Mekkora összegű csed-re és gyed-re számíthatnék körülbelül a két esetben, ha addigra már a három gyermek után igényelnénk a családi adókedvezményt? Bruttó Táppénzként a garantált bérminimum 60% -ára számíthatnék? Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
Te legyél ev, mert akkor nem kell a táppénz 1/3-át fizetni! 1 hónapot - legalább 30 napot - dolgozol, erre kiveszel bruttó 240.000 ún vállalkozói kivétet, utána táppénz. Ez csak a minimálbér 150%-ából fog számolódni, de a csed és a gyed már a duplájából. 2016-os minimálbér alapul véve ezek bruttóban ezek havi szinten kb. 100.000 illetve 155.000 Ft.
A nettó nagyjából azonos a bruttóval, a táppénznél biztosan, a másik kettőnél minimális levonás lehet az adókedvezmény teljes kiaknázása után.
Szakbarbár
2015-12-31 11:07:06
A nettó nagyjából azonos a bruttóval, a táppénznél biztosan, a másik kettőnél minimális levonás lehet az adókedvezmény teljes kiaknázása után.
Szakbarbár
2015-12-31 11:07:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő
Jelenleg itthon vagyok gyesen ikreimmel akik 2013 áprilisában születtek.
Munkahelyem állandó 2011ota. Szerződésem határozatlan idejű. Megszeretnem kérdezni
Hogy tervezzunk harmadik babat de o mar joval az ikrek 3 éves kora utan fog megszületni de mivel én 6evig lehetek gyesen ezert akkor ennek értelmében barmikor is jon ugyanazok a szabályok érvényesek ránk is igaz? Ugyanugy fogok kapni harmadik baba utan csedet gyedet??
Válaszát elore is koszonom
Jelenleg itthon vagyok gyesen ikreimmel akik 2013 áprilisában születtek.
Munkahelyem állandó 2011ota. Szerződésem határozatlan idejű. Megszeretnem kérdezni
Hogy tervezzunk harmadik babat de o mar joval az ikrek 3 éves kora utan fog megszületni de mivel én 6evig lehetek gyesen ezert akkor ennek értelmében barmikor is jon ugyanazok a szabályok érvényesek ránk is igaz? Ugyanugy fogok kapni harmadik baba utan csedet gyedet??
Válaszát elore is koszonom
A csedre, gyedre jogosultsággal nem lesz gond, viszont ha az ikrek 4 éves kora után jön a kistesó, akkor nem lesz alkalmazható a kedvezményszabály, ami adott esetben minimálbér alapú gyedet jelenthet.
Szakbarbár
2015-12-19 21:58:17
Szakbarbár
2015-12-19 21:58:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbar!
2015.01.12-n szuletett meg az elso gyermekem. Hatarozatlan ideju, 8 oras bejelentett munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 3. eve. Most gyed-en vagyok.
Kettesket 2016 marcius elejere varjuk. Jol ertelmezem, hogy 2016.01.13-tol, ahogy a fiam az 1 evet betoltotte, tappenzre is el tudok menni a gyed folyositasa mellett a szulesig?
Ezt ugy tudom intezni, hogy a munkahelyemen megszuntetem a fizetes nelkuli szabadsagot, kiveszek 1 nap szabadsagot es aztan tappenz 2016.01.14-tol? Ezt hogy kell nekik jeleznem, vagy eleg ha szolok a konyvelesnek? Mit tehetek ha ezt megtagadja a munkaltato? Segitseget elore is koszonom!
2015.01.12-n szuletett meg az elso gyermekem. Hatarozatlan ideju, 8 oras bejelentett munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 3. eve. Most gyed-en vagyok.
Kettesket 2016 marcius elejere varjuk. Jol ertelmezem, hogy 2016.01.13-tol, ahogy a fiam az 1 evet betoltotte, tappenzre is el tudok menni a gyed folyositasa mellett a szulesig?
Ezt ugy tudom intezni, hogy a munkahelyemen megszuntetem a fizetes nelkuli szabadsagot, kiveszek 1 nap szabadsagot es aztan tappenz 2016.01.14-tol? Ezt hogy kell nekik jeleznem, vagy eleg ha szolok a konyvelesnek? Mit tehetek ha ezt megtagadja a munkaltato? Segitseget elore is koszonom!
Elvileg már pár nappal korábban is elmehetsz táppénzre, mert ha minden igaz, akkor jövőre már a baba fél éves kora előtt lehet dolgozni. Legalább 1 nap szabi kell ahhoz, hogy párhuzamosan kaphasd a gyedet és a táppénzt.
A fizetés nélküli szabadság igénybevétele vagy a továbbikban igénybe nem vétele a Te döntésed. Ha utóbbit bejelented, akkor a bejelentést követő 30. napon végetér. A munkáltatónak legrosszabb esetben annyit tud tenni, hogy ezt a 30 napot kivárja és nem asszisztál hozzá korábban.
Szakbarbár
2015-12-19 21:55:36
A fizetés nélküli szabadság igénybevétele vagy a továbbikban igénybe nem vétele a Te döntésed. Ha utóbbit bejelented, akkor a bejelentést követő 30. napon végetér. A munkáltatónak legrosszabb esetben annyit tud tenni, hogy ezt a 30 napot kivárja és nem asszisztál hozzá korábban.
Szakbarbár
2015-12-19 21:55:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
az lenne a kérdésem, hogy 2016 februárjában jár le a gyesem és terveztem visszamenni dolgozni viszont közben veszélyeztetett terhes lettem, miután lejár a gyesem kérhetek vmilyen ellátást (táppénz) vagy magamra maradok?
Valamint a 2. gyerekre majdd ugyan azt az összeget fogom kapi mint az elsőre ha azt kérem, hogy az első gyerek utáni juttatásokat vegyék figyelembe?
Köszönettel:
Eszter
az lenne a kérdésem, hogy 2016 februárjában jár le a gyesem és terveztem visszamenni dolgozni viszont közben veszélyeztetett terhes lettem, miután lejár a gyesem kérhetek vmilyen ellátást (táppénz) vagy magamra maradok?
Valamint a 2. gyerekre majdd ugyan azt az összeget fogom kapi mint az elsőre ha azt kérem, hogy az első gyerek utáni juttatásokat vegyék figyelembe?
Köszönettel:
Eszter
Még azt a terhest is felveszik táppénzre, akinek semmi baja nincs, egy veszélyeztetettnél ez nem is kérdés. Úgyhogy minden további nélkül kaphatsz táppénzt és ez semmit nem befolyásol később hátrányosan, mert semmibe nem számít bele.
Ha 2013.01.01-én már ott dolgoztál a jelenlegi helyen, akkor lehet majd alkalmazni a kedvezményszabályt, ami arról szól, hogyha az általános szabályok szerinti csed és gyed kevesebb lenne, mint az előző volt, akkor az új ellátás az előzővel fog megegyezni.
Szakbarbár
2015-12-19 21:52:02
Ha 2013.01.01-én már ott dolgoztál a jelenlegi helyen, akkor lehet majd alkalmazni a kedvezményszabályt, ami arról szól, hogyha az általános szabályok szerinti csed és gyed kevesebb lenne, mint az előző volt, akkor az új ellátás az előzővel fog megegyezni.
Szakbarbár
2015-12-19 21:52:02
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár, nagyon köszönöm a gyors választ (alább beírtam azt, mert oda nem tudtam válaszolni.) Beszéltem a munkahelyemmel és azt mondták, hogy az öt év gyethez minden további nélkül megadják a fizetés nélküli szabadságot. Már csak az a kérdés, hogy az eddig felhalmozott szabadság mostani/vagy későbbi kifizetéséhez ragaszkodhatok-e (én tudom, de ők nem, h nem akarok visszamenni hozzájuk 5 év múlva se)? Illetve a gyet idejére is fog járni szabadság(pénz) vagy csak a gyesre járna? Az alábbi válaszban írta, hogy a gyes több munkaviszonyt jelentene - ez ugye csak arra az esetre vonatkozna, ha visszamennék 30/gyet vagy 40/gyes órában dolgozni, ha itthon vagyok, akkor ugye nincs ilyen különbség a két opció közt? Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát és elnézést a kérdésözönérét Piri -----------korábbi levelezésünk: Tisztelt Szakértő! 2005 októbere óta folyamatosan tgyáson, gyeden és gyesen vagyok 4 gyermekemmel, a legkisebb utáni gyes ma jár le. Egyik gyermekem tartósan beteg, utána még 2 évig járna a(z emelt csp és a) gyes, ill. ha a gyetet választom, az még öt évig. A gyetet tervezem megigényelni, mivel az hosszabb időtávra szól. Kérdésem, hogy ha ez idő alatt nem tervezek keresőtevékenységet folytatni (tehát nem számít, h hány órát dolgozhatok gyet/gyes mellett), akkor a gyet semilyen szempontból nem rosszabb választás, mint a gyes? A másik kérdésem, h az elmúlt évek alatt felhalmozott szabadságom pénzbeni megtérítéséhez ragaszkodhatok-e? A munkahelyemmel nem volt túl jó a viszonyom, visszamenni semmiképpen se tervezek és a jóindulatukra se számítok...A szabadsággal kapcsolatosan mik a jogaim, mi az, amihez ragaszkodhatok és törvényileg jár nekem? Előre is köszönöm szépen a segítséget! Piri
Gyes mellett korlátlanul lehet dolgozni, gyet mellett heti 30 órában, de ha otthon dolgozol, akkor bármennyit.
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.
Gyes mellett korlátlanul lehet dolgozni, gyet mellett heti 30 órában, de ha otthon dolgozol, akkor bármennyit.
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.
Szabadság utoljára a gyed első 6 hónapjára járt. A gyed maradék részére, gyesre, gyetre nem jár. Ha a gyes után veszed ki az addig felhalmozott napokat és teljes munkaidős vagy, akkor addig nem igényelheted meg a gyetet, mert a szabadság olyan, mintha dolgoznál, azt meg csak heti 30 órában lehet. Ha nem adatod ki, akkor megvár és a gyet vége után is ki tudod venni.
Ha biztosítják a fizetés nélküli szabadságot a gyethez, akkor amit a gyes és gyet közötti választásról írtam, annak nincs jelentősége, mert akkor a gyet választása esetén is megmarad a munkaviszony.
Szakbarbár
2015-12-19 21:46:35
Ha biztosítják a fizetés nélküli szabadságot a gyethez, akkor amit a gyes és gyet közötti választásról írtam, annak nincs jelentősége, mert akkor a gyet választása esetén is megmarad a munkaviszony.
Szakbarbár
2015-12-19 21:46:35
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Korábbi kérdésemre köszönöm válaszát,viszont újabb kérdésem lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok,úton a kistesó, jeleztem a munkahelyemnek (munkaerő közvetítő cég,határozatlan idejű szerződésem van 2011 óta velük) írásban a várandósság tényét,ill. hogy szeretnék 1 nap szabadságot kivenni (a táppénz miatt).
Viszont azt a választ kaptam,hogy ha kiadják a szabadságot amit kérek akkor egyúttal a felmondást is át kell hogy adják,mivel időközben a munkaköröm megszűnt a kölcsönbe vevőnél és így nem lehetek sem állományban,sem szabadságon.
A kérdésem az lenne,hogy ugyan tudom hogy ha visszakérem magam állományba idő előtt akkor a kisfiamra vonatkozó védettség megszűnik ,de az újabb terhesség miatt nem kellene hogy ugyanúgy továbbra is védett legyek? Tehát kérhetem a szabadság kiadását ebben az esetben is védettség mellett,illetve táppénz alatt sem mondhatnak fel (9-es kóddal mennék tp-re)?
Segítségét nagyon szépen köszönöm!
Üdv,
Kitti
Korábbi kérdésemre köszönöm válaszát,viszont újabb kérdésem lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok,úton a kistesó, jeleztem a munkahelyemnek (munkaerő közvetítő cég,határozatlan idejű szerződésem van 2011 óta velük) írásban a várandósság tényét,ill. hogy szeretnék 1 nap szabadságot kivenni (a táppénz miatt).
Viszont azt a választ kaptam,hogy ha kiadják a szabadságot amit kérek akkor egyúttal a felmondást is át kell hogy adják,mivel időközben a munkaköröm megszűnt a kölcsönbe vevőnél és így nem lehetek sem állományban,sem szabadságon.
A kérdésem az lenne,hogy ugyan tudom hogy ha visszakérem magam állományba idő előtt akkor a kisfiamra vonatkozó védettség megszűnik ,de az újabb terhesség miatt nem kellene hogy ugyanúgy továbbra is védett legyek? Tehát kérhetem a szabadság kiadását ebben az esetben is védettség mellett,illetve táppénz alatt sem mondhatnak fel (9-es kóddal mennék tp-re)?
Segítségét nagyon szépen köszönöm!
Üdv,
Kitti
A munkaerőkölcsönzésre külön fejezet van az Mt-ben, ott nem minden ugyanúgy működik, mint "normál esetben". Soha nem volt dolgom ezekkel a szabályokkal, úgyhogy nem tudok segíteni.
Szakbarbár
2015-12-19 21:42:58
Szakbarbár
2015-12-19 21:42:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 18 hónapos, kislányom januárban születik. Kisfiam után jelenleg GYED-et kapok, a fizetésem alapján a maximális cca 108e HUF összeget. 2011.04 óta van jogviszonyom jelenlegi munkahelyemen, de kisfiam születése óta nem mentem vissza dolgozni egy napot sem (2014.07.05). Kérdésem, hogy mekkora összegű CSED-re számíthatok születendő kislányomra tekintettel így, hogy nincs 180 nap munkaviszonyom, mivel a terhesség alatt végig TGYÁS-on/GYED-en voltam, illetve, hogy ezt a munkáltatóm intézi, vagy nekem kell megkeresnem valamelyik Hivatalt?
A másik kérdésem, hogy a családi adókedvezményt én veszem igénybe kisfiam után, de 2015.01-06 között rejtélyes oknál fogva nem kaptam (2014-ben megkaptam), majd 2015.07-től már kapom a GYED-del együtt. Melyik Hivatalnál tudok segítséget kérni, hogy pótlólag megkapjam az összeget? Kik számfejtik a GYED-et, családi adókedvezménnyel?
Köszönöm a segítségét!
Kisfiam 18 hónapos, kislányom januárban születik. Kisfiam után jelenleg GYED-et kapok, a fizetésem alapján a maximális cca 108e HUF összeget. 2011.04 óta van jogviszonyom jelenlegi munkahelyemen, de kisfiam születése óta nem mentem vissza dolgozni egy napot sem (2014.07.05). Kérdésem, hogy mekkora összegű CSED-re számíthatok születendő kislányomra tekintettel így, hogy nincs 180 nap munkaviszonyom, mivel a terhesség alatt végig TGYÁS-on/GYED-en voltam, illetve, hogy ezt a munkáltatóm intézi, vagy nekem kell megkeresnem valamelyik Hivatalt?
A másik kérdésem, hogy a családi adókedvezményt én veszem igénybe kisfiam után, de 2015.01-06 között rejtélyes oknál fogva nem kaptam (2014-ben megkaptam), majd 2015.07-től már kapom a GYED-del együtt. Melyik Hivatalnál tudok segítséget kérni, hogy pótlólag megkapjam az összeget? Kik számfejtik a GYED-et, családi adókedvezménnyel?
Köszönöm a segítségét!
Ezekkel a paraméterekkel bejön az kedvezményszabálynak hívott jogszabályi rendelkezés, aminek a lényege, hogy az új csed nem lehet kevesebb, mint a régi volt és ez igaz a gyedre is. Ha az előző csed korlátlan volt, akkor a mostani is az lesz, akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol közben, az új gyed valószínűleg magától is magasabb lesz, mint a régi volt, úgyhogy ennél nem érdekes a kedvezményszabály.
Táppénzt, tgyást, gyedet minden esetben a munkáltatónál kell igényelni. Ha van kifizetőhely, akkor házon belül fogják intézni, ha nem, akkor felszerelik egy munkáltatótól szükséges igazolással és továbbítják a kormányhivatal illetékes osztályára vagy Bp-en főosztályára.
A rejtélyes ok valószínűleg az volt, hogy későn lett benyújtva - vagy feldolgozva - a családi kedvezmény érvényesítéséről szóló nyilatkozat. Az év közben igénybe nem vett kedvezmény utólag, az adóbevallásban érvényesíthető.
Szakbarbár
2015-12-19 21:40:37
Táppénzt, tgyást, gyedet minden esetben a munkáltatónál kell igényelni. Ha van kifizetőhely, akkor házon belül fogják intézni, ha nem, akkor felszerelik egy munkáltatótól szükséges igazolással és továbbítják a kormányhivatal illetékes osztályára vagy Bp-en főosztályára.
A rejtélyes ok valószínűleg az volt, hogy későn lett benyújtva - vagy feldolgozva - a családi kedvezmény érvényesítéséről szóló nyilatkozat. Az év közben igénybe nem vett kedvezmény utólag, az adóbevallásban érvényesíthető.
Szakbarbár
2015-12-19 21:40:37
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Egy kis felvilágostást szeretnék kérni!
2004 májusától folyamatos munkaviszonyom van! 2015 decemberéig 188000 bruttó fizetésem van,de most ezt 2016 januártól lecsökken bruttó 122000 forintra! 2016 július 27.-ére vagyok kiírva az első gyermekemmel! Jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok! Azt szeretném megkérdezni,hogy ha az egész terfességem alatt veszélyeztetett terhessség miatt táppénzen leszek akkor mennyi CSED-re illetve mennyi GYED-re számíthatok? Melyik alapbéremet veszik figyelembe?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:Anita
Egy kis felvilágostást szeretnék kérni!
2004 májusától folyamatos munkaviszonyom van! 2015 decemberéig 188000 bruttó fizetésem van,de most ezt 2016 januártól lecsökken bruttó 122000 forintra! 2016 július 27.-ére vagyok kiírva az első gyermekemmel! Jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok! Azt szeretném megkérdezni,hogy ha az egész terfességem alatt veszélyeztetett terhessség miatt táppénzen leszek akkor mennyi CSED-re illetve mennyi GYED-re számíthatok? Melyik alapbéremet veszik figyelembe?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:Anita
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Amikor az utolsó 180 napot keresik, hogy ebből számoljanak átlagot, akkor a táppénzes napokat átugorják, ennyivel hátrébb mennek, hogy ott találjanak 180 bérezett napot.
Az előző év - ami 2016-ban 2015 lesz - elejénél hátrébb nem mennek, úgyhogy a régi magasabb bér már nem fog játszani. Bruttó 122.000 Ft-os átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény néll nettó 73.000 Ft körüli csed és 65.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2015-12-19 21:30:21
Az előző év - ami 2016-ban 2015 lesz - elejénél hátrébb nem mennek, úgyhogy a régi magasabb bér már nem fog játszani. Bruttó 122.000 Ft-os átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény néll nettó 73.000 Ft körüli csed és 65.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2015-12-19 21:30:21
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves szakértő,
február 28-ig van munkaszerződésem. A gyed pedig az alapján járna hogy ekkor lesz meg a 11 és fél hónapos jogviszonyom, plusz 3 hónap beleesik az előzetes 2 év évbe a főiskolából. Ahogy néztem, a csed sajnos csak február 22-étől lenne igénybe vehető leghamarabb. Azért mondom, hogy sajnos, mert szeretnék minél előbb nem dolgozó állományba kerülni. Viszont az sem lenne jó, ha ez befolyásolná a későbbi ellátások összegét. Csak a táppénz az egyetlen lehetőségem, ha nem szeretnék majd már dolgozni? És ha igen, akkor a táppénz befolyásolja a későbbi ellátások összegét? Válaszát köszönöm!
február 28-ig van munkaszerződésem. A gyed pedig az alapján járna hogy ekkor lesz meg a 11 és fél hónapos jogviszonyom, plusz 3 hónap beleesik az előzetes 2 év évbe a főiskolából. Ahogy néztem, a csed sajnos csak február 22-étől lenne igénybe vehető leghamarabb. Azért mondom, hogy sajnos, mert szeretnék minél előbb nem dolgozó állományba kerülni. Viszont az sem lenne jó, ha ez befolyásolná a későbbi ellátások összegét. Csak a táppénz az egyetlen lehetőségem, ha nem szeretnék majd már dolgozni? És ha igen, akkor a táppénz befolyásolja a későbbi ellátások összegét? Válaszát köszönöm!
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy egyáltalán semmit nem befolyásol. Az ellátásoknak csak olyan jövedelem az alapja, amiből a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonják, a táppénz nem ilyen. Amikor az utolsó 180 napot keresik, mert Nálad az ebből számított átlag lesz mindennek az alapja, akkor a táppénz összege nem kerül bele a számlálóba, a napjai pedig kimaradnak a nevezőből.
Szakbarbár
2015-12-19 21:24:40
Szakbarbár
2015-12-19 21:24:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg Gyed-en vagyok itthon 2016.01.02-ig. Szeretnénk mihamarabb kistestvért, de sajnos még nem tudunk róla, hogy útban lenne. Mivel a Gyes nem túl magas összeg, ezért gondolkoztunk, hogy visszamennék dolgozni. 2011 február óta dolgozom egy bank központjában, mint telefonos ügyintéző (Telebank munkatárs) 8 órában. Kérdésem az lenne, hogy ha visszamegyek, de nem ugyanebbe a munkakörbe, hanem mint Panaszkezelő munkatárs 6 órába (más bér, más munkakör), akkor vonatkozik e rám a kedvezményszabály, azaz a kedvezőbb Csed-et, Gyed-et kapom-e meg, ha az első gyermekem 4 éves koráig megszületik a második baba. („Ez a jogszabályi rendelkezés akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.”) Tehát ezzel változna-e a jogviszonyom?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg Gyed-en vagyok itthon 2016.01.02-ig. Szeretnénk mihamarabb kistestvért, de sajnos még nem tudunk róla, hogy útban lenne. Mivel a Gyes nem túl magas összeg, ezért gondolkoztunk, hogy visszamennék dolgozni. 2011 február óta dolgozom egy bank központjában, mint telefonos ügyintéző (Telebank munkatárs) 8 órában. Kérdésem az lenne, hogy ha visszamegyek, de nem ugyanebbe a munkakörbe, hanem mint Panaszkezelő munkatárs 6 órába (más bér, más munkakör), akkor vonatkozik e rám a kedvezményszabály, azaz a kedvezőbb Csed-et, Gyed-et kapom-e meg, ha az első gyermekem 4 éves koráig megszületik a második baba. („Ez a jogszabályi rendelkezés akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.”) Tehát ezzel változna-e a jogviszonyom?
Válaszát előre is köszönöm!
A jogviszonyod szülés előtt munkaviszony volt, ami az X Banknál áll fenn. Ha visszamész ugyanoda, de más munkakörbe, más bérért, akkor is az X Banknál lesz munkaviszonyod, tehát a jogviszony változatlan, csak a munkaviszony tartalma módosul. Úgyhogy ha ketteske 2018.01.02 előtt születik és a 6 órás új munkakörben kevesebb lesz az átlagod, mint a 8 órás régiben, akkor lehet alkalmazni a kedvezményszabályt.
Szakbarbár
2015-12-19 21:16:42
Szakbarbár
2015-12-19 21:16:42
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Egyeske 9,5éves, ketteske 2016.02.11-én lesz 3 éves, hármaskát 2016.07. közepére várom. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt 3 éves munkaviszonyom. Csed és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni:
2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ezidő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét.
2015.08.03-tól 4 órában van bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Lehetőségem van elhelyezkedni 8 órában egy kis családi vállalkozásnál bruttó 240000Ft bérrel, de szeretném a tanácsát kérni abban, hogy okosan alakítva a körülményeket a legjobb járulékokat kapjam hármaska érkezését követően. Előreláthatólag korábbi vetéléseim miatt veszélyeztetett kismama leszek, ezért szeretném tisztán látni, mikor mit kell meglépjek. Például: 2015.01.04-24 betegszabadság (15 munkanap) a jelenlegi 4 órás helyemen, 2015.01.25-től bejelentett 8 órás munkaviszony bruttó 240000Ft-ért. 2016.február közepétől folyamatos táppénz szülésig. Mit gondol? Ragaszkodnom kell egy határozatlan idejű szerződéshez vagy jó ha szerződésem 2016.07.31-ig aktív. Milyen összegeket kaphatok, ha határozott szerződést kötök? Mennyiben térnek el ezek az ellátások a határozatlan idejű szerződés összegétől?
Válaszát előre is köszönöm, R
Egyeske 9,5éves, ketteske 2016.02.11-én lesz 3 éves, hármaskát 2016.07. közepére várom. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt 3 éves munkaviszonyom. Csed és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni:
2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ezidő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét.
2015.08.03-tól 4 órában van bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Lehetőségem van elhelyezkedni 8 órában egy kis családi vállalkozásnál bruttó 240000Ft bérrel, de szeretném a tanácsát kérni abban, hogy okosan alakítva a körülményeket a legjobb járulékokat kapjam hármaska érkezését követően. Előreláthatólag korábbi vetéléseim miatt veszélyeztetett kismama leszek, ezért szeretném tisztán látni, mikor mit kell meglépjek. Például: 2015.01.04-24 betegszabadság (15 munkanap) a jelenlegi 4 órás helyemen, 2015.01.25-től bejelentett 8 órás munkaviszony bruttó 240000Ft-ért. 2016.február közepétől folyamatos táppénz szülésig. Mit gondol? Ragaszkodnom kell egy határozatlan idejű szerződéshez vagy jó ha szerződésem 2016.07.31-ig aktív. Milyen összegeket kaphatok, ha határozott szerződést kötök? Mennyiben térnek el ezek az ellátások a határozatlan idejű szerződés összegétől?
Válaszát előre is köszönöm, R
Teljesen jó a terv a 240.000-es munkaviszonnyal, én is ugyanazt javasoltam volna. A 4 órást szüntesd meg és legyen helyette a 8 órás. Minél hamarabb megtörténik a váltás, annál hamarabb realizálhatod a magas táppénzt - a cég pedig a bruttó összeg harmadát, mint fizetnivalót. 1 hónapot azért "illik" dolgozni táppénz előtt.
Ha nem határozatlan a szerződés és nem tudsz vagy nem akarsz babázás mellett ennyire aktív lenni, mint most, akkor egy esetleges hármaskával nem biztos, hogy járni fog a csed és a gyed, mert a megszűnő munkaviszony miatt nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással.
Szakbarbár
2015-12-16 01:41:11
Ha nem határozatlan a szerződés és nem tudsz vagy nem akarsz babázás mellett ennyire aktív lenni, mint most, akkor egy esetleges hármaskával nem biztos, hogy járni fog a csed és a gyed, mert a megszűnő munkaviszony miatt nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással.
Szakbarbár
2015-12-16 01:41:11
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg a 21 hónapos kisfiammal vagyok GYED-en.
2011.szeptembertől határozatlan idejű szerződésem van egy multinál munkaerőközvetítőn keresztül. Szülési szabadság alatt a munkaköröm a multinál megszűnt,de egyelőre felmondani ugyebár tudnak.
Úton a kistesó,aki várhatóan 2016.06.18.-án fog érkezni.
Szeretném jelezni a munkáltatóm (a közvetítő) felé írásban a várandósság tényét és hogy szeretnék legalább 1 nap szabadságot kivenni hogy aztán táppénzre mehessek szülésig.
A kérdésem az lenne hogy megtagadhatják-e a szabadság kiadását (van valami törvény amire hivatkozhatok?) , illetve ha nem, akkor mennyi időn belül kötelesek azt kiadni?
Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Kitti
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg a 21 hónapos kisfiammal vagyok GYED-en.
2011.szeptembertől határozatlan idejű szerződésem van egy multinál munkaerőközvetítőn keresztül. Szülési szabadság alatt a munkaköröm a multinál megszűnt,de egyelőre felmondani ugyebár tudnak.
Úton a kistesó,aki várhatóan 2016.06.18.-án fog érkezni.
Szeretném jelezni a munkáltatóm (a közvetítő) felé írásban a várandósság tényét és hogy szeretnék legalább 1 nap szabadságot kivenni hogy aztán táppénzre mehessek szülésig.
A kérdésem az lenne hogy megtagadhatják-e a szabadság kiadását (van valami törvény amire hivatkozhatok?) , illetve ha nem, akkor mennyi időn belül kötelesek azt kiadni?
Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Kitti
A fizetett szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően kell kiadni. Ha a fizetés nélküli szabadság azonnali, vagy 30 napnál hamarabb történő megszüntetésében nem tudtok megállapodni, akkor a bejelentéstől számított 30 nap múlva ér véget és majd csak utána lesz aktuális a szabadság kiadása.
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Szakbarbár
2015-12-16 01:34:38
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Szakbarbár
2015-12-16 01:34:38
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő! 2005 októbere óta folyamatosan tgyáson, gyeden és gyesen vagyok 4 gyermekemmel, a legkisebb utáni gyes ma jár le. Egyik gyermekem tartósan beteg, utána még 2 évig járna a(z emelt csp és a) gyes, ill. ha a gyetet választom, az még öt évig. A gyetet tervezem megigényelni, mivel az hosszabb időtávra szól. Kérdésem, hogy ha ez idő alatt nem tervezek keresőtevékenységet folytatni (tehát nem számít, h hány órát dolgozhatok gyet/gyes mellett), akkor a gyet semilyen szempontból nem rosszabb választás, mint a gyes? A másik kérdésem, h az elmúlt évek alatt felhalmozott szabadságom pénzbeni megtérítéséhez ragaszkodhatok-e? A munkahelyemmel nem volt túl jó a viszonyom, visszamenni semmiképpen se tervezek és a jóindulatukra se számítok...A szabadsággal kapcsolatosan mik a jogaim, mi az, amihez ragaszkodhatok és törvényileg jár nekem? Előre is köszönöm szépen a segítséget! Piri
Gyes mellett korlátlanul lehet dolgozni, gyet mellett heti 30 órában, de ha otthon dolgozol, akkor bármennyit.
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.
Szakbarbár
2015-12-16 01:28:58
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.
Szakbarbár
2015-12-16 01:28:58
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves szakbarbár!
2013. Februártól augusztus 14.-ig táppénzen voltam veszélyeztett terhesség miatt. 2013.08.14. Született meg 1. Fiam tgyasom rá 150 eft körül volt. Gyedet pedig maximumot kaptam rá 105 eft körül. 2015 januartol tappenzt is kaptam mellé mivel utban volt a 2. Baba. Ő 2015.05.19.-en született. Rá viszont csak 80 eft körüli csedet állapítottak meg. Viszont olvastam több helyen a forumon a kedvezmény szabályrol miszerint 2. Baba utani csed, gyed nem lehet kevesebb mint az első. Ez rám nem vonatkozik? A táppénzem összege mindkét esetben netto 116 eft volt. Illetve a korabban említett összegek is mind nettoak. Válaszát előre is köszönöm!
2013. Februártól augusztus 14.-ig táppénzen voltam veszélyeztett terhesség miatt. 2013.08.14. Született meg 1. Fiam tgyasom rá 150 eft körül volt. Gyedet pedig maximumot kaptam rá 105 eft körül. 2015 januartol tappenzt is kaptam mellé mivel utban volt a 2. Baba. Ő 2015.05.19.-en született. Rá viszont csak 80 eft körüli csedet állapítottak meg. Viszont olvastam több helyen a forumon a kedvezmény szabályrol miszerint 2. Baba utani csed, gyed nem lehet kevesebb mint az első. Ez rám nem vonatkozik? A táppénzem összege mindkét esetben netto 116 eft volt. Illetve a korabban említett összegek is mind nettoak. Válaszát előre is köszönöm!
A kedvezményszabályt nem lehet alkalmazni, ha 2012.01.01-én még nem a mostani munkáltatónál dolgoztál, mert az előző ellátás alapja csak akkor jön vissza, ha abban csak ugyanott szerzett jövedelem volt előzőleg is. Felteszem, hogy erről van itt szó.
Szakbarbár
2015-12-16 01:20:34
Szakbarbár
2015-12-16 01:20:34
Olvasói értékelés: 5/4
Tisztelt Szakértő!
Anyuka 12 hetes terhes, jelenleg(2015.09.11 óta) a saját Kft-jében van napi 2 órás munkaviszonya bruttó 25.000 Ft-os jövedelemmel. Ezt kellene valahogy feltornázni, mi van ha most átjelentjük 8 órába, jóval magasabb bérrel és 1-2 hónap után elmegy táppénzre mi lesz a Táppénz,CSED,GYED alapja.
2015.06.09-ig gyesen volt az első gyermekével.(A Kft-ben társas vállalkozói jogviszonya 2012.01.01-től 2015.06.11-ig élt, tehát a szükséges biztosítottság az megvan, ugye jól gondolom.
2015.06.10-2015.09.11. között ugyanebben a Kft-ben társas vállalkozóként fizette meg maga után a járulékokat egbizt járulékot a 105.000 Ft 150%-a után.
Mivel a társas vállalkozói jogviszonyt le kellett zárni és a munkaviszonyt új jogviszonyként kellett bejelenteni ezért a társas vállalkozói és a mostani munkaviszony két külön jogviszony tehát nem számolódnak össze.
Várom válaszát.
Anyuka 12 hetes terhes, jelenleg(2015.09.11 óta) a saját Kft-jében van napi 2 órás munkaviszonya bruttó 25.000 Ft-os jövedelemmel. Ezt kellene valahogy feltornázni, mi van ha most átjelentjük 8 órába, jóval magasabb bérrel és 1-2 hónap után elmegy táppénzre mi lesz a Táppénz,CSED,GYED alapja.
2015.06.09-ig gyesen volt az első gyermekével.(A Kft-ben társas vállalkozói jogviszonya 2012.01.01-től 2015.06.11-ig élt, tehát a szükséges biztosítottság az megvan, ugye jól gondolom.
2015.06.10-2015.09.11. között ugyanebben a Kft-ben társas vállalkozóként fizette meg maga után a járulékokat egbizt járulékot a 105.000 Ft 150%-a után.
Mivel a társas vállalkozói jogviszonyt le kellett zárni és a munkaviszonyt új jogviszonyként kellett bejelenteni ezért a társas vállalkozói és a mostani munkaviszony két külön jogviszony tehát nem számolódnak össze.
Várom válaszát.
Ha teljes munkaidős lesz, az átlagban akkor is lesz valamennyi a 2 órás bérből. 3 megoldás van:
- vissza társas vállalkozónak - másik fajta jogviszony, csak az számít
- munkaviszony máshol - másik munkáltató, csak az számít
- munkaviszony megszűnik, legalább 31 nap álláskeresési járadék - ennél rövidebb szünettel a régi ugyanott fennállt, azonos típusú jogviszony is beszámít - , utána új munkaviszony ugyanitt, magasabb bérrel.
Mondjuk 1 hónapig, utána táppénz, ez nem befolyásol semmit hátrányosan. Fontos, hogy ne csak úgy lógjon a levegőben, vegye igénybe a járadékot, mert ha nem teszi, akkor a megszakadó biztosítás miatt csak nagyon rövid időre, csak a minimálbér után és csak 50%-os táppénzt kaphat.
Szakbarbár
2015-12-16 01:18:40
- vissza társas vállalkozónak - másik fajta jogviszony, csak az számít
- munkaviszony máshol - másik munkáltató, csak az számít
- munkaviszony megszűnik, legalább 31 nap álláskeresési járadék - ennél rövidebb szünettel a régi ugyanott fennállt, azonos típusú jogviszony is beszámít - , utána új munkaviszony ugyanitt, magasabb bérrel.
Mondjuk 1 hónapig, utána táppénz, ez nem befolyásol semmit hátrányosan. Fontos, hogy ne csak úgy lógjon a levegőben, vegye igénybe a járadékot, mert ha nem teszi, akkor a megszakadó biztosítás miatt csak nagyon rövid időre, csak a minimálbér után és csak 50%-os táppénzt kaphat.
Szakbarbár
2015-12-16 01:18:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg a másfél éves kisfiammal vagyok itthon Gyeden ( 2016 áprilisában tölti be a 2 évet tehát ezután GYES-t kapok majd). Második gyermekünket 2016 augusztusára várjuk.
Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben, ha folyamatosan itthon maradok és nem állok vissza munkába , milyen ellátásokra számíthatok majd?
Jár majd a TGyÁS? Miből számítják majd a TGyÁS-t, GYED-et és A GYES-t?
( a 2. Gyermek születésétől visszaszámított 1 év jövedelmét veszik figyelembe, vagy a munkabéremet?)
Jelenleg a maximális összegű GYED-et kapom, a munkabérem alapján. ( bruttó 300 e. Ft)
Válszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Jné K.Krisztina
Jelenleg a másfél éves kisfiammal vagyok itthon Gyeden ( 2016 áprilisában tölti be a 2 évet tehát ezután GYES-t kapok majd). Második gyermekünket 2016 augusztusára várjuk.
Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben, ha folyamatosan itthon maradok és nem állok vissza munkába , milyen ellátásokra számíthatok majd?
Jár majd a TGyÁS? Miből számítják majd a TGyÁS-t, GYED-et és A GYES-t?
( a 2. Gyermek születésétől visszaszámított 1 év jövedelmét veszik figyelembe, vagy a munkabéremet?)
Jelenleg a maximális összegű GYED-et kapom, a munkabérem alapján. ( bruttó 300 e. Ft)
Válszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Jné K.Krisztina
Ha 2013.01.01-én már a mostani helyen dolgoztál, akkor a ketteske utáni csed - már ez van, nem tgyás - alapja annyi lesz, mint amennyi az egyeske utáni tgyás alapja volt.
Ha később kezdtél a jelenlegi helyeden, akkor a csed alapja a minimálbér kétszerese lesz, mert akkor az előző, szakzsargonban kedvezményszabálynak hívott rendelkezés nem alkalmazható, maradnak az általános szabályok, amivel ha nincs legalább 120 bérezett nap, akkor a csed alapja ennél magasabb bérrel is csak a minimálbér kétszerese.
A gyed az előzőektől függetlenül mindenképpen maximális, idén ez nettó 125.000 Ft családi kedvezmény nélkül, a jövő évi minimálbér még nem ismert, úgyhogy a 2016-os maximális gyedről csak annyit tudok mondani, hogy ennél egy kicsivel több.
Szakbarbár
2015-12-16 01:13:15
Ha később kezdtél a jelenlegi helyeden, akkor a csed alapja a minimálbér kétszerese lesz, mert akkor az előző, szakzsargonban kedvezményszabálynak hívott rendelkezés nem alkalmazható, maradnak az általános szabályok, amivel ha nincs legalább 120 bérezett nap, akkor a csed alapja ennél magasabb bérrel is csak a minimálbér kétszerese.
A gyed az előzőektől függetlenül mindenképpen maximális, idén ez nettó 125.000 Ft családi kedvezmény nélkül, a jövő évi minimálbér még nem ismert, úgyhogy a 2016-os maximális gyedről csak annyit tudok mondani, hogy ennél egy kicsivel több.
Szakbarbár
2015-12-16 01:13:15
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}