Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg a kisfiammal vagyok itthon (ő 2015.08.19-én született), ezt megelőzően 2008 szeptembere óta volt folyamatos a munkaviszonyom, határozatlan ideig. Tervezem hogy maximum a második életév betöltéséig maradnék itthon, majd visszamennék dolgozni, a szabadságok kivétele után. Viszont szeretnénk egy kistestvért is rövid időn belül. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED időtartama alatt összejönne a második baba, azt a visszamenetelem előtt közöljem e a munkáltatómmal (főleg mivel határozott szerződése van annak aki most a helyemen van)? Ha igen, mire számíthatok: az eddigi szabikat kiveszem előre (ezt nem tudom lehet e?), aztán táppénz, ez mennyi lenne? Milyen juttatásokra számíthatok összeg szerint a két gyerekre (bruttó keresetem: 250.000 ft)?
Köszönettel:
Bernadett
Jelenleg a kisfiammal vagyok itthon (ő 2015.08.19-én született), ezt megelőzően 2008 szeptembere óta volt folyamatos a munkaviszonyom, határozatlan ideig. Tervezem hogy maximum a második életév betöltéséig maradnék itthon, majd visszamennék dolgozni, a szabadságok kivétele után. Viszont szeretnénk egy kistestvért is rövid időn belül. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED időtartama alatt összejönne a második baba, azt a visszamenetelem előtt közöljem e a munkáltatómmal (főleg mivel határozott szerződése van annak aki most a helyemen van)? Ha igen, mire számíthatok: az eddigi szabikat kiveszem előre (ezt nem tudom lehet e?), aztán táppénz, ez mennyi lenne? Milyen juttatásokra számíthatok összeg szerint a két gyerekre (bruttó keresetem: 250.000 ft)?
Köszönettel:
Bernadett
A munkaviszonyban a feleknek együtt kell működniük, a munkáltató számára fontos infó, hogy terhes vagy, úgyhogy illik a tudomására hozni.
Ha nem dolgozol legalább 120 naptári napot a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja főszabályként csak a minimálbér kétszerese lenne, de Nálad bejönne a kedvezményszabály, amivel az új csed a régi cseddel, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni, tehát akkor sem kapsz kevesebbet, ha nem mész vissza (ennyi időre) dolgozni.
A táppénz alapja pedig annyi lenne, mint amennyi a gyedé, 250.000-es átlagból 1 naptári napra ez kb. nettó 4.200 Ft (családi kedvezmény nélkül.)
Szakbarbár
2015-11-29 21:18:05
Ha nem dolgozol legalább 120 naptári napot a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja főszabályként csak a minimálbér kétszerese lenne, de Nálad bejönne a kedvezményszabály, amivel az új csed a régi cseddel, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni, tehát akkor sem kapsz kevesebbet, ha nem mész vissza (ennyi időre) dolgozni.
A táppénz alapja pedig annyi lenne, mint amennyi a gyedé, 250.000-es átlagból 1 naptári napra ez kb. nettó 4.200 Ft (családi kedvezmény nélkül.)
Szakbarbár
2015-11-29 21:18:05
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}