Tisztelt Szakértő!

2010 november óta határozatlan idejű szerződéssel állok munkaviszonyban jelenleg is ugyanannál a cégnél. Ebben az évben végig 135e bruttóval bejelentve.
Jelenleg első gyermekünkkel vagyok 8 hetes várandós. Az élet úgy hozta hogy december elejétől veszélyeztetett terhesként a szülésig, ami 2017.07.05 lesz várhatón táppénzen kell lennem.
Kérdésem az volna, hogy mivel a terhességem nagy részét táppénzen töltöm kaphatok e rendesen CSED-et és GYED-et? Illetve ezek alapját mi fogja képezni?
Segítségét előre is köszönöm!