Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem nem kifejezetten tb-vel és járandóságokkal kapcsolatos, hanem gyes utáni munkába állásról szól. Fogalmam nincs ez ügyben kihez fordulhatnék. Remélem Ön valamennyire jártas ebben.
Szülés előtt köztisztviselőként dolgoztam 8 órában. A harmadik gyermekkel jövőre lejár a gyes. A kérdésem az lenne, ha a gyes után főállású anya szeretnék lenni (GYET), közben az eddigi munkahelyemen továbbra is szeretnék dolgozni 6 órában, köteles-e a munkáltatóm így visszavenni (8 óra helyett 6 óra)? A köztisztviselői törvényben csak fizetés nélküli szabadság alatti részmunkaidőről olvastam. GYET alatti részmunkaidőről semmit nem találtam. Ezek szerint a munkáltató jóindulatára van bízva?
Köszönettel
Kérdésem nem kifejezetten tb-vel és járandóságokkal kapcsolatos, hanem gyes utáni munkába állásról szól. Fogalmam nincs ez ügyben kihez fordulhatnék. Remélem Ön valamennyire jártas ebben.
Szülés előtt köztisztviselőként dolgoztam 8 órában. A harmadik gyermekkel jövőre lejár a gyes. A kérdésem az lenne, ha a gyes után főállású anya szeretnék lenni (GYET), közben az eddigi munkahelyemen továbbra is szeretnék dolgozni 6 órában, köteles-e a munkáltatóm így visszavenni (8 óra helyett 6 óra)? A köztisztviselői törvényben csak fizetés nélküli szabadság alatti részmunkaidőről olvastam. GYET alatti részmunkaidőről semmit nem találtam. Ezek szerint a munkáltató jóindulatára van bízva?
Köszönettel
Nem ismerem a Ktv-t, csak úgy nagyjából tudom, hogy szférasemleges dolgokban ugyanazt mondja, amit az Mt. Abban az van, hogy 3 vagy több gyermeknél 5 éves korig kérésre az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre kell módosítani a munkaszerződést. Vagyis a 4 órásra módosítás erre vonatkoz kérés esetén kötelező, 6 órás nem, az - ahogy Te fogalmazol -a munkáltató jóindulatára van bízva . A versenyszférában...
Szakbarbár
2016-11-28 16:52:22
Szakbarbár
2016-11-28 16:52:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! 2017.02.17.-én jár le a Gyedem. Várandós vagyok, a baba 2017.06. végén érkezik. A Gyed lejártával visszamegyek egy-két hónapra dolgozni. ( amennyiben a szabadság nem lenne elég ) Az lenne a kérdésem, hogy a második baba előtt is jár a szülés előtt igénybe vehető 28 nap? Az éves szabadságom 35 nap.A gyed lejártával kiveszem a felhalmozott szabikat. Ténylegesen Április elején kell munkába állnom.A 2017 évre járó szabadságom , amit a szülés előtt még kivennék az a 2017.02.18-tól szülésig elszámolt időarányos szabi , vagy kivehetem a 2017.02.18-12.31-ig járó szabi?
Válaszát előre is Illés Orsolya
Válaszát előre is Illés Orsolya
Az 1., 2., sokadik gyermeknél is igénybe lehet venni a szülési szabadságot - amire a csed jár - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól. A szabadságot a munkáltató adja ki, de évi 7 napot kérhetsz akkorra, amikorra szeretnéd. A munkáltató gondolhatja úgy, hogy mivel úgyis járni fog az egész 2017-es évre a szabadság, hiszen a csedre és a gyed 1. évére jár, ezért kiadja az egészet az év első harmadában-felében.
A csed és a gyed ugyanannyi lesz 0 nap szabadságból és - ha a szabadságra csak az alapbéredet kapod - kb. 3 havi bérből is. Ha nem veszed ki most, megvár, az egyeske előtti is megvár.
Szakbarbár
2016-11-28 16:37:32
A csed és a gyed ugyanannyi lesz 0 nap szabadságból és - ha a szabadságra csak az alapbéredet kapod - kb. 3 havi bérből is. Ha nem veszed ki most, megvár, az egyeske előtti is megvár.
Szakbarbár
2016-11-28 16:37:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2010 november óta határozatlan idejű szerződéssel állok munkaviszonyban jelenleg is ugyanannál a cégnél. Ebben az évben végig 135e bruttóval bejelentve.
Jelenleg első gyermekünkkel vagyok 8 hetes várandós. Az élet úgy hozta hogy december elejétől veszélyeztetett terhesként a szülésig, ami 2017.07.05 lesz várhatón táppénzen kell lennem.
Kérdésem az volna, hogy mivel a terhességem nagy részét táppénzen töltöm kaphatok e rendesen CSED-et és GYED-et? Illetve ezek alapját mi fogja képezni?
Segítségét előre is köszönöm!
2010 november óta határozatlan idejű szerződéssel állok munkaviszonyban jelenleg is ugyanannál a cégnél. Ebben az évben végig 135e bruttóval bejelentve.
Jelenleg első gyermekünkkel vagyok 8 hetes várandós. Az élet úgy hozta hogy december elejétől veszélyeztetett terhesként a szülésig, ami 2017.07.05 lesz várhatón táppénzen kell lennem.
Kérdésem az volna, hogy mivel a terhességem nagy részét táppénzen töltöm kaphatok e rendesen CSED-et és GYED-et? Illetve ezek alapját mi fogja képezni?
Segítségét előre is köszönöm!
Minden ellátás alapja csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem. A táppénz nem ilyen, így az nem számít bele az ellátások alapjába. Amikor utolsó 180 - ennek hiányában 120, vagy 30-119 - bérezett napod keresnek, akkor a táppénzes napokat átugorják, hátrébb mennek a bérekig és csak ebből számolnak. Tehát semmilyen hátrányod nem lesz a hosszú táppénzből. Az alacsony bér az, amiből hátrányod lesz...
Szakbarbár
2016-11-28 16:33:51
Szakbarbár
2016-11-28 16:33:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem, hogy kismamáknál a felmondás elleni védelem hogyan működik Kttv. szerinti foglalkoztatásnál? Határozatlan idejű kormánytisztviselői jogviszonyról van szó, ami szeptemberben jött létre, és előtte is folyamatos volt a munkaviszony a jelenlegi foglalkoztató jogelődjénél.
Olvastam olyan véleményt, hogy elég a 12. héten bejelenteni a várandósságot, mert a védettség már várandósság megállapításától kezdve él, függetlenül a munkáltató tájékoztatásának idejétől. A Kttv.-ben mást láttam, bár nem vagyok TB területen otthon.
Más szerint nem szabad várni, hanem mielőbb táppénzre kellene menni terhesként, mert csak akkor és addig él a védettség, ha betegállományban van a kismama, ráadásul egész végig és megszakítások nélkül táppénzen is kell maradnia. Eszerint ha mondjuk bejelentem még most a 8. héten, és járok dolgozni továbbra is, akkor nem leszek védve a felmondástól kismamaként? Vagy bejelentem, elmegyek táppénzre a 12. hétig, majd visszamegyek dolgozni, és akkor szintén elküldhetnek a várandósság ideje alatt is? Ezt nem igazán értem, és nem tudom, mi lenne a jó megoldás.
A 12. hét betöltéséig szívem szerint itthon maradnék, de úgy 4 hét után szeretnék visszamenni dolgozni. Vajon ez így egyáltalán járható?
Köszönöm szépen a választ!
Kérdésem, hogy kismamáknál a felmondás elleni védelem hogyan működik Kttv. szerinti foglalkoztatásnál? Határozatlan idejű kormánytisztviselői jogviszonyról van szó, ami szeptemberben jött létre, és előtte is folyamatos volt a munkaviszony a jelenlegi foglalkoztató jogelődjénél.
Olvastam olyan véleményt, hogy elég a 12. héten bejelenteni a várandósságot, mert a védettség már várandósság megállapításától kezdve él, függetlenül a munkáltató tájékoztatásának idejétől. A Kttv.-ben mást láttam, bár nem vagyok TB területen otthon.
Más szerint nem szabad várni, hanem mielőbb táppénzre kellene menni terhesként, mert csak akkor és addig él a védettség, ha betegállományban van a kismama, ráadásul egész végig és megszakítások nélkül táppénzen is kell maradnia. Eszerint ha mondjuk bejelentem még most a 8. héten, és járok dolgozni továbbra is, akkor nem leszek védve a felmondástól kismamaként? Vagy bejelentem, elmegyek táppénzre a 12. hétig, majd visszamegyek dolgozni, és akkor szintén elküldhetnek a várandósság ideje alatt is? Ezt nem igazán értem, és nem tudom, mi lenne a jó megoldás.
A 12. hét betöltéséig szívem szerint itthon maradnék, de úgy 4 hét után szeretnék visszamenni dolgozni. Vajon ez így egyáltalán járható?
Köszönöm szépen a választ!
Világéletemben a versenyszférában dolgoztam, így csak az Mt-t ismerem, sajnos nem tudok Neked válaszolni .
Szakbarbár
2016-11-28 16:31:02
Szakbarbár
2016-11-28 16:31:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2016. augusztus 6-án felmondott a munkáltatóm. 2017. május 27-én lejár a GYED-em. Első kérdésem: mikor kell menjek regisztrálni a munkaügyi központba? Második kérdésem: Szeretnénk még egy babát és tudtommal a munkaviszony megszűnése miatt rá már nem kapnám csak a családit és a gyest. A kérdésem az lenne mennyi bejelentett munkaviszony szükséges ahhoz, hogy kapjam azokat a juttatásokat mint az elsővel? Kötelező az egy évet ledolgoznom vagy elég akár 1-2-3 hónap az szülés napjáig mondjuk?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Csilla092
2016. augusztus 6-án felmondott a munkáltatóm. 2017. május 27-én lejár a GYED-em. Első kérdésem: mikor kell menjek regisztrálni a munkaügyi központba? Második kérdésem: Szeretnénk még egy babát és tudtommal a munkaviszony megszűnése miatt rá már nem kapnám csak a családit és a gyest. A kérdésem az lenne mennyi bejelentett munkaviszony szükséges ahhoz, hogy kapjam azokat a juttatásokat mint az elsővel? Kötelező az egy évet ledolgoznom vagy elég akár 1-2-3 hónap az szülés napjáig mondjuk?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Csilla092
Fizetés nélküli szabadság alatt nem lehet felmondani, még az sem jogszerű, ha azt írták a felmondásba, hogy a fizetés nélküli szabadság végét követően indul a felmondási idő. 30 napon belül fordulhattál volna bírósághoz, ez már rég eltelt, innentől kezdve a munkáltatónak nem lesz érdeke, hogy önszántából és ingyen - perköltség, ügyvédi költség megtérítése nélkül - orvosolja a hibát, mert hiába volt jogszerűtlen az intézkedés, már nem tudsz perelni. Egy próbát azért megér, hogy figyelmeztesd rá, hátha belátja a hibát és semmisnek tudjátok tekinteni a felmondást - vegyetek fel róla jegyzőkönyvet.
Amíg gyedet, gyest kapsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot. Csedhez, gyedhez a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell, ebbe a megszűnt munkaviszony is beleszámít, tehát nem az új helyen kell 1 évet dolgozni.
Szakbarbár
2016-11-25 07:21:44
Amíg gyedet, gyest kapsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot. Csedhez, gyedhez a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell, ebbe a megszűnt munkaviszony is beleszámít, tehát nem az új helyen kell 1 évet dolgozni.
Szakbarbár
2016-11-25 07:21:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2011 szeptenberétől folyamatos munkám volt ,egészen 2014 04.07-06.04-ig veszélyeztetett terhességi táppénzre mentem.2014 06.09.-én megszületett a kisfiam,akivel gyeden voltam 2016 06.09-ig. Most jelenleg gyesen vagyok itthon vele,ami 2017 06 .09-én lejár. Kérdésem az lenne ,ha szeretnék még egy babát ,de Ő majd csak a gyes lejárta után születne meg akkor milyen ellátásban részesülnénk? Újra járna a csed és a gyed? Terveink szerint 2017 év végére szeretnénk ha megérkezne a baba. Célszerű lenne visszamenni dolgoznom a gyes lejárta után?
2011 szeptenberétől folyamatos munkám volt ,egészen 2014 04.07-06.04-ig veszélyeztetett terhességi táppénzre mentem.2014 06.09.-én megszületett a kisfiam,akivel gyeden voltam 2016 06.09-ig. Most jelenleg gyesen vagyok itthon vele,ami 2017 06 .09-én lejár. Kérdésem az lenne ,ha szeretnék még egy babát ,de Ő majd csak a gyes lejárta után születne meg akkor milyen ellátásban részesülnénk? Újra járna a csed és a gyed? Terveink szerint 2017 év végére szeretnénk ha megérkezne a baba. Célszerű lenne visszamenni dolgoznom a gyes lejárta után?
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, ha két baba között egyetlen napot sem dolgozol. Jelenleg azt mondja rá, hogy ilyenkor a táppénz alapja az aktuális bér és az előző gyed alapja közül a magasabb, a csed és a gyed alapja pedig az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2016-11-25 07:11:13
Szakbarbár
2016-11-25 07:11:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2014.10.29-én megszületett a kisfiam. Velem minden úgy történt, ahogy kell. Kaptam CSEDet és GYEDet is. Idén elmúlt két éves a gyerkőc. Visszamentem dolgozni november 2.-val 8 órába. Elkezdtem kivenni a szabadságaimat. Közben megigényeltem a GYEST amelyet szintén megkaptam. Most dolgozok, de kiderült, hogy terhes vagyok (6 hetes). Szeretnék még dolgozni február végéig. Utána táppénzre menni. A táppénz alatt apuka kapná a GYEST. Viszont szeretném megérdeklődni, hogy fogok kapni CSED-et és GYED-et? És annyit mint az első babával?
Köszönettel,
Marika
2014.10.29-én megszületett a kisfiam. Velem minden úgy történt, ahogy kell. Kaptam CSEDet és GYEDet is. Idén elmúlt két éves a gyerkőc. Visszamentem dolgozni november 2.-val 8 órába. Elkezdtem kivenni a szabadságaimat. Közben megigényeltem a GYEST amelyet szintén megkaptam. Most dolgozok, de kiderült, hogy terhes vagyok (6 hetes). Szeretnék még dolgozni február végéig. Utána táppénzre menni. A táppénz alatt apuka kapná a GYEST. Viszont szeretném megérdeklődni, hogy fogok kapni CSED-et és GYED-et? És annyit mint az első babával?
Köszönettel,
Marika
Így, hogy dolgoztál a táppénz előtt, jár együtt a táppénz és a gyes, tehát önmagában emiatt nem kell átadni a gyest apukának.
A következő csed és gyed alapja a mostani bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2016-11-25 07:09:25
A következő csed és gyed alapja a mostani bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2016-11-25 07:09:25
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár,
Kislányommal itthon vagyok GYES-en, 2016 szeptemberében lett 2 éves. 2014 szeptember közepén született, előtte 2 évvel kezdtem dolgozni a cégnél, 2012 augusztus közepétől. Folyamatos volt a munkaviszonyom, határozatlan idejű szerződéssel, napi 8 óra munkával. A testvérét 2017 márciusra várom, vele szintén szeptemberben töltöttem a 3 hónapot. Mivel a terhességgel kapcsolatban voltak problémák (és a munkahelyem is hozzájárult), ezért elmentem szeptembertől táppénzre, plusz azóta a GYES-t is kapom. Egészen idáig szorgalmasan küldözgettem a cégnek a táppénzes papírokat, a szeptember havi fennmaradó részt és az októbert ki is fizették (nov. 9-i az utolsó kifizetés). November 16-án azonban küldtek egy e-mailt, hogy a pénzügy jelzése szerint, amíg passzív állományban vagyok, addig nem tudják elszámolni a táppénzemet, tehát nem tudnak a továbbiakban kifizetni. Csak akkor tudják elszámolni a fennmaradó hónapokat, ha ismét aktív állományban leszek.
Érdeklődni szeretnék, hogy ez egy új törvény, hogy eddig kifizettek? Vagy a kifizetés volt hibás, vagy a jelen eljárás, hogy nem akarnak kifizetni? Mi ilyenkor a teendő?
Válaszod előre is köszönöm!
Üdv: Kriszti
Kislányommal itthon vagyok GYES-en, 2016 szeptemberében lett 2 éves. 2014 szeptember közepén született, előtte 2 évvel kezdtem dolgozni a cégnél, 2012 augusztus közepétől. Folyamatos volt a munkaviszonyom, határozatlan idejű szerződéssel, napi 8 óra munkával. A testvérét 2017 márciusra várom, vele szintén szeptemberben töltöttem a 3 hónapot. Mivel a terhességgel kapcsolatban voltak problémák (és a munkahelyem is hozzájárult), ezért elmentem szeptembertől táppénzre, plusz azóta a GYES-t is kapom. Egészen idáig szorgalmasan küldözgettem a cégnek a táppénzes papírokat, a szeptember havi fennmaradó részt és az októbert ki is fizették (nov. 9-i az utolsó kifizetés). November 16-án azonban küldtek egy e-mailt, hogy a pénzügy jelzése szerint, amíg passzív állományban vagyok, addig nem tudják elszámolni a táppénzemet, tehát nem tudnak a továbbiakban kifizetni. Csak akkor tudják elszámolni a fennmaradó hónapokat, ha ismét aktív állományban leszek.
Érdeklődni szeretnék, hogy ez egy új törvény, hogy eddig kifizettek? Vagy a kifizetés volt hibás, vagy a jelen eljárás, hogy nem akarnak kifizetni? Mi ilyenkor a teendő?
Válaszod előre is köszönöm!
Üdv: Kriszti
A passzív állomány nem tb és nem munkajogi fogalom, úgyhogy ezzel nem vagyunk előrébb.
A lényeg nem derül ki a kérdésből: voltál-e legalább 1 napot szabadságon, mielőtt táppénzre mentél? Ha igen, akkor jár a gyes és a táppénz együtt, ebben az esetben ragaszkodni kell hozzá, hogy határozattal utasítsák el a táppénzt, mert ennek a megfellebbezése esetén a kormányhivatalhoz kerül az ügy, ők meg majd megállapítják, hogy jár.
Ha nem volt legalább 1 nap szabadság - és erős a gyanúm, hogy erre mondják, hogy passzív állományban vagy - , akkor viszont az eddig megkapott táppénz sem járt és fel kell rá készülni, hogy ezt vissza fogják követelni. Ha nem gyes melletti munkából leszel keresőképtelen, és emiatt táppénzre, a babázás miatt meg gyesre vagy jogosult, akkor választani kell, hogy melyiket veszed igénybe, nem kaphatsz kettőt párhuzamosan. Csak akkor kaphatsz, ha gyes mellett elkezdtél dolgozni - 1 nap szabadság kivétele már annak számít - és ezután mész táppénzre.
Ha nem így történt, akkor valóban nem jár a táppénz és bár ez a kifizetőhely hibája volt, de 90 napon belül akkor is Tőled lehet visszakövetelni. Ebben az esetben inkább a gyest mondd le a táppénz kezdetét megelőző nappal és azt fizesd vissza, mert így már nem lesz kizáró ok a gyes a táppénznél. A gyest november 30-ig még megigényelheti apuka szept. 1-ig visszamenőleg és akkor az sem veszett el, csak kicsit sok lesz a papírmunka és a stressz.
Szakbarbár
2016-11-25 07:06:56
A lényeg nem derül ki a kérdésből: voltál-e legalább 1 napot szabadságon, mielőtt táppénzre mentél? Ha igen, akkor jár a gyes és a táppénz együtt, ebben az esetben ragaszkodni kell hozzá, hogy határozattal utasítsák el a táppénzt, mert ennek a megfellebbezése esetén a kormányhivatalhoz kerül az ügy, ők meg majd megállapítják, hogy jár.
Ha nem volt legalább 1 nap szabadság - és erős a gyanúm, hogy erre mondják, hogy passzív állományban vagy - , akkor viszont az eddig megkapott táppénz sem járt és fel kell rá készülni, hogy ezt vissza fogják követelni. Ha nem gyes melletti munkából leszel keresőképtelen, és emiatt táppénzre, a babázás miatt meg gyesre vagy jogosult, akkor választani kell, hogy melyiket veszed igénybe, nem kaphatsz kettőt párhuzamosan. Csak akkor kaphatsz, ha gyes mellett elkezdtél dolgozni - 1 nap szabadság kivétele már annak számít - és ezután mész táppénzre.
Ha nem így történt, akkor valóban nem jár a táppénz és bár ez a kifizetőhely hibája volt, de 90 napon belül akkor is Tőled lehet visszakövetelni. Ebben az esetben inkább a gyest mondd le a táppénz kezdetét megelőző nappal és azt fizesd vissza, mert így már nem lesz kizáró ok a gyes a táppénznél. A gyest november 30-ig még megigényelheti apuka szept. 1-ig visszamenőleg és akkor az sem veszett el, csak kicsit sok lesz a papírmunka és a stressz.
Szakbarbár
2016-11-25 07:06:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Anyuka jelenlegi munkahelyéről (2013. tavasza óta alkalmazzák itt) ment szülni és most 1-eskével itthon van GYED-en (max GYED-et kap), 2017. januártól indul a GYES. 2-eske úton van, 2017.07. hóban születik. A terv: fizetés nélküli szabi megszakítás (ahogy lejár a gyed) majd 1 nap szabadság kivétele (amikor 1-eske gyese indul) és táppénz a szülésig, majd szülés után csed.
Kérdéseim:
1.
A fentiekkel kaphatja a táppénzt+gyest, valamint szüléstől a csed+gyest?
2.
Befolyásol valamit, hogy 1 vagy az összes 28 nap felgyűlt szabadságot veszünk ki a fiz. nélküli szabi megszakításakor, ha lehet megtartanánk a 2-eske utáni időkre ezeket a szabikat.
3.
A munkáltatónak küldött levélben majd közöljük a terhesség tényét, a fiz. nélküli szabi megszakítását és a felgyűlt szabik kivételét. Gondolom ebben nem szabad táppénzre való „számítást” jelezni, hanem azt kell írni, hogy a felgyűlt szabik kivétele után ismét fiz. nélküli szabira mennénk. Így a munkáltató sincs félrevezetve abban, hogy szabi után helyet kell anyukának találni, hanem látja, hogy szabi utána sem lesz aktív az anyuka. Jól gondolom ezt, mi a szokás, nem csináltunk még ilyet?
4.
1-eskével max. táppénzt kapott 2014-ben magas bére miatt (br. 400.000+). Táppénzből ugyanannyit fog kapni most, mint 1-eskével kapott 2014-ben? Azóta ugye minimálbér emelés volt és a bére is nőt(430.000HUF/hó-ra), így az aktuális max. (minimálbérből számolva) táppénzt fogja kapni?
5.
2-eske CSED-e nőhet 1-eske CSED-éhez képest, mert mint említettem nőt a bére azóta. Ugyanannyit fog kapni, mint 1-eske CSED-e volt vagy az 1 nap kivett szabi miatt a szerződés szerinti munkabéréből számítják ki a 70%-át CSED-re?
6.
2-eske GYED-e 2018-től fog indulni, ugyanannyit fog kapni mint 1-eske gyede volt (ami maximum volt a magas bér miatt), vagy magasabbat a minimálbér és a bér növekedés miatt?
7.
Ha nem szakítjuk meg a fiz. nélküli szabit és nem veszünk ki 1 napot a felgyűlt szabikból, hanem gyed lejárta után (vagy még akár a gyed alatt) egyből táppénzre menne anyuka azt egyáltalán lehetne (az orvos biztosan kiírja)? Ekkor hogy állapítják meg a táppénz majd a csed összegét? Vagy az a verzió a kedvezőbb számunkra, ahol 1 nap szabit veszünk ki a táppénz előtt? Csak az egy hátránya lenne ennek a verziónak, hogy a gyest nem kaphatná anya táppénzzel együtt? De az is védhető, mert apa át tudja venni a gyest munka mellett nem?
Köszönöm megtisztelő válaszait,
T.
Anyuka jelenlegi munkahelyéről (2013. tavasza óta alkalmazzák itt) ment szülni és most 1-eskével itthon van GYED-en (max GYED-et kap), 2017. januártól indul a GYES. 2-eske úton van, 2017.07. hóban születik. A terv: fizetés nélküli szabi megszakítás (ahogy lejár a gyed) majd 1 nap szabadság kivétele (amikor 1-eske gyese indul) és táppénz a szülésig, majd szülés után csed.
Kérdéseim:
1.
A fentiekkel kaphatja a táppénzt+gyest, valamint szüléstől a csed+gyest?
2.
Befolyásol valamit, hogy 1 vagy az összes 28 nap felgyűlt szabadságot veszünk ki a fiz. nélküli szabi megszakításakor, ha lehet megtartanánk a 2-eske utáni időkre ezeket a szabikat.
3.
A munkáltatónak küldött levélben majd közöljük a terhesség tényét, a fiz. nélküli szabi megszakítását és a felgyűlt szabik kivételét. Gondolom ebben nem szabad táppénzre való „számítást” jelezni, hanem azt kell írni, hogy a felgyűlt szabik kivétele után ismét fiz. nélküli szabira mennénk. Így a munkáltató sincs félrevezetve abban, hogy szabi után helyet kell anyukának találni, hanem látja, hogy szabi utána sem lesz aktív az anyuka. Jól gondolom ezt, mi a szokás, nem csináltunk még ilyet?
4.
1-eskével max. táppénzt kapott 2014-ben magas bére miatt (br. 400.000+). Táppénzből ugyanannyit fog kapni most, mint 1-eskével kapott 2014-ben? Azóta ugye minimálbér emelés volt és a bére is nőt(430.000HUF/hó-ra), így az aktuális max. (minimálbérből számolva) táppénzt fogja kapni?
5.
2-eske CSED-e nőhet 1-eske CSED-éhez képest, mert mint említettem nőt a bére azóta. Ugyanannyit fog kapni, mint 1-eske CSED-e volt vagy az 1 nap kivett szabi miatt a szerződés szerinti munkabéréből számítják ki a 70%-át CSED-re?
6.
2-eske GYED-e 2018-től fog indulni, ugyanannyit fog kapni mint 1-eske gyede volt (ami maximum volt a magas bér miatt), vagy magasabbat a minimálbér és a bér növekedés miatt?
7.
Ha nem szakítjuk meg a fiz. nélküli szabit és nem veszünk ki 1 napot a felgyűlt szabikból, hanem gyed lejárta után (vagy még akár a gyed alatt) egyből táppénzre menne anyuka azt egyáltalán lehetne (az orvos biztosan kiírja)? Ekkor hogy állapítják meg a táppénz majd a csed összegét? Vagy az a verzió a kedvezőbb számunkra, ahol 1 nap szabit veszünk ki a táppénz előtt? Csak az egy hátránya lenne ennek a verziónak, hogy a gyest nem kaphatná anya táppénzzel együtt? De az is védhető, mert apa át tudja venni a gyest munka mellett nem?
Köszönöm megtisztelő válaszait,
T.
1. Igen
2. Legalább 1 nap kell, hogy konkrétan mennyi, az nem befolyásol semmit
3. Szerintem legegyszerűbb, ha semmit nem mond arról, hogy a fizetett szabadság után mik a tervei. majd ha rákérdeznek, akkor mondja el, hogy a jogszabály adta lehetőséggel kíván élni.
4. A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz
5. Az csed csak akkor lehetne több, ha a régi csed a minimálbérnél kevesebből számolódott volna és közben emelkedett volna a bére. Ennél magasabb alapú csed csak legalább 120 napi magas járulékfizetés után. Az új bérével alig pár napot fog dolgozni, ilyenkor a főszabály az, hogy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, a sok feltétel esetén - és ebben a helyzetben - alkalmazható kedvezményszabály pedig az, hogy az új csed annyi lesz, mint a régi.
6. A főszabály és a kedvezményszabály ugyanúgy van, ahogy a csednél. Mindenképpen a mindenkori maximális lesz a gyede.
7. Ha egyszerre akar gyest és táppénzt, akkor kell az 1 nap szabadság gyed megszakítása és gyed vége után is, a táppénz előtt. A táppénz összege ugyanúgy alakul, mint a 4. kérdésnél.
Szakbarbár
2016-11-25 06:55:45
2. Legalább 1 nap kell, hogy konkrétan mennyi, az nem befolyásol semmit
3. Szerintem legegyszerűbb, ha semmit nem mond arról, hogy a fizetett szabadság után mik a tervei. majd ha rákérdeznek, akkor mondja el, hogy a jogszabály adta lehetőséggel kíván élni.
4. A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz
5. Az csed csak akkor lehetne több, ha a régi csed a minimálbérnél kevesebből számolódott volna és közben emelkedett volna a bére. Ennél magasabb alapú csed csak legalább 120 napi magas járulékfizetés után. Az új bérével alig pár napot fog dolgozni, ilyenkor a főszabály az, hogy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, a sok feltétel esetén - és ebben a helyzetben - alkalmazható kedvezményszabály pedig az, hogy az új csed annyi lesz, mint a régi.
6. A főszabály és a kedvezményszabály ugyanúgy van, ahogy a csednél. Mindenképpen a mindenkori maximális lesz a gyede.
7. Ha egyszerre akar gyest és táppénzt, akkor kell az 1 nap szabadság gyed megszakítása és gyed vége után is, a táppénz előtt. A táppénz összege ugyanúgy alakul, mint a 4. kérdésnél.
Szakbarbár
2016-11-25 06:55:45
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
24 éves vagyok és első babámat várom 2017. január 22.-ére. Egy Kórházban dolgozom a Pénzügyi Osztályon, már lassan 2 éve. Volt egy elző munkahelyem is, ahol 11 hónapot dolgoztam.
A kérdésem a következő lenne: Decembertől nem szeretnék már dolgozni. Nem tudom hogy a táppénzzel járnék-e jobban vagy a terhesség előtt megigényelt CSED-del. Illetve érdekelne, hogyha túlhordom vagy hamarabb születne meg, akkor vissza kell fizetni azokat a napokat?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Melinda
24 éves vagyok és első babámat várom 2017. január 22.-ére. Egy Kórházban dolgozom a Pénzügyi Osztályon, már lassan 2 éve. Volt egy elző munkahelyem is, ahol 11 hónapot dolgoztam.
A kérdésem a következő lenne: Decembertől nem szeretnék már dolgozni. Nem tudom hogy a táppénzzel járnék-e jobban vagy a terhesség előtt megigényelt CSED-del. Illetve érdekelne, hogyha túlhordom vagy hamarabb születne meg, akkor vissza kell fizetni azokat a napokat?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Melinda
A csedet legkorábban a szülés várható idejét megelőző időponttól lehet, legkésőbb pedig a szülés napjától kell igénybe venni. Csak annyi a lényege, hogy amikortól kezdődik, onnantól 168 napig jár. Lehet, hogy egy várható időt megelőző 28. naptól indított csed utolsó napján pont 140 napos lesz a baba, de az is lehet, hogy 135 vagy 145, nincs jelentősége. Visszafizetés - ilyesmi miatt - nem merül fel.
A táppénz mértéke 60%, a csedé 70%, ugyanúgy 15% adólevonás terheli mindkettőt, úgyhogy két egyszerre induló és ezért egyforma alapú ellátás közül nettóban a csed a több.
Szakbarbár
2016-11-25 06:44:11
A táppénz mértéke 60%, a csedé 70%, ugyanúgy 15% adólevonás terheli mindkettőt, úgyhogy két egyszerre induló és ezért egyforma alapú ellátás közül nettóban a csed a több.
Szakbarbár
2016-11-25 06:44:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2013 áprilisában született első gyermekem, akivel 2016 áprilisig otthon voltam. A munkaviszonyomat 2016 május 31.-el szüntette meg a munkáltatóm. Közben 2016 04.04-07.31. -ig volt bejelentett jogviszonyom (minimálbérrel). Utána munkankélkülin voltam. Találtam másik állást, de a munkáltató, miután megtudta, hogy kismama vagyok ismét ,nem akart bejelenteni/foglalkoztatni. 2017 május 9-re várom második gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy miként kellene eljárnom, hogy a lehető legtöbb családtámogatási formákra jogosultságom legyen? Ha esetleg találnék még pár hónapra bejelentett állást, az segíthet?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Szilvia
2013 áprilisában született első gyermekem, akivel 2016 áprilisig otthon voltam. A munkaviszonyomat 2016 május 31.-el szüntette meg a munkáltatóm. Közben 2016 04.04-07.31. -ig volt bejelentett jogviszonyom (minimálbérrel). Utána munkankélkülin voltam. Találtam másik állást, de a munkáltató, miután megtudta, hogy kismama vagyok ismét ,nem akart bejelenteni/foglalkoztatni. 2017 május 9-re várom második gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy miként kellene eljárnom, hogy a lehető legtöbb családtámogatási formákra jogosultságom legyen? Ha esetleg találnék még pár hónapra bejelentett állást, az segíthet?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Szilvia
Mindenképpen kellene munkát találni - vagy ha nem találsz, akkor foglalkoztathatod magadat: lehetsz egyéni vállalkozó -, mert ha a csed 1. napján nincs egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod - magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem az -, akkor hiába van rendben a szükséges előzetes biztosítás, a másik jogosultsági feltétel, az aktuális biztosítás megléte miatt nem leszel jogosult csedre és gyedre. A járadékot már kimerítetted, úgyhogy az sem opció, hogy ezt jól időzítve igényelve, majd szüneteltetve szerezzél jogosultságot az ellátásokra.
Szakbarbár
2016-11-20 09:01:08
Szakbarbár
2016-11-20 09:01:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő.
Folyamatos munkám 2015. májustól van (megszakítás augusztus 19-szeptember 10), másik munkahelyem 6 órás bejelentett 2016. májusig(br. 98000), júniustól egyéni vállalkozó vagyok.(br.220.000). Májusban kórházba kerültem, itt táppénzt megszakítottuk, hogy fel tudjak mondani a vállalkozás miatt, júniusban teljes járulékköltséget befizettem, de júliustól veszélyeztet terhesként ismét táppénzre szorultam. A táppénz összege 66.050 ft(egy hónapra). Kérdésem, mi alapján számolják majd a csedet, a baba születésénél? Nyilván, hogy a táppénznél beszámított az előző munkahelyem alacsony fizetése a 98000 ft, de most a vállalkozásban 222.000 vagyok jelentve. Gondolom, azért kapok olyan alacsony táppénzt, két hétre 33,025. (az előző helyi alacsony fizu miatt) A csedet már december tudom igényelni, a szülést megelőzően. Mekkora összegre számíthatok? Az is ilyen alacsony lesz, mint a táppénz? Vagy itt már csak a vállalkozói bér számít?
Köszönöm szépen válaszát!
Folyamatos munkám 2015. májustól van (megszakítás augusztus 19-szeptember 10), másik munkahelyem 6 órás bejelentett 2016. májusig(br. 98000), júniustól egyéni vállalkozó vagyok.(br.220.000). Májusban kórházba kerültem, itt táppénzt megszakítottuk, hogy fel tudjak mondani a vállalkozás miatt, júniusban teljes járulékköltséget befizettem, de júliustól veszélyeztet terhesként ismét táppénzre szorultam. A táppénz összege 66.050 ft(egy hónapra). Kérdésem, mi alapján számolják majd a csedet, a baba születésénél? Nyilván, hogy a táppénznél beszámított az előző munkahelyem alacsony fizetése a 98000 ft, de most a vállalkozásban 222.000 vagyok jelentve. Gondolom, azért kapok olyan alacsony táppénzt, két hétre 33,025. (az előző helyi alacsony fizu miatt) A csedet már december tudom igényelni, a szülést megelőzően. Mekkora összegre számíthatok? Az is ilyen alacsony lesz, mint a táppénz? Vagy itt már csak a vállalkozói bér számít?
Köszönöm szépen válaszát!
Ha az egyéni vállalkozónak ha nincs az irányadó időszakban - ami az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége - legalább 30 napi jövedelme, vagy nincs is irányadó időszak, mert 3 hónapnál hamarabb kerül táppénzre, akkor az ellátásának az alapja a minimálbér 150%-a. Ez 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítás esetén napi nettó 2.359 Ft. Ha ezt megszorzod 14-gyel, akkor - az 5 Ft-ra kerekítés miatt - pont ennyit kapsz egy 2 hetes kutyanyelvre, úgyhogy ez rendben van.
Ha legalább 30 napra szólt júniusban az a 220.000 utáni járulékfizetés, akkor a csed és a gyed megállapításánál ez már benne lesz a számítási időszakban, így ezeket már ebből fogják megállapítani. Ráadásul ezek mértéke is 70%, úgyhogy nagyságrendekkel többet fogsz kapni a táppénznél.
Szakbarbár
2016-11-20 08:56:47
Ha legalább 30 napra szólt júniusban az a 220.000 utáni járulékfizetés, akkor a csed és a gyed megállapításánál ez már benne lesz a számítási időszakban, így ezeket már ebből fogják megállapítani. Ráadásul ezek mértéke is 70%, úgyhogy nagyságrendekkel többet fogsz kapni a táppénznél.
Szakbarbár
2016-11-20 08:56:47
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
2016.szept.1-én járt le a gyed-em, és gyes mellett teljes munkaidőben vissza mentem dolgozni. Ebben a hónapban kiderült hogy ismét babát várok. Ha minden jól alakul akkor úgy tervezem hogy 2017.február 28.-ig dolgoznék utánna elmegyek táppénzre. kb 3hónapot fogok tp-en lenni és utánna már megigényelhetem a Csed-et. A kérdésem az lenne hogy ezt a 3 hónap táppénzt bele fogják e számolni a csed-be és a gyed-be?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdv: Hajnalka
2016.szept.1-én járt le a gyed-em, és gyes mellett teljes munkaidőben vissza mentem dolgozni. Ebben a hónapban kiderült hogy ismét babát várok. Ha minden jól alakul akkor úgy tervezem hogy 2017.február 28.-ig dolgoznék utánna elmegyek táppénzre. kb 3hónapot fogok tp-en lenni és utánna már megigényelhetem a Csed-et. A kérdésem az lenne hogy ezt a 3 hónap táppénzt bele fogják e számolni a csed-be és a gyed-be?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdv: Hajnalka
A táppénz nem számít bele a csed és a gyed alapjába - sőt egyáltalán semelyik ellátás sem számít bele a következő alapjába. Ezek ún. kieső idők, amiket nem vesznek figyelembe, nem vesznek bele az átlagba, már csak azért sem, mert az kizárólag a 3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmekből számolódik. Minden ellátásnál van egy irányadó időszak, utolsó 180 bérezett napot keresnek, vagy ha ennyi nincs, de van 120, akkor utolsó 120-at. Ehhez a táppénzt átugorják és mennek hátrébb.
Szakbarbár
2016-11-20 08:48:28
Szakbarbár
2016-11-20 08:48:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szép napot!
Kérdésemet biztos feltette már jó pár anyuka, így hát most én is megkérdezném.
2013.07.10 napjától dolgozom egy cégnél majd terhes lettem és kislányunk 2015.03.03-án megszületett, majd most (2016.10.01-étől visszamentem 6 órába GYED mellet dolgozni, de most úgy néz ki újra terhes lettem.
Tehát a kérdésem mibe részesülök majd a második babám születése után, GYES, GYED vagy valami más, vagy apuka menjen el GYED re a második picurral?
Kérdésem rövid és tömör a válasz remélem ugyan ilyen egyszerű lesz.
Előre is köszönöm Móni
Kérdésemet biztos feltette már jó pár anyuka, így hát most én is megkérdezném.
2013.07.10 napjától dolgozom egy cégnél majd terhes lettem és kislányunk 2015.03.03-án megszületett, majd most (2016.10.01-étől visszamentem 6 órába GYED mellet dolgozni, de most úgy néz ki újra terhes lettem.
Tehát a kérdésem mibe részesülök majd a második babám születése után, GYES, GYED vagy valami más, vagy apuka menjen el GYED re a második picurral?
Kérdésem rövid és tömör a válasz remélem ugyan ilyen egyszerű lesz.
Előre is köszönöm Móni
Ketteskével is jogosult leszel csedre, gyedre, gyesre, az egyeske és a ketteske után járó ellátásokat kaphatod egyszerre.
A csed és a gyed alapja a mostani 6 órás bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb - feltehetően ez azt jelenti majd, hogy utóbbi. Tehát nem kapsz kevesebbet a részmunkaidő miatt.
Szakbarbár
2016-11-20 08:45:11
A csed és a gyed alapja a mostani 6 órás bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb - feltehetően ez azt jelenti majd, hogy utóbbi. Tehát nem kapsz kevesebbet a részmunkaidő miatt.
Szakbarbár
2016-11-20 08:45:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2014.októbere óta dolgozom, jelenleg azonban részmunkaidőben. Szerződésem határozott idejű, egy GYESen lévő kolléganő helyére vettek fel. Jelenleg azonban 11 hetes veszélyeztett terhes vagyok. Az egyik kérdésem az lenne, hogy a táppénz összege, amit a szülésig kapok, az beleszámít-e a GYED alapjába? Miből számolják pontosan ki annak összegét.
A másik része az lenne a kérdésemnek, hogy mivel a szerződésem úgy szól, hogy amíg a kolléganő távol van, de legkésőbb 2017. Októberéig, ebben az esetben, ha korábban visszajönne, mint ahogy én szülök, akkor megszűnik a üunkaviszonyom. Ilyen esetben kapok-e majd GYED et? Illetve a szülésig akkor a táppénzre már nem leszek jogosult?
Válaszát nagyon köszönöm!
2014.októbere óta dolgozom, jelenleg azonban részmunkaidőben. Szerződésem határozott idejű, egy GYESen lévő kolléganő helyére vettek fel. Jelenleg azonban 11 hetes veszélyeztett terhes vagyok. Az egyik kérdésem az lenne, hogy a táppénz összege, amit a szülésig kapok, az beleszámít-e a GYED alapjába? Miből számolják pontosan ki annak összegét.
A másik része az lenne a kérdésemnek, hogy mivel a szerződésem úgy szól, hogy amíg a kolléganő távol van, de legkésőbb 2017. Októberéig, ebben az esetben, ha korábban visszajönne, mint ahogy én szülök, akkor megszűnik a üunkaviszonyom. Ilyen esetben kapok-e majd GYED et? Illetve a szülésig akkor a táppénzre már nem leszek jogosult?
Válaszát nagyon köszönöm!
Egyik ellátás soha nem alapja a következőnek, minden ellátás kizárólag a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemből számolódik, vagyis csak a bérből. Minden ellátásnál van egy irányadó időszak, utolsó 180 bérezett napot keresnek, vagy ha ennyi nincs, de van 120, akkor utolsó 120-at. Ehhez a táppénzt átugorják és mennek hátrébb.
Táppénzt a munkaviszony utolsó napjáig kaphatsz. Ha a munkaviszonyod a csed kezdete előtt szűnik meg, akkor csedre és gyedre csak akkor leszel jogosult, ha lesz egy új munkaviszonyod - és akkor minden csak az ott szerzett bérből számolódik. Legrosszabb esetben álláskeresési járadékról is lehet csedet, gyedet igényelni, viszont ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér (járadék alapját képező átlagkereset, de max a minimálbér)
Ha viszont legalább a csed 1. napján még lenne munkaviszonyod, akkor ha ez utána megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan időre jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. A következő baba utáni ellátásoknál érzed csak ennek a hátrányát, de ott nagyon.
Szakbarbár
2016-11-20 08:42:37
Táppénzt a munkaviszony utolsó napjáig kaphatsz. Ha a munkaviszonyod a csed kezdete előtt szűnik meg, akkor csedre és gyedre csak akkor leszel jogosult, ha lesz egy új munkaviszonyod - és akkor minden csak az ott szerzett bérből számolódik. Legrosszabb esetben álláskeresési járadékról is lehet csedet, gyedet igényelni, viszont ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér (járadék alapját képező átlagkereset, de max a minimálbér)
Ha viszont legalább a csed 1. napján még lenne munkaviszonyod, akkor ha ez utána megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan időre jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. A következő baba utáni ellátásoknál érzed csak ennek a hátrányát, de ott nagyon.
Szakbarbár
2016-11-20 08:42:37
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Előzmény:
"Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni."
Akkor nem igazán értem a tbj. 28§ (1) a bek.:
A 27. §-ban meghatározott járulékalap alsó határát arányosan csökkenteni kell azon időszak figyelembevételével, amely alatt a társas vállalkozó
a) táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül.
Az OEP és a NAV is megerősített abban, hogy hiába vagyok személyesen közreműködő tag, járulékot csak a tényleges jövedelmem után kell fizetnem, ha nincs, akkor járulék sincs ameddig a GYED-et kapom.
A GYÁP-ban nem vagyok biztos, hogy így a minimálbér 1,5x-se után vár vagy pedig semmi sem járna.
Csivri
Előzmény:
"Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni."
Akkor nem igazán értem a tbj. 28§ (1) a bek.:
A 27. §-ban meghatározott járulékalap alsó határát arányosan csökkenteni kell azon időszak figyelembevételével, amely alatt a társas vállalkozó
a) táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül.
Az OEP és a NAV is megerősített abban, hogy hiába vagyok személyesen közreműködő tag, járulékot csak a tényleges jövedelmem után kell fizetnem, ha nincs, akkor járulék sincs ameddig a GYED-et kapom.
A GYÁP-ban nem vagyok biztos, hogy így a minimálbér 1,5x-se után vár vagy pedig semmi sem járna.
Csivri
Elnézést, igazad van, annyi megjegyzésem lenne hozzá, hogy önmagában a Tbj. 28. (1) a) pont ehhez kevés, ebből meg a b) és a c) pontokból együtt vezethető le az, hogy gyed (vagy egy egyszerre kapott gyed és egy gyes), illetve gyet mellett nincs minimumjárulékfizetés, csak akkor van, ha kizárólag gyest kapsz és emellett vállalkozol.
Társas vállalkozó minden ellátásának az alapja főszabályként a minimálbér 150%-a, ha nincs legalább 30 bérezett napja, de ha a kedvezményszabály alapján - ha ez több - gyápnál, táppénznél visszajön az előző gyed alapja éled fel.
Szakbarbár
2016-11-20 08:36:24
Társas vállalkozó minden ellátásának az alapja főszabályként a minimálbér 150%-a, ha nincs legalább 30 bérezett napja, de ha a kedvezményszabály alapján - ha ez több - gyápnál, táppénznél visszajön az előző gyed alapja éled fel.
Szakbarbár
2016-11-20 08:36:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Feleségem jelenleg GYES-en van 2017. október elejéig és GYES alatt fog szülni. Első gyermekünk 2014. október 2-án született, idén október 2-ig kaptuk utána a GYED-et. Második gyermekünk 2017. júliusában fog megszületni. Érdeklődnék a CSED és a GYED összegének alakulásáról - ugyanakkora összeg lesz, mint a korábban kapott? GYED jogcímén, nettó 116 e Ft körüli összeget kaptunk. Lehetséges, hogy az első gyermek után járó GYES-t és a majd ( júl, aug., szept-re ) a CSED-et együttesen folyósítsák részünkre?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel üdvözli:
David80
Feleségem jelenleg GYES-en van 2017. október elejéig és GYES alatt fog szülni. Első gyermekünk 2014. október 2-án született, idén október 2-ig kaptuk utána a GYED-et. Második gyermekünk 2017. júliusában fog megszületni. Érdeklődnék a CSED és a GYED összegének alakulásáról - ugyanakkora összeg lesz, mint a korábban kapott? GYED jogcímén, nettó 116 e Ft körüli összeget kaptunk. Lehetséges, hogy az első gyermek után járó GYES-t és a majd ( júl, aug., szept-re ) a CSED-et együttesen folyósítsák részünkre?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel üdvözli:
David80
Minden további nélkül kapható egyszerre az egyeske utáni gyes és a ketteske utáni csed.
0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Azonban ha az egyeske utáni csed csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből lett számolva és ez kedvezőbb az előzőek szerintinél, akkor a következő csed és gyed alapja meg fog egyezni az előző csedével.
Szakbarbár
2016-11-20 08:18:52
0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Azonban ha az egyeske utáni csed csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből lett számolva és ez kedvezőbb az előzőek szerintinél, akkor a következő csed és gyed alapja meg fog egyezni az előző csedével.
Szakbarbár
2016-11-20 08:18:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2012 év elején kezdtem el dolgozni az aktuális munkahelyemen óvodapedagógusként. 2013 őszén megszületett az első gyermekem, majd a GYED lejárta után kivettem kb 20 nap szabadságot ezután pedig táppénzre kerültem a 2. terhesség miatt. 2015 év végén megszületett a 2. gyermek is és jelenleg GYED-en vagyok.
Előfordulhat, hogy még GYED alatt szeretnék visszamenni dolgozni de másik munkahelyre. A kérdésem az ha munkahelyet szeretnék váltani mi lesz a felhalmozódott szabadságaimmal? Ki tudom azt számolni, hogy ez kb hány nap lehet? Gondolom a felmondási idő alatt le tudok tölteni kb 20-at de többit azt kifizetik vagy ezek a napok elvesznek, ha ezek a napok elvesznek akkor nincs rá valami mód, hogy valahogy "megmentsem" ezeket a napokat?
Köszönöm a segítséget!
Üdv:
Mónika
2012 év elején kezdtem el dolgozni az aktuális munkahelyemen óvodapedagógusként. 2013 őszén megszületett az első gyermekem, majd a GYED lejárta után kivettem kb 20 nap szabadságot ezután pedig táppénzre kerültem a 2. terhesség miatt. 2015 év végén megszületett a 2. gyermek is és jelenleg GYED-en vagyok.
Előfordulhat, hogy még GYED alatt szeretnék visszamenni dolgozni de másik munkahelyre. A kérdésem az ha munkahelyet szeretnék váltani mi lesz a felhalmozódott szabadságaimmal? Ki tudom azt számolni, hogy ez kb hány nap lehet? Gondolom a felmondási idő alatt le tudok tölteni kb 20-at de többit azt kifizetik vagy ezek a napok elvesznek, ha ezek a napok elvesznek akkor nincs rá valami mód, hogy valahogy "megmentsem" ezeket a napokat?
Köszönöm a segítséget!
Üdv:
Mónika
Bármilyen módon szűnik meg a munkaviszony, a természetben ki nem adott szabadságot mindenképpen meg kell váltani pénzben.
Szakbarbár
2016-11-12 12:39:22
Szakbarbár
2016-11-12 12:39:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2013. júniusában keztem dolgozni egy cégnél. 2014. októberében született első gyermekem, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Most várom második babámat, a szülés várható időpontja május 9. Közben a munkahelyemen jelezték,hogy előre láthatóan áprilisban jogutód nélkül megszűnik a cég. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben a szülés időpontja előtt 28 nappal ( április elején) elmegyek szülési szabadságra és jó esetben ekkor még lesz munkaviszonyom, a cég (így a munkaviszony) megszűnése után is ugyanúgy jár-e a CSED, illetve azt követően a GYED? Valamint, hogy ezek összegét miből számítják?
A rosszabb lehetőség,hogy előbb felszámolják a céget. Ebben az esetben milyen lehetőségem van a CSED és a GYED igénylésére?
Köszönöm válaszát!
2013. júniusában keztem dolgozni egy cégnél. 2014. októberében született első gyermekem, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Most várom második babámat, a szülés várható időpontja május 9. Közben a munkahelyemen jelezték,hogy előre láthatóan áprilisban jogutód nélkül megszűnik a cég. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben a szülés időpontja előtt 28 nappal ( április elején) elmegyek szülési szabadságra és jó esetben ekkor még lesz munkaviszonyom, a cég (így a munkaviszony) megszűnése után is ugyanúgy jár-e a CSED, illetve azt követően a GYED? Valamint, hogy ezek összegét miből számítják?
A rosszabb lehetőség,hogy előbb felszámolják a céget. Ebben az esetben milyen lehetőségem van a CSED és a GYED igénylésére?
Köszönöm válaszát!
Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor ha később megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben kapod - ún passzív jogon - a csed és a gyed. 0 bérezett nappal ezek alapja az 1. napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb.
Ha még nem áll végelszámolás vagy felszámolás alatt a cég, akkor teljesen kizárt, hogy nulláról indulva 5 hónap alatt megszűnjön. Még előbbi is tovább tart ennél, egy felszámolásnál meg a kezdeményezés és a jogerős elrendelés önmagában több idő és akkor még csak ott vagy, hogy elkezdődött, hol van még ettől a vége...
Szakbarbár
2016-11-12 12:28:36
Ha még nem áll végelszámolás vagy felszámolás alatt a cég, akkor teljesen kizárt, hogy nulláról indulva 5 hónap alatt megszűnjön. Még előbbi is tovább tart ennél, egy felszámolásnál meg a kezdeményezés és a jogerős elrendelés önmagában több idő és akkor még csak ott vagy, hogy elkezdődött, hol van még ettől a vége...
Szakbarbár
2016-11-12 12:28:36
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni.
Szakbarbár
2016-11-12 11:41:51
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni.
Szakbarbár
2016-11-12 11:41:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}