Tisztelt Szakértő!A problémat,amivel fordulok hozzád azt hiszem már nem lehet orvosolni,így utólag...sajnos.Azért leírom,mert szeretném a véleményedet kérni. 1.gyermekem 2003.03.10-én született,augusztus közepétől voltam vele gyeden(bruttó 65ezerFt).2.gyermekem 2005.03.03-án született,jelenleg vele vagyok gyeden,szintén aug. óta.A gyed összegét 45ezerFt-ban állapították meg,a szerződés szerinti béremre hivatkozva,amely 64700Ft.A 2002-es évben júl.végéig dolgoztam,utána táppénzen voltam végig.Azt tudni kell a m.helyemről,hogy a munkabér úgy épül fel:alapbér+müszakpótl.+prémium.A prémiumot mindenki kapja,én pl.amíg dolgoztam egyszer sem vonták meg tőlem.Ez a prémiumösszeg kb.havi 25ezerft-ot tesz ki.Nekem a második szülés előtt mindenütt azt mondták,hogy 65ezernél kevesebbet nem kaphatok..Késő bánat?Ilyen esetre nem létezik valamilyen törvény?Járhat így valaki?Voltam egy ügyvédnél is(tb szakterületű),aki azt mondta,hogy a gyedet a táppénzhez hasonlóan állapítják meg és ha pl.táppénz-számítás szerint nézzük a dolgot akkor kimondja egy trv.,hogy kedvezőtlenebbül nem járhatok és ilyen megvilágításból ez egy diszkrimináció,mert akkor ez miért nem vonatkozik a gyedre. Mi a véleményed ezekről a dolgokról?Az ilyen esetekre nem gondolnak,mint az enyém?Gondolom nem én vagyok az egyedüli eset. Szülés előtt kellett volna okosabb lennem?Vissza kellett volna mennem dolgozni?Ha szeretnénk 3.gyereket úgy,hogy nem megyek vissza dolgozni mi a teendő,hogy jobb gyed legyen?Még egyszer nem szeretnék így járni.Előre is köszsnöm válaszodat!