A gyedhez semmi köze nincs annak, hogy mióta dolgozol a cégnél. A táppénznél van olyan, hogy 2 év folyamatos biztosítás alatt 60%, utána 70%, de itt is akárhány helyről összejöhet a 2 év. Szerintem erről hallottál valamit és ezzel kevered. A gyeded a 2006-os átlagkereset 70%-a lesz, ilyen tgyás után feltételezem, hogy a gyed is maximális lesz. Ennél még annak sincs jelentősége, hogy volt-e 180 bérezett napod az irányadó időszakban, mert ha nem volt,és ennél magasabb kevesebb napi átlagból a minimálbér kétszereséből állapítják meg, akkor az a maximális gyeddel egyenlő. Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz harmadszor, a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Egyszerre csak egy szülő, az egyik gyerek után, egyfajta ellátást igényelhet, úgyhogy választani kell, hogy mi az az egyetlen ellátás, amit kérsz.

Igen, a felsoroltak számítanak bele és naptári napban, úgyhogy 09.22-én lenne meg a 180 bérezett napod. Ha összejön, akkor korlátlan (290 utáni) lesz a tgyásod. A béredet nem kell kérni, hogy emeljék, ez kutya kötelessége a munkáltatónak magától is - feltéve, hogy a többiek is kaptak emelést. Ha a gyeded annó +180 napból volt megállapítva, akkor a táppénz alapjául a gyed előtti korlátlan átlagkereset éled fel. Ha nem volt gyed előtt 180 bérezett nap, akkor minimálbér kétszereséből számított gyedet kapsz és akkor ennyi éled fel a táppénz alapjául. Ez csak akkor igaz, ha nem vagy egyszerre gyesen és táppénzen, mert a gyes melletti táppénzre más, sokkal kedvezőtlenebb szabályok vonatkoznak. Úgyhogy jobb, ha apuka vagy nagyszülő megy gyesre. Ha táppénz miatt nem lesz meg a 180 bérezett napod, akkor a tgyás alapja is a minimálbér kétszerese lesz.

Ha jól értem, akkor ellátást nem kapó munkanélküli volt, amikor szült. Ha így van, akkor semmi előzetes biztosítása nincs, mert végig csak az alanyi jogon járó gyest kapta. Így megint csak erre lesz jogosult, kivéve, ha összeszedtek valahogyan 180 nap biztosítást meg egy aktuálisat, legalább a tgyás 1. napjáig. Fél év biztosítást összeszedni - gondolom maximális gyedhez szükséges alappal, mert mindenki azt szeretné - az állam felé költséges dolog, úgyhogy igen, speciális eset - már ha arra gondolsz, hogy fizetős kategória-e, ha ezt valamivel olcsóbban meg akarod úszni.

A tgyásra és a gyed 1. évére jár szabadság mindkét babával, ez együtt legalább 3 hónap szabadságot jelent. Gyedre bármikor visszahetsz, amíg van aktuális biztosításod és ketteske nem tölttöte be a 2. évét. Ha kiadatod a szabidat, akkor mellette kérheted a gyest is. Gyes mellett más munkáltatónál is dolgozhatsz, akkor az egyiknél fizetés nélkülin vagy, a másiknál pedig dolgozol, idéntől teljes munkaidőben is lehet dolgozni a gyes mellett, ha a baba elmúlt 1 éves.

A béredet a babázás miatti fizetés nélküli szabadság után emelni kell, ha - egyszerűen, de pongyolán fogalmazva - a többieké is emelkedett. Amikor szabin, betegszabin vagy, akkor tehát már az új béred az érvényes. A betegszabira 80% jár és ha jól tudják arányosítani a napokat, ami ritka, akkor 8 munkanap. Ha rosszul, ami az általános, akkor 15 napot fognak betegszabiként elszámolni. Feltételezem, hogy először a szabadságot szeretnéd kiadatani és ha ez lejárt, akkor mennél betegállományba. Ha így lesz, akkor 180-nál kevesebb bérezett napban lesz egy minimálbér kétszeresénél magasabb átlagod, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. A szabi alatt lehetsz gyesen is, de ahogy elkezdődik a táppénz, add át a gyest apukának vagy nagyszülőnek, mert gyes és táppénz csak elméletileg van együtt idéntől, gyakorlatilag nem éri meg, mert más, sokkal kedvezőtlenebb szabályok szerint számolódik a gyes melletti táppénz.

Hivatalosan semmiképpen nem dolgozhatsz a gyed mellett. Gyes mellett is csak a baba 1 éves kora után. Számlázza le valaki vagy legyen másnak a nevén elszámolva, de legyél óvatos, mert az emberi irigység és rosszindulat határtalan, ez az egyetlen, amivel le tudsz bukni.

180-nál kevesebb bérezett napban az átlagod magasabb, mint a minimálbér kétszerese, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez gyedből a maximálisat jelenti, a korlátlan tgyásod viszont nem lesz meg, mert ahhoz legalább 180 bérezett nap kellene és abba a táppénz nem számít bele. Nettó 81.000 körüli tgyásra és 73.000-nél valamivel több gyedre számíthatsz.

A tgyásra és a gyed 1. évére járt a fizetett szabadság, ezen kívül lehet, hogy még 2003-ból is maradt szabid, akkor még az is hozzájön. Ezeket akkor tudja kidni a munkáltató,ha keresőképes vagy. Ha nem vagy az, akkor rögtön az 1. naptól betegszabi majd táppénz. A betegszabira a bér 80%-át fizeti, + járulékokat utána, a táppénzből a bruttó összeg 1/3-a terheli a munkáltatót, úgyhogy neki ez egy igencsak költséges móka. Csak akkor tedd ezt, ha a 80%-os béred több, mint a minimálbér kétszerese, ellenkező esetben akár 20%-kal is kevesebbet kaphatsz 2 évig (0 bérezett nappal a100%-os szerződés szerinti bér, de legfeljebb minimálbér kétszerese az alap, ha van 80%-os tényleges jövedelmed, akkor meg az az alap). A gyest megigényelheti apuka vagy egy nagyszülő. Munka mellett is jár, elméletileg gyes és táppénz is működik együtt, de azt nagyon nem célszerű, mert a gyes melletti táppénz töredéke lehet a sima táppénznek és sokkal rövidebb időre is jár.

2007-ben induló tgyás és gyed alapjául szolgáló jövedelemhez legfeljebb 2006.01.01-ig mennek vissza. A munkanélküli ellátás ebbe nem számít bele, úgyhogy egyelőre 0 bérezett napod van, ezután pedig még bármi lehet, úgyhogy összeggel kapcsolatban nem tudok mit mondani. Azt viszont el tudom mondani, hogy egy csomó előzetes biztostási időt szereztél, ami a tgyás és gyed nehezebben teljesíthető feltétele, azzal, amid 03.22-ig van, egy 2007 szeptemberi szülésig rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel, úgyhogy ha eddig szülsz és mostantól már semmit nem csinálsz, akkor is egy gyors biztosításba kerüléssel járni fog a tgyás és a gyed. A gyors biztosításba kerülést minimálbér kétszeresét elérő bérrel és legalább 1,5 hónapra ajánlom. A férjed által nem leszel biztosított. Az ellátások közül a természetbeliek (orvos, támogatott gyógyszer, stb.) fog járni, az is csak akkor, ha mint eltarott hozzátartozót bejelent a férjed 03.23-tól.

A terhesség, a keresőképtelenség, és babázás után munkábaállást követően 30 nap felmondási tilalom. Ha 0 bérezett nappal szül a gyesbe, akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabiból, betegszabiból lesz 180-nál kevesebb bérezett nap, akkor az itteni átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg az ellátásokat. Nagyszülő és apuka is mehet gyesre. A maximális gyed idén bruttó 87.500 Ft. Ennek az adóelőlege 18%, 15.750 Ft, de akinek jár és aki kéri, annak ebből lejön 9.000 Ft adójóváírás, így lesz az adóelőleg 6.750 Ft. Ti 2005-re és 2006-ra nyugodtan kérhetitek illetve utólag is érvényesíthetitek.

Apuka igényelheti a gyest, ha saját háztartásban neveli a gyermeket. A táppénz bérfüggő, erre egyetlen adat nélkül nem tudok semmi konkrétat válaszolni.

Az Ebtv. szerint helyesen állapították meg a gyededet. 0 bérezett nappal szültél a gyedbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti béred 64.700 Ft, csak ezt tudták alapul venni, azzal nem tudnak számolni, hogy mi volt..., mi lett volna ha..., stb. Csak ez volt. Ha egy rövid időszakra visszamentél volna ha nem is dolgozni, de szabit kivenni, akkor ott lett volna ennél magasabb, tényleges jövedelmed, és akkor ezt vették volna alapul. Ezt még a tgyás után is megtehetted volna, mostmár nem, mert ha a gyedet egyszer megállapítják, akkor az annyi, amennyi.

8*180.000+4*190.000-ből nettó 140.000 körüli tgyás és maximális, 73.000 Ft körüli gyed várható. Szeptemberre jár az adókedvezmény, aki szept. 1-én és aki 30-án tölti a 91. napot, annak egyformán egész hónapra, teljes összegben jár.

Ha a jutalmat 2005-ben fizették ki, akkor ebből nettó 105.000 körüli tgyás és maximális, nagyjából 73.000 Ft-os gyed várható. Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Magyar állampolgár gyereke magyar állampolgár lesz. Pénzbeli ellátásokra megállapodást visszamenőleg kötni akkor sem lehetett, amikor ez az intézmény létezett, de nov. 23 óta nem is létezik, a folyamatban lévők is megszűnnek ápr. végével. A tgyáshoz elég nehéz lenne úgy bármilyen jogviszonyt felmutatni, hogy minden papírból ki fog derülni, kint szültél, de ha a baba 24 hetes kora (szülési szabadság, ami után jöhet a gyed) után biztosításba kerülsz a minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, akkor járni fog a gyed, ráadásul maximális összegben. Ha a béred korábban elérte a minimálbér kétszeresét, akkor összegre már nem kell gyúrni, elég, ha munkanélküli járadékot igényelsz, amit ha a 24 hét után szüneteltetsz, akkor kaphatod helyette a gyedet - szintén maximális összegben.

A tgyásodat jól állapították meg, ev-ként nem számoltál el vállalkozói kivétet, csak a nyereség után fizettél szja-t és az osztalékalap után ehót. Egy idén igényelt gyednek a tavalyi átlag lenne az alapja, amennyi időre vonatkozott a járulékköteles jövedelem, annyi nappal osztják, ennek az átlagnak a 70%-a a gyed, ami legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne. A többes jogviszonyokat jól megbonyolították idén, de nálad június végéig viszonylag egyértelmű, hogy a vállalkozói jogviszony után nincs gyed, mert nincs 180 nap járulékfizetés. Ha van, akkor egy későbbi igénylésnél már nem tudom, hogy hogy alakul a gyed összege, ez a témakör nekem még nem teljesen tiszta.

Gyes alatt nincs gond, mert lehet egyszerre két munkahelyed. Viszont ha utána nem a korábbi munkáltató akar felmondani, hanem Te, mert mennél végleg a másikhoz, akkor elbukod a végkielégítést és a felmondási időre járó bért. A szabadságmegváltást nem, mert az bármilyen megszűnésnél jár. Próbáld meg úgy előadni a mostani munkáltatónak a másikat - úgyis be kell jelenteni őket egymásnak - hogy ez egy határozott idejű munka, ami kicsivel korábbig tart, mint a gyes vége, utána mennél vissza hozzá dolgozni. Ha mennél, de nem tud foglalkoztatni, akkor neki kell felmondania és fizetnie mindent, ami ilyenkor jár.

A gyednek is ez lesz az alapja - butaság volt egyből táppénzre menni, kellett volna szabival emelni az átlagot előtte. A gyedből ráadásul 8,5% nyugdíjjárulékot is vonnak, úgyhogy nettóban ennyivel kevesebb lesz. 100 fő alatt megállapodással lehet, de nem kötelező kifizetőhelyet fenntartani, valószínűleg itt erről van szó. Ha a kifizetőhely megszűnik, akkor a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár folyósítja tovább az ellátásokat, de ehhez előbb meg kell várni, hogy a záróellenőrzés befejeződjön. Érdeklődj a kifizetőhelyeket ellenőrző osztályon, hogy hol tartanak. Megfellebbezni azt lehet, amiről határozat van. Tb ellátásokról csak akkor kell határozatot hozni, ha elutasítják az igényt. Ha úgy gondolod, hogy téves összeget kapsz, akkor írj egy levelet, felül fogják vizsgálni és tájékoztatnak az eredményről.