Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár,
Kisfiammal májusig GYED-en vagyok, aztán GYES-en.
Munkahelyemre visszavárnak, azonban kaptam külföldről egy álláslehetőséget, amit KATA-val végezhetnék itthonról is.
A közeljövőben tervezünk még egy babát és előtte már nem mennék vissza a munkahelyemre.
Kérdésem, hogy ha most elkezdek GYED mellett KATA-zni, akkor az új CSED/GYED alapja a KATA lesz vagy a korábbi munkaviszonyom (amivel lényegesen jobban járnék)? Él ilyen esetben a CSED kedvezményszabálya?
Válaszod előre is köszönöm,
zsuzsi
Kisfiammal májusig GYED-en vagyok, aztán GYES-en.
Munkahelyemre visszavárnak, azonban kaptam külföldről egy álláslehetőséget, amit KATA-val végezhetnék itthonról is.
A közeljövőben tervezünk még egy babát és előtte már nem mennék vissza a munkahelyemre.
Kérdésem, hogy ha most elkezdek GYED mellett KATA-zni, akkor az új CSED/GYED alapja a KATA lesz vagy a korábbi munkaviszonyom (amivel lényegesen jobban járnék)? Él ilyen esetben a CSED kedvezményszabálya?
Válaszod előre is köszönöm,
zsuzsi
A kedvezményszabály csak ugyanabból a jogviszonyból szülve alkalmazható. Eleve mindig csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az alap, tehát a vállalkozásból semmiképpen sem kapsz ellátás a munkaviszonyban szerzett jövedelem után.
A munkaviszonyod ha jól értem, fennáll a vállalkozás mellett. Ebben az esetben gyesbe szülve a munkaviszonyból mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, az általános, vagy ha ez kedvezőbb, a kedvezményszabály alapján megállapított összegben. Ha főállású katásként lesz legalább 365 napod a szülés előtt, akkor ebből a jogviszonyból is kaphatsz csedet és - a másikkal együtt az egyszeres maximumig - gyedet. Ha nem leszel legalább 1 évig ev, akkor innen nem leszel jogosult csedre, gyedre.
Szakbarbár
2018-01-01 12:26:11
A munkaviszonyod ha jól értem, fennáll a vállalkozás mellett. Ebben az esetben gyesbe szülve a munkaviszonyból mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, az általános, vagy ha ez kedvezőbb, a kedvezményszabály alapján megállapított összegben. Ha főállású katásként lesz legalább 365 napod a szülés előtt, akkor ebből a jogviszonyból is kaphatsz csedet és - a másikkal együtt az egyszeres maximumig - gyedet. Ha nem leszel legalább 1 évig ev, akkor innen nem leszel jogosult csedre, gyedre.
Szakbarbár
2018-01-01 12:26:11
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}