Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem a gyed utáni szabadsággal és munkaviszonnyal kapcsolatos lenne. Gyed után ha jól értem, a gyermek 3 éves koráig vagy 8 órában gyes nélkül vagy 4 órában munkavállaló kérésére lehet dolgozni, úgy hogy nincs már felmondási védelem? A felgyűlt szabadságokat az eredeti 8 órás munkaszerződés szerint kiadják/kifizetik munkába állás előtt?
Várom kedves válaszod!
Köszönettel: Éva
A kérdésem a gyed utáni szabadsággal és munkaviszonnyal kapcsolatos lenne. Gyed után ha jól értem, a gyermek 3 éves koráig vagy 8 órában gyes nélkül vagy 4 órában munkavállaló kérésére lehet dolgozni, úgy hogy nincs már felmondási védelem? A felgyűlt szabadságokat az eredeti 8 órás munkaszerződés szerint kiadják/kifizetik munkába állás előtt?
Várom kedves válaszod!
Köszönettel: Éva
8 óra és 4 óra - úgy van, ahogy írod.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, így minden azon múlik, hogy mikortól módosítjátok a munkaszerződést. Felteszem hogy a fél béred többszöröse a gyesnek, úgyhogy úgy praktikus ezt megoldani, hogy a szabadság alatt még 8 órás vagy, addig ne igényeld a gyest és amikor ténylegesen elkezdesz dolgozni, akkortól módosuljon a szerződés és akkortól igényelj gyest.
Szakbarbár
2012-10-08 19:51:46
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, így minden azon múlik, hogy mikortól módosítjátok a munkaszerződést. Felteszem hogy a fél béred többszöröse a gyesnek, úgyhogy úgy praktikus ezt megoldani, hogy a szabadság alatt még 8 órás vagy, addig ne igényeld a gyest és amikor ténylegesen elkezdesz dolgozni, akkortól módosuljon a szerződés és akkortól igényelj gyest.
Szakbarbár
2012-10-08 19:51:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}