Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha idén dolgoztam 6 hónapot,(a hat hónap előtt pár évig nem találtam munkát,és még segélyre sem voltam jogosult),és ha most fölmondtam hat hónap után ,mert más munkát találtam,amilyen dátummal kiléptem az előző munkahelyemen ,az új munkahelyemre most a következő munkanaptol iratok hiányában nem tudták megirni a munkaszerződést ,vagyis lehet hogy az előző szerződésem után egy vagy két nap elteltével lessz uj munkaszerződésem.Ilyen esetben ha megszakad ezzel a pár nap kieséssel a munkaviszonyom ,akkor mi történik,hogyha most terhes leszek ebben az uj munkahelyemen.Akkor ha még dolgozok kb 6-7 hónapot,amig meglessz az egy év biztositási időm ,hogy jogosult legyek a gyedre ,akkor fogok kapni egy évig gyedet vagy most hogy megszakadt ezzel a pár nap kieséssel a biztositási időm,igy az az előző munkahelyemen eltöltött 6 hónap nem számit bele majd az egy év ledolgozott időmbe,mivelhogy ezzel az egy vagy 2 nap kieséssel már nem folytonos a munkaviszonyom?
És ha probaidő alatt esek teherbe,vagy utánna a határozatlan munkaszerződésnél,akkor kitehet a munkaadó,ha megmondom neki,vagy ne mondjam meg neki,csak ha már 4-5honapos terhes leszek,mit tanácsol nekem?
Köszönöm válaszát!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha idén dolgoztam 6 hónapot,(a hat hónap előtt pár évig nem találtam munkát,és még segélyre sem voltam jogosult),és ha most fölmondtam hat hónap után ,mert más munkát találtam,amilyen dátummal kiléptem az előző munkahelyemen ,az új munkahelyemre most a következő munkanaptol iratok hiányában nem tudták megirni a munkaszerződést ,vagyis lehet hogy az előző szerződésem után egy vagy két nap elteltével lessz uj munkaszerződésem.Ilyen esetben ha megszakad ezzel a pár nap kieséssel a munkaviszonyom ,akkor mi történik,hogyha most terhes leszek ebben az uj munkahelyemen.Akkor ha még dolgozok kb 6-7 hónapot,amig meglessz az egy év biztositási időm ,hogy jogosult legyek a gyedre ,akkor fogok kapni egy évig gyedet vagy most hogy megszakadt ezzel a pár nap kieséssel a biztositási időm,igy az az előző munkahelyemen eltöltött 6 hónap nem számit bele majd az egy év ledolgozott időmbe,mivelhogy ezzel az egy vagy 2 nap kieséssel már nem folytonos a munkaviszonyom?
És ha probaidő alatt esek teherbe,vagy utánna a határozatlan munkaszerződésnél,akkor kitehet a munkaadó,ha megmondom neki,vagy ne mondjam meg neki,csak ha már 4-5honapos terhes leszek,mit tanácsol nekem?
Köszönöm válaszát!
A biztosítás akkor szakad meg, ha 30 napnál több van az egyiknek a vége és a másiknak az eleje között. A folyamatosság nem olyan érdekes vagy fontos valami ebben az esetben, csak egy szempontból van jelentősége: ha a minimálbérnél több a béred, akkor a táppénz alapja az új helyen szerzett jövedelem (megszakadó biztosításnál, az új helyen 180-nál kevesebb nap esetén csak a minimálbér).
A biztosítás folyamatosságánál sokkal fontosabb, hogy a régi és az új helyen - vagy akár több új helyen is, mert ami 2 éven belül volt, az mind összeadódik - együtt legalább 365 naptári nap munkaviszonynak kell lennie ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre.
A kilépőpapírok hiánya nem akadálya a munkaviszony létesítésének. Egymás mellett lehet több munkaviszony is. Aminek akadálya az a teljes bér kifizetése, mert egy kilépőpapíron 50%-ig lehetnek letiltások, amikért a munkáltató a készfizető kezes, ha nem vonja le, úgyhogy gyakori, hogy a bér felét addig visszatartják, amíg nem látják a kilépőpapíron, hogy nincs tartozásod. De a munkaszerződés megkötéséhez ennek semmi köze.
A terhesség és a táppénz csak a próbaidő után jelent felmondási tilalmat. A jóhiszemű joggyakorlás és az együttműködés követelménye miatt be kellene jelenteni és nem lenne szabad emiatt elküldeni, de egyik sem így működik a gyakorlatban...
Szakbarbár
2013-11-01 09:11:14
A biztosítás folyamatosságánál sokkal fontosabb, hogy a régi és az új helyen - vagy akár több új helyen is, mert ami 2 éven belül volt, az mind összeadódik - együtt legalább 365 naptári nap munkaviszonynak kell lennie ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre.
A kilépőpapírok hiánya nem akadálya a munkaviszony létesítésének. Egymás mellett lehet több munkaviszony is. Aminek akadálya az a teljes bér kifizetése, mert egy kilépőpapíron 50%-ig lehetnek letiltások, amikért a munkáltató a készfizető kezes, ha nem vonja le, úgyhogy gyakori, hogy a bér felét addig visszatartják, amíg nem látják a kilépőpapíron, hogy nincs tartozásod. De a munkaszerződés megkötéséhez ennek semmi köze.
A terhesség és a táppénz csak a próbaidő után jelent felmondási tilalmat. A jóhiszemű joggyakorlás és az együttműködés követelménye miatt be kellene jelenteni és nem lenne szabad emiatt elküldeni, de egyik sem így működik a gyakorlatban...
Szakbarbár
2013-11-01 09:11:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}