SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Határozott idejű munkaszerződésem, mely egy konkrét fél éves feladatra szól, 2 hónap múlva lejár. Autista kisiskolás fiam eddig napköziotthonos iskolába járt, délutáni kötelező fejlesztéssel. Most hétfőtől itthon tanul ő is és csinálja a fejlesztéseket, elvileg velem. Gyakorlatilag nem tudok vele tanulni, mert dolgoznom kell.Gyesen is vagyok vele még 10 éves koráig, emellett vállaltam 4 hónapja ezt a 40 órás munkát. Ki gondolta, hogy beüt ez a járvány krach? A cég ahol vagyok, azt kérte home office folytassam a napi 8 órát és szigorú elszámolással, állandóan jönnek-mennek az emailek, telefonok. Az iskolai fejlesztési feladatok is jönnek, amit vissza kell 1 napos határidővel küldeni. Idős szülők vidéken élnek, a férjem szintén on line dolgozik a másik szobában, neki nagyon fix munkája van, azt nem kockáztatjuk. Ha meg is osztjuk a tanulást, akkor is 4-4 óra menne, ami napközbenre esik és üti mindkettőnk munkaidejét. A gyerekem autista, neki nagyon kell a fix napirend, nem rugalmas, és erről nem tehet, vele nem lehet este tanulni. A munkadóm ma is rámírt, hogy nem jól haladok, ha nem tudok dolgozni, akkor kérjek felfüggesztést. Biztosan hetekig nem tudok napi 8 órában ott is megfelelni és a gyerek iskolai dolgainak egyszerre, legszívesebben visszamennék gyesre, ami az állapota miatt 10 éves koráig jár, most is.A munkadóm nem gyerekbarát, méltányosságra nem számíthatok, maradt arányosan a hátralévő 2 hónapra kb 5nap szabadságom (vettem ki minden hónapban valami miatt már eddig is) ,táppénzre nem tudom hogy vennének, nem vagyunk betegek. Olyat is hallottam, hogy ha idő előtt kilépek,hiába a speciális helyzetű gyerek,hiába hivatkozok a gyesre a határozott idő miatt nem olyan egyszerű ezt megtenni. Tényleg gyesre sem mehetek vissza ebben a helyzetben? Hiszen rendkívüli helyzetről van most szó. Milyen átfutással, ha igen?Nekem a gyerek fejlesztése, tanulása a legfontosabb, ezért küzdöttem éveken át, nem tehetem őt félre egy még 2 hónapig fennálló munka miatt. Mit lehet tennem? Köszönöm a segítséget!!!Jó egészséget kívánok!!!
A helyzet annyira egyszerű, hogy minden kommentár nélkül egyszerűen csak bemásolom a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit:

Mt. 130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében – a 128. § (1) és (2) bekezdésében foglaltakon túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.

133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.

Szakbarbár
2020-03-20 18:50:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja