Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Új gyermek érkezik új munkahelyen
Tisztelt Szakértő!2016tól dolgoztam az előző munkahelyemen, ahhonann eljöttem 2020.májusában szülni. Majd 2021. Július közepétől elkeztem dolgozni 8 órában egy új munkahelyen GYED mellett. A gyermekem álami bölcsödés lett. A minap szóban értesítettek, hogy nincs szükség a munkámra. Közben én 7 hetes terhes vagyok. 6 hetesen voltam orvosnál van róla papírom. MÉg nem szoltam a munkahelyemen, papírt nem írtam alá. Szoljak, hogy terhes vagyok ? Vagy alá írhatom a felmondást közös megegyezéssel ?
Az lenne a kérdésem, hogy a kistesónál melyik jövedelmmel fognak számolni ? az első munkahelyem után vagy már ez a 6 hónap is bele számít ? Illet menjek inkább táppénzre mielőtt aláírom a felmondást ? Az első munkahelyem felé milyen kötelezetsségeim vannak ? Szabadságot ki kell venni ? Esetleg ha táppénz marad lehetőségnek, a gyermekem járhat tovább bölcsödébe ?
Mi a megfelelő teendő ebben az esetben ? Mi a megfelelő lépés, hogy anyagilak a legjobban járjak?
Előre is köszönöm a választ.
A keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom, de ehhez ezt a tényt legkésőbb a felmondás átadásáig jelezni kell a munkáltatónak. Én le szoktam záradékoltatni a felmondást, a munkavállaló lenyilatkozza, hogy nem keresőképtelen és nem várandós. A munkáltató által kezdeményezett közös megegyezés nem egyenlő a felmondással, ilyet bármikor kezdeményezhet, Te pedig aláírhatod, ha úgy látod jónak.
Ha marad az új munkaviszony, akkor csedre és gyedre mindkét jogviszonyból jogosult leszel. Mindegyikben az ottani helyzetedre érvényes szabályok alapján. A régi helyen az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese közül a magasabb lesz, az új helyen pedig az ott szerzett jövedelem.
Táppénz az új helyen minden további nélkül kaphatsz. A régi helyen akkor, ha a gyermek gondozáshoz kért fizetés nélküli szabadságot visszamondod. Opcionális hogy ezután kiveszed-e a babázás alatt felhalmozódott szabadságot vagy annak egy részét és ezt követően mész táppénzre, vagy a fizetés nélküli szabadság vége után azonnal. Munkából leszel táppénzen, úgyhogy a bölcsinek semmi akadálya.
Szakbarbár
2022-01-20 07:50:26
Ha marad az új munkaviszony, akkor csedre és gyedre mindkét jogviszonyból jogosult leszel. Mindegyikben az ottani helyzetedre érvényes szabályok alapján. A régi helyen az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese közül a magasabb lesz, az új helyen pedig az ott szerzett jövedelem.
Táppénz az új helyen minden további nélkül kaphatsz. A régi helyen akkor, ha a gyermek gondozáshoz kért fizetés nélküli szabadságot visszamondod. Opcionális hogy ezután kiveszed-e a babázás alatt felhalmozódott szabadságot vagy annak egy részét és ezt követően mész táppénzre, vagy a fizetés nélküli szabadság vége után azonnal. Munkából leszel táppénzen, úgyhogy a bölcsinek semmi akadálya.
Szakbarbár
2022-01-20 07:50:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}