Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
terhesség alatti munkahely váltás CSED összege
CSED összegét szeretném tudni abban az esetben, ha:- folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom van 2019.07 óta adott kft-nél
- szülés várható időpontja 2022.07.08.
- egyéb okból munkahelyet kellene váltanom legkésőbb 2022.02.15-ig (másik kft.-hez átmenni) ahol a mostani bruttó béremmel azonos maradna a bérem és a váltás egyik napról a másikra történne, azaz folyamatosan lesz munkaviszonyom és a biztosítottságom, csak másik kft-nél.
Kérdésem, hogy ebben az esetben a CSED a mostani bruttó bérem 100%-a lesz, vagy a munkahely váltás miatt (mivel emiatt nem lesz meg egy munkahelyen a 180, ill. 120 nap) ezért csökkentett CSED összeget fogok kapni? Ha igen, konkrétan mennyit?
További kérdésem, hogy ha esetleg a munkahely váltást követően, a terhesség vége felé 2-3 hónap táppénzre kényszerülnék, abban az esetben mi fogja képezni a CSED számítás alapját? Emiatt csökkenni fog, vagy táppénztől függetlenül a bruttó bérem 100%-a jár?
Kérném mielőbbi válaszát és előre is köszönöm.
Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban szerzett járulékköteles jövedelem az alapja. A táppénz nem ilyen, úgyhogy az nem számít bele.
Ha az új helyen a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Azért, mert ennél magasabbhoz ezen a helyen kéne a számítási időszakban - ami júliusi csedkezdetnél belépéstől április 30-ig terjed és innenlegfeljebb a belépésig megy vissza - kellene legalább 120 bérezett nap, és ennyi nem tud lenni. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja az új helyen elért átlag. Kérdezted, hogy konkrétan mennyi, erre természetesen nem tudok válaszolni úgy, hogy nem írtad, mennyi lesz a béred.
A gyedet így is, úgy is korlátozza a minimálbér kétszerese, úgyhogy ennek a szempontjából minden mindegy.
Szakbarbár
2022-01-05 22:02:29
Ha az új helyen a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Azért, mert ennél magasabbhoz ezen a helyen kéne a számítási időszakban - ami júliusi csedkezdetnél belépéstől április 30-ig terjed és innenlegfeljebb a belépésig megy vissza - kellene legalább 120 bérezett nap, és ennyi nem tud lenni. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja az új helyen elért átlag. Kérdezted, hogy konkrétan mennyi, erre természetesen nem tudok válaszolni úgy, hogy nem írtad, mennyi lesz a béred.
A gyedet így is, úgy is korlátozza a minimálbér kétszerese, úgyhogy ennek a szempontjából minden mindegy.
Szakbarbár
2022-01-05 22:02:29
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}