Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Munkahelyváltás gyerekvállalás elõtt
Tisztelt Szakértő!2020 óta áll fenn teljes munkaidős munkaviszonyom, azonban a munkahelyi rossz körülmények miatt váltani szeretnék, mert nem szeretném tovább kitenni magam a fokozott stressznek. Gyerekvállalás előtt állok, emiatt nem mertem még felmondani, hisz attól tartok, hogy ezáltal nem lennék jogosult CSED-re, GYED-re, ha teherbe esnék. Kérdésem lenne, hogy amennyiben váltanék és nem lenne 30 napnál nagyobb megszakítás a két munkahely között, de összejönne a baba is néhány hónapon belül, jogosult lennék-e Csed-re, Gyed-re, illetve milyen jövedelem alapján számítanák ki? Az új munkahelyen kapott esetlegesen alacsonyabb bér alapján, vagy visszaszámolnának és a jelenlegi béremet vennék alapul?
Mire számíthatnék, ha 30 napon túli megszakítás lenne a két munkahely között? Ez esetben 1 évet várnom kellene, mielőtt gyermeket vállalok?
Köszönöm szépen a megtisztelő válaszát!
A csed és a gyed két jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 1 év előzetes biztosítás, és egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony. Az előzetes biztosítás akár 365 db 1 napos jogviszonyból is összejöhet.
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért, járulékköteles jövedelem, tehát a régi munkahelyen kapott bér nem számít bele. A 30 napnál hosszabb megszakításnak csak a táppénz szempontjából van jelentősge,annál viszont 2 évig, és 2 szempontból is hátrányos tud lenni. A csedet és a gyedet nem befolyásolja, hogy volt-e 30 napnál nagyobb lyuk a biztosításban.
A hosszabb szünetet segítheti elkerülni az álláskeresési járadék, amelyik az előző 3 év munkaviszony hosszától függően 36-90 napig jár, és amelyiknek az összege nem számít bele a táppénz, csed, gyed alapjába.
Szakbarbár
2023-07-15 16:41:24
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért, járulékköteles jövedelem, tehát a régi munkahelyen kapott bér nem számít bele. A 30 napnál hosszabb megszakításnak csak a táppénz szempontjából van jelentősge,annál viszont 2 évig, és 2 szempontból is hátrányos tud lenni. A csedet és a gyedet nem befolyásolja, hogy volt-e 30 napnál nagyobb lyuk a biztosításban.
A hosszabb szünetet segítheti elkerülni az álláskeresési járadék, amelyik az előző 3 év munkaviszony hosszától függően 36-90 napig jár, és amelyiknek az összege nem számít bele a táppénz, csed, gyed alapjába.
Szakbarbár
2023-07-15 16:41:24
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}