Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Határozott idejû szerzõdés
Üdvözlöm!Már több. mint egy éve váltottam munkahelyet, ahol egy gyermekével otthon lévő kollégámat helyettesítem. A szerződésem határozott idejű, viszont nincs konkrét időpont meghatározva, addig él ez a szerződésem, míg a munkatársam vissza nem jön dolgozni.
A munkahelyemen már elmondtam, hogy én is kisbabát várok, jövő év elejére várjuk. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben, ha elmegyek szülési szabadságra, megszűnik a munkaviszonyom? Milyen ellátásokra vagyok jogosult? Sajnos nem nagyon vagyok tisztában még ezekkel a dolgokkal.
Válaszát előre is köszönöm!
A határozott időt nem feltétlen kell dátummal jelölni, rendben van, ha úgy van kikötve a szerződésben, hogy XY munkavállaló tartós távollétének az időszakára szól. "Mt. 192. § (1) A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. A munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag a fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról."
Ilyenkor gyakorlatilag a kollégán múlik, hogy meddig tart a határozott idő, mert ha ő szül még egy vagy több gyermeket, akkor akár sokkal hosszabb ideig is, mint azt eredetileg gondoltátok, ez valószínűleg legfeljebb annak a gyermeknek a max 3 éves kora lehetett, akivel legutóbb ment el szülni. Viszont a határozott idő legfeljebb 5 év lehet, utána a jogszerű eljárás az, hogy határozatlan idejűvé lesz átalakítva a szerződés.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a határozott idő letelt, tehát akkor is megszűnik a munkaviszony, ha ebben az időpontban táppénzen vagy és/vagy terhes vagy. Táppénzre a munkaviszony végégig vagy jogosult. Csedre és gyedre akkor, ha legalább a csed 1. napján még fennáll valamilyen biztosítási jogviszony. Ez lehet álláskeresési járadék is, ha más megoldás nincs, akkor célszerű ennek az igénylésével kivárni úgy, hogy még legyen hátra valamennyi nap szüléskor. Viszont a járadékról igényelt csed és gyed alapja - ennél magasabb járadékalap esetén - legfeljebb a minimálbér.
Szakbarbár
2021-09-15 11:01:37
Ilyenkor gyakorlatilag a kollégán múlik, hogy meddig tart a határozott idő, mert ha ő szül még egy vagy több gyermeket, akkor akár sokkal hosszabb ideig is, mint azt eredetileg gondoltátok, ez valószínűleg legfeljebb annak a gyermeknek a max 3 éves kora lehetett, akivel legutóbb ment el szülni. Viszont a határozott idő legfeljebb 5 év lehet, utána a jogszerű eljárás az, hogy határozatlan idejűvé lesz átalakítva a szerződés.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a határozott idő letelt, tehát akkor is megszűnik a munkaviszony, ha ebben az időpontban táppénzen vagy és/vagy terhes vagy. Táppénzre a munkaviszony végégig vagy jogosult. Csedre és gyedre akkor, ha legalább a csed 1. napján még fennáll valamilyen biztosítási jogviszony. Ez lehet álláskeresési járadék is, ha más megoldás nincs, akkor célszerű ennek az igénylésével kivárni úgy, hogy még legyen hátra valamennyi nap szüléskor. Viszont a járadékról igényelt csed és gyed alapja - ennél magasabb járadékalap esetén - legfeljebb a minimálbér.
Szakbarbár
2021-09-15 11:01:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}