Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
GYES, GYOD
Kedves Szakértő!Férjem főállású egyéni vállalkozó, KATA adózással. Én félállású alkalmazottja vagyok és a garantált bérminimumot kapom, azaz a felét (126 450 Ft). 2 éve vagyok az alkalmazottja és éppen GYES-en voltam (ikerek miatt), ezért járulékkedvezmény járt utánam 2 évig, így nem fizettünk járulékokat. Most 2 év után is csak pár ezer Forintot kell fizetni egészségbiztosításra. 6 éves ikreink vannak, akik közül az egyiknek megállapítottak súlyos fogyatékosságot, azaz F8400 autizmus spektrumzavart. Ezzel a GYOD-ra, emelt családi pótlékra, adókedvezményre lettem tudomásom szerint jogosult. Mivel GYES-t és GYOD-ot nem folyósítanak egymás mellett, így a GYES-t átadnám édesapának aki vállalkozó és én igényelném a GYOD-ot. Kérdés, hogy ezt lehet-e, illetve vállalkozóként milyen előnye, hátránya lehet a GYES igénylésének? Félállású alkalmazottként hogyan lehetne kimaxolni az adókedvezményt? Jelenleg nincs annyi adóalapom, hogy ki tudnánk használni. Nekem is van súlyos betegségről papírom, arra is járna. Érdemes lenne megemelni a bérem annyira, hogy az adókedvezmények levonása után is csak pár ezres befizetés legyen és akkor mégis magasabb a bérem? Ennek volna értelme? Beleszámít ez a nyugdíjba majd esetleg? A GYOD szintén félállásnak számít? Köszönöm!
A GYOD nem egy egészségbiztosítási ellátás, én pedig csak azokhoz értek, így az ezzel kapcsolatos kérdésekre nem tudok válaszolni.
Jelenleg a bruttó 130.000 Ft-os bér után 12.000 Ft munkáltatói és munkavállalói közterhet fizettek. Ezért szinte semmi olyat nem kaptok, ami nem járna egyébként is a GYES mellé, mert az szolgálati időt és egészségügyi ellátásra jogosultságot egyébként is ad. Az egyetlen plusz a táppénzre és egy következő csedre, gyedre jogosultság, de ezek szerint a táppénzt nem használtad ki eddig, következő babáról pedig nem tettél említést.
A magasabb bér a munkavállalói közterheket egy magasabb összegig nullázza, de több szociális hozzájárulási adót kell utána fizetni, mert a 3. évben a kedvezmény csak 50%. Katás vállalkozónak még csak a költség sem kell, hogy attól majd kevesebb adót fizetne, mert a katája fix. Úgyhogy nemcsak hogy annak nem látom értelmét, hogy a béred meg legyen emelve egy olyan összegre, amellyel a személyi kedvezmény is belefér, de egyáltalán az egész munkaviszonynak nem látom értelmét addig, amíg gyesen vagy.
A gyes és a gyes melletti munkából kapott bér akkor számít bele a nyugdíj alapjába, ha ezzel magasabb az átlagkereset - kiszámítják ezek nélkül és ezekkel együtt is. Ha korábban a mostaninál is kevesebbet kerestél, akkor ennek lehet pozitív hatása a nyugdíjnál, egyébként nem, mert akkor úgysem lesz figyelembe véve sem a nagyon alacsony, sem a valamivel magasabb bér. Összességében úgy látom, hogy nincs értelme bért emelni, de még az egyébként is csak kamu munkaviszonyt fenntartani sem, mert többletfizetésért semmi olyat nem kapsz, amire szükséged lenne addig, amíg gyesen vagy.
Szakbarbár
2022-03-19 22:00:42
Jelenleg a bruttó 130.000 Ft-os bér után 12.000 Ft munkáltatói és munkavállalói közterhet fizettek. Ezért szinte semmi olyat nem kaptok, ami nem járna egyébként is a GYES mellé, mert az szolgálati időt és egészségügyi ellátásra jogosultságot egyébként is ad. Az egyetlen plusz a táppénzre és egy következő csedre, gyedre jogosultság, de ezek szerint a táppénzt nem használtad ki eddig, következő babáról pedig nem tettél említést.
A magasabb bér a munkavállalói közterheket egy magasabb összegig nullázza, de több szociális hozzájárulási adót kell utána fizetni, mert a 3. évben a kedvezmény csak 50%. Katás vállalkozónak még csak a költség sem kell, hogy attól majd kevesebb adót fizetne, mert a katája fix. Úgyhogy nemcsak hogy annak nem látom értelmét, hogy a béred meg legyen emelve egy olyan összegre, amellyel a személyi kedvezmény is belefér, de egyáltalán az egész munkaviszonynak nem látom értelmét addig, amíg gyesen vagy.
A gyes és a gyes melletti munkából kapott bér akkor számít bele a nyugdíj alapjába, ha ezzel magasabb az átlagkereset - kiszámítják ezek nélkül és ezekkel együtt is. Ha korábban a mostaninál is kevesebbet kerestél, akkor ennek lehet pozitív hatása a nyugdíjnál, egyébként nem, mert akkor úgysem lesz figyelembe véve sem a nagyon alacsony, sem a valamivel magasabb bér. Összességében úgy látom, hogy nincs értelme bért emelni, de még az egyébként is csak kamu munkaviszonyt fenntartani sem, mert többletfizetésért semmi olyat nem kapsz, amire szükséged lenne addig, amíg gyesen vagy.
Szakbarbár
2022-03-19 22:00:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}