Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Gyed jár e így
Tisztelt szakértő!Azt szeretném megtudni hogy ugye a csedet azt tudom hogy több munkahelyből összeadódik ha nincs hosszabb megszakítás, viszont azt olvastam hogy a gyedet azt csak akkor kapom ha egy munkahelyen van egy év munkaviszonyom. Kérdésem az lenne hogy mikor kiderűlt hogy terhes vagyok akkor váltottam munkahelyet, július 28-óta tappénzen vagyok 9-es kóddal és így kiszámoltam hogy mire meg kéne lennie az egy évnek (tehát mire a csed lejár) meglenne az egy év egy munkahelyen. Viszont azt nem tudom hogy a tappénzen töltött idő illetve a csed idő beleszámit e a munkaviszonyomba? Üdvözlettel K Katalin
Ha mindig csak egyetlen munkahelyed volt, akkor a korábbi munkaviszonyban fennállt biztosítási jogviszony beleszámít a csedhez, gyedhez szükséges, szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításba. A biztosítás a táppénz alatt is ketyeg, így az is. Ha a két helyen egymás után, ezeket összeadva van legalább 1 év munkaviszonyod, és ez fenn fog állni a szüléskor is, akkor minden további nélkül jogosult leszel csedre és gyedre is, a táppénz pedig nem rontja az ezek alapját képező átlagot, mert azt az átlagszámításnál nem veszik figyelembe.
Szakbarbár
2021-11-14 09:04:57
Szakbarbár
2021-11-14 09:04:57
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}