CSEDGYED nincs munkaviszony

Munkaviszony: ordít róla,hogy színelt, emiatt már sokan megütötték a bokájukat. Ha táppénzre is mennél, akkor a harmada a munkáltatót, végső soron Téged terhel. Ha költségcsökkentés miatt megszűnik azután, hogy megszerezted általa az ellátásokra jogosultságot, akkor egy következő babával minimum a gyed esélytelen, korkülönbségtől függően a csed is. Ha emiatt nem szűnik meg, akkor előbb-utóbb ki kell adni vagy meg kell váltani a szabadságot, ami után meg kell fizetni a közterhet.

Ev-ként nem kell senkitől szívesség és nem kell választani aközött hogy fennmaradjon vagy sem, mert a kezdeti, kevés érdemi munka miatt nem vészes költségen kívül évi 5.000 Ft tagdíjból és egyszeri, éves bevalláshoz igénybe vett könyvelői segítségen kívül nem kerül semmibe - havi 1 db nullás járulékbevallás beküldése megtanulható. Táppénzen nincs költség.

Ev-ként a csed felaannyi, a gyed egyforma. Szerintem a minimálbér alapú csed és a biztonság+ hosszú távon gazdaságosság együtt többet nyom a latba. Ha nem lennél ilyen közel a szüléshez, csak pénzügyi szempontok lennének, jobb lenne a munkaviszony, de ennyi idős terhesen a biztonságra (potenciális gondok abból, hogy színelelt...) ajánlott nagy hangsúlyt fektetni.

Ennek a felületnek nem az a célja, hogy a-tól z-ig, korlátlanul minden kérdésre választ adjon.

Szakbarbár
2026-02-06 10:55:03