Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Csed összegének megállapítása
Segítséget szeretnék kérni CSED összegének meghatározásával kapcsolatban.2026 augusztusába várom babámat. Jelenlegi munkahelyemen 2024.01.01-től dolgozom minimálbéren. Kérdésem, ha ezen jogviszonyomat megszüntetem április végével és egy új jogviszonyt létesítek május 1-vel magasabb béren, akkor a CSED összegének az alapja az új munkaviszony szerinti magasabb bér lenne? Ebben az esetben a CSED jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé néznek valamit?Továbbá átalányadózású mellékállású egyéni vállalkozóként is működök 2024.07.31-től. Mint mellékállású egyéni vállalkozóként is jogosult vagyok a CSED-re? Vagy a CSED igényléséig meg kell szüntetnem az egyéni vállalkozásomat, hogy az új munkahelyemen elérendő bér után számolják a CSED-et?
A terv jó, elérhető vele az, amit szeretnél - csak ha nem dolgozol ténylegesen az új cégnél, akkor ne Fejér megyei legyen a munkáltató... Az optimális bér a minimálbér kétszeresét kicsit meghaladja.
Az csak a főszabály, hogy az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé az utolsó 180 napi jövedelemből számított átlag az alap, a jogszabály kezeli az összes esetet, az is, ha nincs 180 nap és azt is, ha a megelőző 3. hónap végén még nem volt ott a biztosítási jogviszony. Nálad konkrétan ez lenne:
- augusztustól igényelt CSED esetén az alap a májusi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
- júliustól igényelt CSED (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted) esetén a szerződés szerinti bérből számított alap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A mellékállású ev-t eszedbe ne jusson szüneteltetni vagy megszüntetni! Ha nem teszed, onnan is jogosult vagy CSED-re a minimálbér után, és GYED-re, igaz, GYED-re csak az egyszeres maximumig, tehát onnan csak egy kis kiegészítés lenne (ha nincs meg minden évben a maximum csak a munkaviszonyból, mert ha megvan, akkor nincs mit kiegészíteni a maximumig). Táppénzt is tudsz igényelni ev-ként.
Szakbarbár
2026-04-13 18:09:45
Az csak a főszabály, hogy az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé az utolsó 180 napi jövedelemből számított átlag az alap, a jogszabály kezeli az összes esetet, az is, ha nincs 180 nap és azt is, ha a megelőző 3. hónap végén még nem volt ott a biztosítási jogviszony. Nálad konkrétan ez lenne:
- augusztustól igényelt CSED esetén az alap a májusi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
- júliustól igényelt CSED (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted) esetén a szerződés szerinti bérből számított alap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A mellékállású ev-t eszedbe ne jusson szüneteltetni vagy megszüntetni! Ha nem teszed, onnan is jogosult vagy CSED-re a minimálbér után, és GYED-re, igaz, GYED-re csak az egyszeres maximumig, tehát onnan csak egy kis kiegészítés lenne (ha nincs meg minden évben a maximum csak a munkaviszonyból, mert ha megvan, akkor nincs mit kiegészíteni a maximumig). Táppénzt is tudsz igényelni ev-ként.
Szakbarbár
2026-04-13 18:09:45
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}