Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
CSED mentés
Kedves Szakbarbár,Feleségem otthon van a 2,5 éves gyermekünkel és várandós a következővel. A munkáltatója azonban a gyed időszakban megváltozott, mert a tulajdonos eladta azt a céget, ahol a feleségem volt, így átkerült ugyanannak a tulajdonosnak egy másik cégébe. Munkajogilag elsimerik az előző jogviszonyát jogfolytonosnak, végkielégítés, felmondási idő stb szempontból, ezt az új munkaszerződése is tartalmazza.
Sajnos, ha jók az információim, a munkahelyváltás miatt az új csed maximuma a minimálbér 2x-e lesz, hiába jóval magasabb az előző csed alap és a szerződés szerinti munkabér, mert nem jogutód a cég, "csak" egy másik, ugyanazzal a tulajdonosi körrel. A szülésig már csak 5 hónap van hátra és nincs járulékalapot képező jövedelem az új jogviszonyában. Van tapasztalatod esetleg abban, hogy mit lehet tenni ilyen helyzetben?
köszönöm előre is a válaszod.
Itt munkáltató személyében bekövetkező változás történt. Ilyenkor speciális módon kell bejelenteni a munkavállalót a munkáltatói jogutódhoz, ezalapján - gondolom én - a kormányhivatal látja, hogy jogutódlás történt, vagyis úgy kell kezelni, mintha ugyanott dolgozna most is, és alkalmazható a kedvezményszabály, ami alapján az új csed alapja annyi, mint az előzőé volt, ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne.
A bejelentéseket és a változásbejelentéseket ügyfélkapus azonosítással belépve egy felületre lehet látni, de tartok tőle, hogy ami itt a lényeg, az munkavállalói oldalról nem látható. Kérjétek meg a munkáltatót, hogy mutassa meg azt az év1041 számú nyomtatványt, amelyiken a jogutód megtette a bejelentést. Az első oldalt kell nézni, ahol a munkáltató adatai vannak, a jogutódlást itt lehet és kell jelölni. Ha itt látjátok a jelölést, akkor valószínűleg minden további nélkül alkalmazni fogják a kedvezményszabályt. Ha biztosra akartok menni, akkor kérjétek meg a munkáltatót, hogy a CSED vagy CSEDGYED kérelem mellé küldje be azt a dokumentumot, amin a munkáltató tájékoztatta őt a jogfolytonosságról.
Ha a 1041-es nem jól ment be, akkor azt javítani kellene, hogy látszódjon belőle a jogutódlás, a másik tanácsom pedig ugyanaz: egyéb csatolmányként beküldni a jogutódlásról szóló dokumentumot.
Szakbarbár
2025-06-26 18:15:10
A bejelentéseket és a változásbejelentéseket ügyfélkapus azonosítással belépve egy felületre lehet látni, de tartok tőle, hogy ami itt a lényeg, az munkavállalói oldalról nem látható. Kérjétek meg a munkáltatót, hogy mutassa meg azt az év1041 számú nyomtatványt, amelyiken a jogutód megtette a bejelentést. Az első oldalt kell nézni, ahol a munkáltató adatai vannak, a jogutódlást itt lehet és kell jelölni. Ha itt látjátok a jelölést, akkor valószínűleg minden további nélkül alkalmazni fogják a kedvezményszabályt. Ha biztosra akartok menni, akkor kérjétek meg a munkáltatót, hogy a CSED vagy CSEDGYED kérelem mellé küldje be azt a dokumentumot, amin a munkáltató tájékoztatta őt a jogfolytonosságról.
Ha a 1041-es nem jól ment be, akkor azt javítani kellene, hogy látszódjon belőle a jogutódlás, a másik tanácsom pedig ugyanaz: egyéb csatolmányként beküldni a jogutódlásról szóló dokumentumot.
Szakbarbár
2025-06-26 18:15:10
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}