Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Betegségkód
Tisztelt Szakértő!2022 februárjában 5 napig voltam betegállományban koronavírusos megbetegedés miatt pozitiv COVID teszttel. Ezekre a napokra táppénzben részesültem. Mostanában hallottam arról, hogy a 7-es kódot, mely után táppénz fizetendő, csak akkor szabályos alkalmazni, ha betegség nélküli hatósági elkülönítésről volt szó, tényleges megbetegedéskor (mint az én esetemben is) 8-as keresőképtelenségi kóddal betegszabadság járt volna. Ez nekem - túl azon, hogy anyagi hátrány is ért - különösen a nyugdíjidő elbírálásánál okoz további veszteséget. Elévült már ez az ügy vagy lehet még itt felülvizsgálatot kérni? Köszönöm segítő válaszát.
Az orvosok össze-vissza írták a kódokat akkoriban, én nagyjából 80%-ban találkoztam 8-as és 20%-ban 7-es kódokkal - ez egyformán így volt a csak pozitívak és a pozitív, tünetet mutatók között is, már akinél tudtam, hogy melyik van. Ha jól értem, akkor Neked 7-es volt, amire táppénzt kaptál, és attól tartasz,hogy ez kedvezőtlenül befolyásolja a nyugdíjadat. Teljesen alaptalan a félelmed.
Akár betegszabadságra járó távolléti díjat, akár táppénzt kaptál, mind a kettő egyformán szolgálati idő, a táppénz pedig nem rontja a nyugdíj összegét. (5 nap akkor sem rontaná, ha beleszámítana az átlagba és többmilliós fizetésből százezres összeggel lett volna a betegszabadság, gondolj bele, hogy pl. 40 év=14.610 napon belül 5 napnak mennyi jelentősége van.)
Ha abban az évben végig dolgoztál, akkor 365 nap szolgálati időt szereztél, abból az évből pedig a nagyon hosszú, átlagot számoló képlet számlálójába (ide minden év ad egy összeget) 360 napi bér lesz benne, a nevezőben (itt is minden évre van egy szám) 360-as osztóval. A számlálóban ugyanis csak a járulékköteles jövedelem van, és a táppénz nem ilyen, a nevezőben pedig annyi nap, ahányra a járulékköteles jövedelem vonatkozott.) Az így megkapott átlagkeresetnek - adott esetben még pár művelet után - akkora %-a a nyugdíj, amennyi a szerzett szolgálati időhöz tartozik. A szolgálati idő összesítésébe ez az év 365 napot ad. Tehát táppénz esetén két külön dolog a szolgálati idő és az átlagkereset, és mind a kettő úgy van, ahogyan az előnyös: amibe jó, ha beleszámít, abba beleszámt, amibe nem jó, abba nem, úgyhogy nincs mitől tartanod.
Ha alacsonyabb összegű ellátást állapítottak meg, akkor ennek a rendezését egybéként 5 éven belül lehet kérni, de itt nem erről van szó. Nincs olyan ember vagy szerv, amelyik nekiállna azzal foglalkozni, hogy mi lett volna a helyes kód, és Te sem fogod a betegszabadságra járó bért visszafizetni, főleg, hogy a munkaviszonyból származó igények 3 éven belül évülnek el, és lehet, hogy már nem is dolgozol. Bármilyen "felülvizsgálat" teljesen értelmetlen, mert semmilyen előnnyel nem jár. Ha járna, a gyakorlatban akkor sem lenne opció az előzőek miatt.
Szakbarbár
2025-06-27 10:50:10
Akár betegszabadságra járó távolléti díjat, akár táppénzt kaptál, mind a kettő egyformán szolgálati idő, a táppénz pedig nem rontja a nyugdíj összegét. (5 nap akkor sem rontaná, ha beleszámítana az átlagba és többmilliós fizetésből százezres összeggel lett volna a betegszabadság, gondolj bele, hogy pl. 40 év=14.610 napon belül 5 napnak mennyi jelentősége van.)
Ha abban az évben végig dolgoztál, akkor 365 nap szolgálati időt szereztél, abból az évből pedig a nagyon hosszú, átlagot számoló képlet számlálójába (ide minden év ad egy összeget) 360 napi bér lesz benne, a nevezőben (itt is minden évre van egy szám) 360-as osztóval. A számlálóban ugyanis csak a járulékköteles jövedelem van, és a táppénz nem ilyen, a nevezőben pedig annyi nap, ahányra a járulékköteles jövedelem vonatkozott.) Az így megkapott átlagkeresetnek - adott esetben még pár művelet után - akkora %-a a nyugdíj, amennyi a szerzett szolgálati időhöz tartozik. A szolgálati idő összesítésébe ez az év 365 napot ad. Tehát táppénz esetén két külön dolog a szolgálati idő és az átlagkereset, és mind a kettő úgy van, ahogyan az előnyös: amibe jó, ha beleszámít, abba beleszámt, amibe nem jó, abba nem, úgyhogy nincs mitől tartanod.
Ha alacsonyabb összegű ellátást állapítottak meg, akkor ennek a rendezését egybéként 5 éven belül lehet kérni, de itt nem erről van szó. Nincs olyan ember vagy szerv, amelyik nekiállna azzal foglalkozni, hogy mi lett volna a helyes kód, és Te sem fogod a betegszabadságra járó bért visszafizetni, főleg, hogy a munkaviszonyból származó igények 3 éven belül évülnek el, és lehet, hogy már nem is dolgozol. Bármilyen "felülvizsgálat" teljesen értelmetlen, mert semmilyen előnnyel nem jár. Ha járna, a gyakorlatban akkor sem lenne opció az előzőek miatt.
Szakbarbár
2025-06-27 10:50:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}