Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2004.07.hó.01-től 2015.04.14.ig folyamatos munkaviszonyom volt, melyet a munkáltatóm 2015.04.14.-én megszüntetett.
2015.02.17.-e óta betegállományomat töltöttem terhesség miatt mivel jelenleg 30 hetes terhes vagyok. Betegállományom alatt megtehette a munkáltatóm, h. megszüntesse a munkaviszonyom, az én esetemben. Mivel a munkaviszonyom megszűnt így jelenleg betegállományban sem vagyok, és a munkaügyi hivatalban álláskeresési járadék igényléségre jelentkeztem, melyet megítéltek nekem.
Az álláskeresési járadék 2015.04.16-tól fog járni 2015.07.16-ig. A szülésem várható időpontja: 2015.07.27.
- Jogosult vagyok e a csecsemőgondozási díj (CSED) igénylésére vagy sem? Biztosítottnak számítok - e? Mivel a 3 hónap álláskeresési járadék lejárta után úgy tudom, hogy még 45 napig biztosítottnak számítok. Ha jogosult vagyok hol kell igényelnem és mikortól tehetem ezt meg? Vagy már igényelnem kell a CSED et a gyermek születése előtt 28 nappal, h. még biztosítottnak számítsak? Ha nem vagyok jogosult a Csedre, akkor miért nem? És mi a teendőm akkor?
- Ha Csed igénylésére nem vagyok jogosult akkor gyest vagy gyedet igényelhetek e? Ha igen azt hol tudom megtenni?
- Mi a teendőm akkor ha mégis az álláskeresési járadék folyósítása alatt szülnék meg?
Előre is köszönöm válaszát!
2004.07.hó.01-től 2015.04.14.ig folyamatos munkaviszonyom volt, melyet a munkáltatóm 2015.04.14.-én megszüntetett.
2015.02.17.-e óta betegállományomat töltöttem terhesség miatt mivel jelenleg 30 hetes terhes vagyok. Betegállományom alatt megtehette a munkáltatóm, h. megszüntesse a munkaviszonyom, az én esetemben. Mivel a munkaviszonyom megszűnt így jelenleg betegállományban sem vagyok, és a munkaügyi hivatalban álláskeresési járadék igényléségre jelentkeztem, melyet megítéltek nekem.
Az álláskeresési járadék 2015.04.16-tól fog járni 2015.07.16-ig. A szülésem várható időpontja: 2015.07.27.
- Jogosult vagyok e a csecsemőgondozási díj (CSED) igénylésére vagy sem? Biztosítottnak számítok - e? Mivel a 3 hónap álláskeresési járadék lejárta után úgy tudom, hogy még 45 napig biztosítottnak számítok. Ha jogosult vagyok hol kell igényelnem és mikortól tehetem ezt meg? Vagy már igényelnem kell a CSED et a gyermek születése előtt 28 nappal, h. még biztosítottnak számítsak? Ha nem vagyok jogosult a Csedre, akkor miért nem? És mi a teendőm akkor?
- Ha Csed igénylésére nem vagyok jogosult akkor gyest vagy gyedet igényelhetek e? Ha igen azt hol tudom megtenni?
- Mi a teendőm akkor ha mégis az álláskeresési járadék folyósítása alatt szülnék meg?
Előre is köszönöm válaszát!
A járadék folyósítása alatt biztosított vagy. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni, ha a járadék szünetelése mellett kéred, akkor jogosult leszel erre és utána a gyedre is, de járadékról igényelve csak a minimálbér lesz ezeknek az alapja.
Ha nem vállalod fel a macerát, amivel a szünetelés ügyintézése és a terhesállományba felvétel jár - háziorvos igazolja, hogy mikor van a szülés várható ideje és ehhez képest mikortól vett terhesállományba - , akkor csak egy minimálbér alapú csedre akkor is jogosult vagy, ha a járadék szünetelését követő 42 napon belül szülsz - ez mindenképpen így lesz. De még a minimálbér alapú gyed is többszöröse az alanyi jogon, ezért mindenképpen járó gyesnél, úgyhogy mindenképpen egy szülés előtt indított csedre kéne gyúrni, mert ezután jöhet a gyed is, a járadék vége után induló csed viszont csak az alamizsna összegű gyesben tudna folytatódni.
A csedet és a gyedet a munkaügyi központtól kért foglalkoztatói igazolás nevű dokumentummal tudod igényelni.
Szakbarbár
2015-05-20 06:44:17
Ha nem vállalod fel a macerát, amivel a szünetelés ügyintézése és a terhesállományba felvétel jár - háziorvos igazolja, hogy mikor van a szülés várható ideje és ehhez képest mikortól vett terhesállományba - , akkor csak egy minimálbér alapú csedre akkor is jogosult vagy, ha a járadék szünetelését követő 42 napon belül szülsz - ez mindenképpen így lesz. De még a minimálbér alapú gyed is többszöröse az alanyi jogon, ezért mindenképpen járó gyesnél, úgyhogy mindenképpen egy szülés előtt indított csedre kéne gyúrni, mert ezután jöhet a gyed is, a járadék vége után induló csed viszont csak az alamizsna összegű gyesben tudna folytatódni.
A csedet és a gyedet a munkaügyi központtól kért foglalkoztatói igazolás nevű dokumentummal tudod igényelni.
Szakbarbár
2015-05-20 06:44:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}