Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Annyit írtad már a bűvös 12 nap táppénzt, hogy sajnos elvesztettem a fonalat. Le tudod tisztázni egyszerűen, hogy kinek ajánlott 12 napot táppénzen lenni, mikor, milyen esetben és mikor nincs relevanciája?
Ha nekem pl meglesz a 180 vagy minimum 120 napod csed és gyed esetében is akkor engem ez érint, vagy csak azt akinek mondjuk nem lenne meg ennyi bérezett napja? És bruttó fizetésnél kiket érint? Én augusztusban szülök, idéntől minimálbér kétszerese feletti a bérem, minimum 120 napom, de valószínűleg a 180 napok is meglesznek mindkét ellátáshoz. Én akár kihagyhatom ezt a 12 nap táppénzt vagy inkább vegyem igénybe?
Illetve még az a kérdés, hogy ha ne adj isten veszélyeztetett terhesség miatt mégis korábban táppénzre kényszerülnék a 30-119 napig terjedő bérezett napok esetében a szerződés szerinti bár jönne be a képbe?
köszönöm
Annyit írtad már a bűvös 12 nap táppénzt, hogy sajnos elvesztettem a fonalat. Le tudod tisztázni egyszerűen, hogy kinek ajánlott 12 napot táppénzen lenni, mikor, milyen esetben és mikor nincs relevanciája?
Ha nekem pl meglesz a 180 vagy minimum 120 napod csed és gyed esetében is akkor engem ez érint, vagy csak azt akinek mondjuk nem lenne meg ennyi bérezett napja? És bruttó fizetésnél kiket érint? Én augusztusban szülök, idéntől minimálbér kétszerese feletti a bérem, minimum 120 napom, de valószínűleg a 180 napok is meglesznek mindkét ellátáshoz. Én akár kihagyhatom ezt a 12 nap táppénzt vagy inkább vegyem igénybe?
Illetve még az a kérdés, hogy ha ne adj isten veszélyeztetett terhesség miatt mégis korábban táppénzre kényszerülnék a 30-119 napig terjedő bérezett napok esetében a szerződés szerinti bár jönne be a képbe?
köszönöm
Annak érdekes a legalább 12 nap táppénz a gyed előtt, illetve praktikusan ez még a csed előtt van, akinek nincs legalább 120 bérezett napja a gyed irányadó időszakában.
Ha van, akkor 180 nap, akkor az irányadó időszaki utolsó 180 napi átlag lesz az alap. Ha nincs 180 nap, de van 120 nap, akkor pedig a 120 napi.
Ha nincs 120 nap sem, akkor - csak a gyednél, ezért van az, hogy csak ennél érdekes az egész - azt kell vizsgálni, hogy mi miatt nincs. Ha azért, mert legalább 180 napig táppénz, tgyás/csed, gyed (előző gyerekkel) volt, akkor vagy a szerződés szerinti bér, vagy a csed alapját képező átlag lesz a gyed alapja, a kettő közül a kedvezőbb.
Ha nem azért nincs legalább 120 bérezett nap, mert az előbbi ellátásokban részesült valaki legalább 180 napig, akkor a minimálbér az alap. A 180 napból ugye 168 nap tgyás/csed mindenképpen volt. Ha van még mellette 12 nap táppénz, akkor semmiképpen sem jöhet be a minimálbéres szabály.
Táppénznek, csednek 30-119 nap esetén a 30-119 napi átlag az alapja. 0-29 nap esetén a szerződés szerinti bér. Gyednél nincs 30-119 napos szabály, ott az van, amit feljebb írtam.
Szakbarbár
2015-02-24 09:50:24
Ha van, akkor 180 nap, akkor az irányadó időszaki utolsó 180 napi átlag lesz az alap. Ha nincs 180 nap, de van 120 nap, akkor pedig a 120 napi.
Ha nincs 120 nap sem, akkor - csak a gyednél, ezért van az, hogy csak ennél érdekes az egész - azt kell vizsgálni, hogy mi miatt nincs. Ha azért, mert legalább 180 napig táppénz, tgyás/csed, gyed (előző gyerekkel) volt, akkor vagy a szerződés szerinti bér, vagy a csed alapját képező átlag lesz a gyed alapja, a kettő közül a kedvezőbb.
Ha nem azért nincs legalább 120 bérezett nap, mert az előbbi ellátásokban részesült valaki legalább 180 napig, akkor a minimálbér az alap. A 180 napból ugye 168 nap tgyás/csed mindenképpen volt. Ha van még mellette 12 nap táppénz, akkor semmiképpen sem jöhet be a minimálbéres szabály.
Táppénznek, csednek 30-119 nap esetén a 30-119 napi átlag az alapja. 0-29 nap esetén a szerződés szerinti bér. Gyednél nincs 30-119 napos szabály, ott az van, amit feljebb írtam.
Szakbarbár
2015-02-24 09:50:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}