Kedves Szakértők,

szeretnék konkrét kérdésben elméleti iránymutatást kapni, mert sajnos sem az OEP sem a kormányablak nem tudott érdemben válaszolni, hátha Ti tudtok segíteni.

harmadik gyermekem 2015.05.04-re várom.
tavaly augusztus 1-jén felmondtam rendes felmondással a munkahelyemen (még a leghalványabb sejtelmem sem volt róla, hogy újra terhes vagyok), és a felmondási idő leteltét követő 36 nap üresjárat (nem regisztráltam magam munkanélküliként, nem gondoltam, hogy erre később szükség lehet, így ha jól tudom, a jogviszony megszakadt...) után dolgoztam egy cégnél 26 napot, ahol próbaidő alatt elköszöntünk egymástól, majd újabb 4 nap (ami konkrétan egy hétvége) után álltam munkába a jelenlegi munkáltatómnál. korábbi ismereteim szerint ez utóbbi már nem számít a jogviszony megszakításának, hiába másik a cég.

végigolvastam a CSED/GYED számítására vonatkozó iránymutatásokat, és elég vegyesek, sokmindenre nem kaptam választ.

az egyik, hogy minden tájékoztatóban kihangsúlyozzák, hogy "jelen jogviszony", de a jelen jogviszony vajon takarja-e mindkét ősz óta betöltött állást, vagy csak az utolsó, jelenleg is aktuális munkaszerződést?

illetve, hogy a "jogosultság megnyíltát megelőző három hónap előtti 180/120 nap" esetében hogyan kell számolni a "három hónapot", minden megkezdett hónap számít - tehát esetemben ha tényleg kivárja a jövevény a május 4-et, akkor a május egy hónap-e -, avagy naptári napra, de akkor mennyi a három hónap napokban?
sajnos ahogy számolom, a szülés napjától függően akár 1-2 napon múlhat, hogy a tényleges jövedelmem vagy a minimálbér kétszerese lenne-e az ellátás alapja, és egyrészt összegben nagyon nem mindegy, másrészt pedig a fentiek számomra nem egyértelmű volta miatt még csak nem is tudom normálisan kiszámítani, hogy mire számíthatok :)

várom megtisztelő válaszotokat, köszönöm