Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenlegi munkahelyemen 2010.10.25-től dolgozom, ez előtt sem volt néhány napnál nagyobb szünet a munkaviszonyomban. Első gyermekemet 2013.12.31-én szültem. 2013.09.05-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam. Bruttó bérem 217.000 Ft, jelenleg gyeden vagyok. Ismét terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2015.09.11. Kérdéseim a következők:
1. Mikor érdemes bejelenteni a munkáltató felé az újabb terhességet?
2. Érdemes-e táppénzre/szabadságra mennem a szülés előtt az ellátások növelése érdekében?
3. Mennyi lesz a várható csed/gyed?
4. Járni fog-e a gyed extra a két gyermek után 2015 év végéig?
5. Hány nap szabadságom fog felgyűlni az időszak végére a jelen jogi szabályozások alapján (1982.01 hóban születtem)?
6. Amennyiben érdemes az ellátás növelése érdekében szabadságra/táppénzre mennem, elbocsáthatnak-e valamilyen indokkal, vagy védettséget élvezek minden körülmények között? (a régi céget felvásárolták, teljes jogutódlással, és lényegében a munkaköröm megszűnt, illetve kb. 200 km-rel „elköltözött”, több kollégámat elbocsátották)
Válaszait nagyon köszönöm!
borsolyar
Jelenlegi munkahelyemen 2010.10.25-től dolgozom, ez előtt sem volt néhány napnál nagyobb szünet a munkaviszonyomban. Első gyermekemet 2013.12.31-én szültem. 2013.09.05-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam. Bruttó bérem 217.000 Ft, jelenleg gyeden vagyok. Ismét terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2015.09.11. Kérdéseim a következők:
1. Mikor érdemes bejelenteni a munkáltató felé az újabb terhességet?
2. Érdemes-e táppénzre/szabadságra mennem a szülés előtt az ellátások növelése érdekében?
3. Mennyi lesz a várható csed/gyed?
4. Járni fog-e a gyed extra a két gyermek után 2015 év végéig?
5. Hány nap szabadságom fog felgyűlni az időszak végére a jelen jogi szabályozások alapján (1982.01 hóban születtem)?
6. Amennyiben érdemes az ellátás növelése érdekében szabadságra/táppénzre mennem, elbocsáthatnak-e valamilyen indokkal, vagy védettséget élvezek minden körülmények között? (a régi céget felvásárolták, teljes jogutódlással, és lényegében a munkaköröm megszűnt, illetve kb. 200 km-rel „elköltözött”, több kollégámat elbocsátották)
Válaszait nagyon köszönöm!
borsolyar
1. A kritikus első trimeszter után szerintem már érdemes bejelenteni. Semmilyen hátrány nem ér emiatt, viszont így korrekt a munkáltatóval szemben, aki majd tudja, hogy hogy (ne) tervezzen Veled.
2-3. 217.000-es bérrel minden mindegy. A csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ha lényegesen több lenne ennél a béred a minimálbér kétszeresénél és tudnál legalább 120 napot dolgozni, akkor a korlátlan - teljes bérből számomolódó - csed miatt meg lehetne próbálni, de így semmi jelentősége nincs.
Az idei minimálbér kétszereséből számolódó csed nettó 125.000, a gyed 108.000, családi kedvezmény nélkül.
Ha táppénzre mész, az semmit nem befolyásol.
4. Igen. Sőt utána az egyeske utáni gyest is kaphatod a ketteske utáni ellátások mellett.
5. Ilyet itt soha nem számolok. A tgyásra/csedre és a gyed 1. évére jár a szabadság, plusz idén ha táppénzre mész, akkor arra is. (2013-ban nem járt a 30 napnál hosszabb keresőképtelenségre.) Hogy hány nap a teljes éves szabadság az egyes években, azt ki tudod guglizni, ezt kell arányosítani minden évre. Meg kell nézni, hány nap volt, ami szabadságra jogosított és ezt el kell osztani 365-tel.
6. Amíg a cég nem szűnik meg jogutód nélkül, addig a terhesség felmondási védelem.
Szakbarbár
2015-02-21 20:09:14
2-3. 217.000-es bérrel minden mindegy. A csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ha lényegesen több lenne ennél a béred a minimálbér kétszeresénél és tudnál legalább 120 napot dolgozni, akkor a korlátlan - teljes bérből számomolódó - csed miatt meg lehetne próbálni, de így semmi jelentősége nincs.
Az idei minimálbér kétszereséből számolódó csed nettó 125.000, a gyed 108.000, családi kedvezmény nélkül.
Ha táppénzre mész, az semmit nem befolyásol.
4. Igen. Sőt utána az egyeske utáni gyest is kaphatod a ketteske utáni ellátások mellett.
5. Ilyet itt soha nem számolok. A tgyásra/csedre és a gyed 1. évére jár a szabadság, plusz idén ha táppénzre mész, akkor arra is. (2013-ban nem járt a 30 napnál hosszabb keresőképtelenségre.) Hogy hány nap a teljes éves szabadság az egyes években, azt ki tudod guglizni, ezt kell arányosítani minden évre. Meg kell nézni, hány nap volt, ami szabadságra jogosított és ezt el kell osztani 365-tel.
6. Amíg a cég nem szűnik meg jogutód nélkül, addig a terhesség felmondási védelem.
Szakbarbár
2015-02-21 20:09:14
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}