Kedves Szakértő!


2003-tól vagyok egy multicégnél alkalmazásban, a bruttó fizetésem jóval magasabb mint a minimálbér kétszerese . A 21 hónapos babámmal (második gyerek) tavaly (2014) egész évben GYED-en voltam (maximális). Terveinknek megfelelően most jön a harmadik baba (október 16 körül, mert még a 8 hetes ulrahang előtt állok).
Tervezem, hogy visszamegyek dolgozni a két baba között (az adókedvezmény miatt is).
Kérdésem, hogy ha nem megyek vissza dolgozni (vagy csak áprilisban-májusban tervezem) , akkor a csedet a tavalyi jövedelmem alapján fogják számolni, ez a minimálbér kétszeresének 30-ad részérénél nagyobb-e, (ha egyáltalán jól értelmeztem), vagy a szerződés szerinti fizetésem fogom-e kapni a csed-et.
Vagy 120 bérezett napból is lehet korlátlan a csed, de ennek a 120 napnak az irányadó időszakban kell lennie. Ez az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje közötti időszak.
Eszerint legkésőbb március 15 körül el kellene kezdenem a munkát? Vagyis a felhalmozott szabadságok letöltését?
Ha az előző éves jövedelem alapján a szerződés szerinti jövedelmemből számolnák a csed-et elegendő lenne visszamennem dolgozni májusban, amikor a gyed letelik? Úgy értesültem, hogy az írásos bejelentést 60 nappal korábban meg kell tenni a cég felé. Ha március 15 körül meg kellene kezdenem a munkát, akkor ebből a határidőből kiszorultam.
Tehát a kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogom csed-et kapni, illetve érdemes-e előbb visszamennem dolgozni, vagy lehet, hogy ha visszamegyek dolgozni, akkor nem is kapok plafon nélküli csed-et? Köszönöm figyelmét!