Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2015. május 30-ra várom második gyermekemet. Jelenleg az elsővel (aki 2014. február 10-én született) vagyok itthon GYED-en. A munkaviszonyom azonban sajnos 2014. június 30-án megszűnt, előtte két és fél évig foglalkoztattak teljes állású tanárként. A kérdésem az lenne, hogy ilyen formában jogosult lennék-e a második pici születése után az úgynevezett CSED-re illetve GYED-re? Mert a szülést megelőző két évben ugyan megvan a 365 nap munkaviszonyom (még a jelenlegi GYED nélkül is, de ha jól tudom az is beleszámít), így nem tudom, jelenleg biztosítottnak számítok-e, vagy ahhoz a szülés időpontjában aktuális, bejelentett munkaviszony kellene (melyet ismerős által szintén meg tudnék oldani, amint a nagyobb elmúlt egy éves)? A másik nagy kérdésem, hogy megéri-e egyáltalán bejelenteni, vagy így ebben a formában is csak minimális összeget kapnék? Válaszát előre is köszönöm!
2015. május 30-ra várom második gyermekemet. Jelenleg az elsővel (aki 2014. február 10-én született) vagyok itthon GYED-en. A munkaviszonyom azonban sajnos 2014. június 30-án megszűnt, előtte két és fél évig foglalkoztattak teljes állású tanárként. A kérdésem az lenne, hogy ilyen formában jogosult lennék-e a második pici születése után az úgynevezett CSED-re illetve GYED-re? Mert a szülést megelőző két évben ugyan megvan a 365 nap munkaviszonyom (még a jelenlegi GYED nélkül is, de ha jól tudom az is beleszámít), így nem tudom, jelenleg biztosítottnak számítok-e, vagy ahhoz a szülés időpontjában aktuális, bejelentett munkaviszony kellene (melyet ismerős által szintén meg tudnék oldani, amint a nagyobb elmúlt egy éves)? A másik nagy kérdésem, hogy megéri-e egyáltalán bejelenteni, vagy így ebben a formában is csak minimális összeget kapnék? Válaszát előre is köszönöm!
A passzív gyed mellé jár az egészségügyi szolgáltatás és a szolgálati idő, biztosítotti státusz, ami újabb pénzbeli ellátásra jogosítana, az nem.
A csed és a gyed 2 jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítás. Előbbi meglenne, de a másik hibádzik. Ez a sokkal jobb verzió, mert aktuális biztosítást lehet "gyártani", előzeteset viszont nem, mert az vagy megvolt, vagy nem.
Biztosításba kerülhetsz egy rövid időre a gyed lemondásával és álláskeresési járadék igénylésével, de így csak a minimálbér lenne a ketteske utáni ellátások alapja. (Az egyeske után később megint megigényelhető gyed ugyanannyi lenne, mint most.)
Ennél sokkal kedvezőbb, ha létesítesz egy munkaviszonyt minimálbér kétszeresét elérő bérrel, mert akkor a minimálbér kétszerese lehet a csed és a gyed alapja. Vagy lehetsz egyéni vállalkozó, amiből ugyanezt az eredményt lehet kihozni - de így csak akkor, ha gyors vagy
Szakbarbár
2015-01-30 20:45:50
A csed és a gyed 2 jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítás. Előbbi meglenne, de a másik hibádzik. Ez a sokkal jobb verzió, mert aktuális biztosítást lehet "gyártani", előzeteset viszont nem, mert az vagy megvolt, vagy nem.
Biztosításba kerülhetsz egy rövid időre a gyed lemondásával és álláskeresési járadék igénylésével, de így csak a minimálbér lenne a ketteske utáni ellátások alapja. (Az egyeske után később megint megigényelhető gyed ugyanannyi lenne, mint most.)
Ennél sokkal kedvezőbb, ha létesítesz egy munkaviszonyt minimálbér kétszeresét elérő bérrel, mert akkor a minimálbér kétszerese lehet a csed és a gyed alapja. Vagy lehetsz egyéni vállalkozó, amiből ugyanezt az eredményt lehet kihozni - de így csak akkor, ha gyors vagy
Szakbarbár
2015-01-30 20:45:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}