Munkajogi szempontból semmire, tehát nincs szabadság, betegszabadság, felmondási idő, végkielégítés, kafetéria, egyáltalán semmi, ami az ott munkaviszonyban állóknak jár, már ha egyáltalán van ilyen ember.

Tb szempontból ha a megbízási díj elér egy bizonyos összeget, akkor biztosítottnak minősülsz, a biztosítottak pedig a tb valamennyi pénzbeli és természetbeni ellátására jogosultak. A határ a minimálbér 30%-a, ha a megbízási díj (költséghányaddal, ami automatikusan is legalább 10% csökkentett része) ezt eléri, akkor kiterjed rá a biztosítási kötelezettség.

Ajánlom a figyelmedbe, de inkább a munkáltató figyelmébe ezt a cikket:
http://www.szakszervezetek.hu/index.php/hirek/9570-a-szinlelt-szerzodeses-bujtatott-munkaviszony


Szakbarbár
2015-01-21 10:58:21