Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Segítségét kérem a következőkben:
2015.február 23. a szülés várható időpontja.
Jelenleg két munkaviszonyom van, tanárként dolgozom.
1. 14 órás félállás, itt a bérem br. 117.790.- 2014. szeptember 1. óta,
előtte 2014.aug 31-ig br. kb. 211.000.- egy évre visszamenőleg, másik iskolában.
2. Megbízási szerződéssel óraadóként 2014. szeptember 1-től.
Szerződésben „előreláthatólag heti 6 óra, 1750.-Ft órabérrel” vagyok szerződtetve.
Ezen jogviszony után 2014. szept., okt nem , novemberére jelentett a NAV felé 94.969.-Ftot a munkáltató.
Valamint 2014. májusában volt . X .-Ft jövedelmem bejelentve, közte nem voltam bejelentve.
3. Mindkét jogviszonyban külön-külön kell 365 nap a megelőző két éven belül a csedhez?
4. E másodikból milyen összeg várható?
5. Mikortól tanácsos CSEDre mennem, ha gyedet is kívánok igénybe venni ?
Kérhetem 2015. január 31-től, bár az szombati nap?
Ugyanis csak 2015. január 31-ig leszek bejelentve, februárban már semmiképp sem tudok a NAV és OEP bejelentéshez szükséges órát és jövedelmet összeszedni.
6. Meg lehet-e szakítani a csedet és folytani? Szülés után hat héttel visszamennék dolgozni,
június 15-ig.Majd a hátralévő csedet igénybe venném.
Tisztelettel: Katalin
2015.február 23. a szülés várható időpontja.
Jelenleg két munkaviszonyom van, tanárként dolgozom.
1. 14 órás félállás, itt a bérem br. 117.790.- 2014. szeptember 1. óta,
előtte 2014.aug 31-ig br. kb. 211.000.- egy évre visszamenőleg, másik iskolában.
2. Megbízási szerződéssel óraadóként 2014. szeptember 1-től.
Szerződésben „előreláthatólag heti 6 óra, 1750.-Ft órabérrel” vagyok szerződtetve.
Ezen jogviszony után 2014. szept., okt nem , novemberére jelentett a NAV felé 94.969.-Ftot a munkáltató.
Valamint 2014. májusában volt . X .-Ft jövedelmem bejelentve, közte nem voltam bejelentve.
3. Mindkét jogviszonyban külön-külön kell 365 nap a megelőző két éven belül a csedhez?
4. E másodikból milyen összeg várható?
5. Mikortól tanácsos CSEDre mennem, ha gyedet is kívánok igénybe venni ?
Kérhetem 2015. január 31-től, bár az szombati nap?
Ugyanis csak 2015. január 31-ig leszek bejelentve, februárban már semmiképp sem tudok a NAV és OEP bejelentéshez szükséges órát és jövedelmet összeszedni.
6. Meg lehet-e szakítani a csedet és folytani? Szülés után hat héttel visszamennék dolgozni,
június 15-ig.Majd a hátralévő csedet igénybe venném.
Tisztelettel: Katalin
Jó hírem van, idéntől kezdve lett egy ilyen szabályunk:
Vhr. 27/A (3) Ha a biztosított több fennálló jogviszonyából kéri az ellátást, a kérelemmel érintett valamennyi fennálló biztosítási jogviszonyhoz külön-külön hozzá kell számítani a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó biztosításban töltött napoknak a fennálló biztosítás kezdő napját megelőző napjait.
Ez most még nagyon új nekem, de úgy értelmezem, hogy mindkét jogviszonyból jogosult lehetsz csedre és gyedre, mert emiatt a szabály miatt az előzetes biztosításod mindkét helyen rendben lehet. Természetesen emellett aktuálisan is fenn kell állnia mindkét jogviszonynak, mert ez a másik jogosultsági feltétel és a kettőt együtt kell teljesíteni.
Minden további nélkül lehet szombati vagy vasárnapi naptól csedet igényelni.
A 118.000-es bérből családi kedvezmény nélkül kb. havi nettó 70.000 Ft-os csed és 62.000 Ft-os gyed lesz. A másik helyen nem látom át teljesen, hogy mi hogy volt, úgyhogy itt nem tudok számolni.
Csedet, gyedet lehet szüneteltetni arra az időszakra, amikor nem jár. Ez pont Neked egy jó dolog, mert régen ilyen nem volt és ha lemondtad, akkor nem tudtad újra megigényelni, mert nem volt rendben az aktuális biztosítás, de 2 vagy 3 éve van mód szüneteltetésre, ami után minden ugyanúgy folytatódik, nem kell újra rendelkezni mindkét jogosultsági feltétellel.
Szakbarbár
2015-01-16 18:41:02
Vhr. 27/A (3) Ha a biztosított több fennálló jogviszonyából kéri az ellátást, a kérelemmel érintett valamennyi fennálló biztosítási jogviszonyhoz külön-külön hozzá kell számítani a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó biztosításban töltött napoknak a fennálló biztosítás kezdő napját megelőző napjait.
Ez most még nagyon új nekem, de úgy értelmezem, hogy mindkét jogviszonyból jogosult lehetsz csedre és gyedre, mert emiatt a szabály miatt az előzetes biztosításod mindkét helyen rendben lehet. Természetesen emellett aktuálisan is fenn kell állnia mindkét jogviszonynak, mert ez a másik jogosultsági feltétel és a kettőt együtt kell teljesíteni.
Minden további nélkül lehet szombati vagy vasárnapi naptól csedet igényelni.
A 118.000-es bérből családi kedvezmény nélkül kb. havi nettó 70.000 Ft-os csed és 62.000 Ft-os gyed lesz. A másik helyen nem látom át teljesen, hogy mi hogy volt, úgyhogy itt nem tudok számolni.
Csedet, gyedet lehet szüneteltetni arra az időszakra, amikor nem jár. Ez pont Neked egy jó dolog, mert régen ilyen nem volt és ha lemondtad, akkor nem tudtad újra megigényelni, mert nem volt rendben az aktuális biztosítás, de 2 vagy 3 éve van mód szüneteltetésre, ami után minden ugyanúgy folytatódik, nem kell újra rendelkezni mindkét jogosultsági feltétellel.
Szakbarbár
2015-01-16 18:41:02
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}