
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő,
Egy igen különleges szituációba kerültem a munkahelyemen, nagy szükségem lenne hozzáértő segítségére.
15 év munkaviszony után a munkáltatóm felmond nekem, átszervezésre hivatkozva, dec. 31-el. Mindezt még csak szóban közölte, még nem írtunk alá semmit. Én mindebbe beletörődtem, abban bízva hogy jeletős végkielégítést kapok a régiségem miatt (fizetésem nettó 320e Ft), és lesz pár hónapom arra hogy állást keressek. (munkáltató nem biztos hogy így gondolja…)
A héten megtudtam hogy várandós vagyok. Mivel a terhesség nagyon korai szakaszában vagyok, és még sok a bizonytalansági / kockázati tényező, a munkáltatónál nem szeretnék erre hivatkozni, hogy nem mondhat fel nekem mert várandós vagyok. Hacsak nem muszáj megtennem, mert különben előnytelen helyzetbe kerülök.
Kérdésem tehát, hogy mi képezi a TGYÁS és a GYED, GYES alapját abban az esetben, ha 15 év régiség után a terhesség 8. hetétől munkanélküli vagyok? Amennyiben az előző naptári évben kapott fizetésem képezi az alapot, úgy nem jelenteném be a terhességet, még “jobban is járnék” amennyiben megkapom a végkielégítést.
A terhességet táppénzen tölteném, nem csak a munkahely-probléma miatt, egészségügyi kockázati tényezők ezt indokolttá teszik. A táppénznek mi az alapja abban az esetben ha épp most szűnt meg a munkaviszonyom?
Elvileg valamennyi felmondási időm is lenne, ez a munkaviszony részét képezi még, ugy-e? Az esetben nem jan 1-től, hanem kb. febr. közepétől lennék munkanélküli - ha esetleg számít hogy a terhességen belül mikortól.
Az egészségbiztosításomra mi lesz a fedezet ha munkanélküliként táppénzen vagyok a terhesség alatt? Magam kell-e fizessem?
Mielőbbi válaszát előre is köszönöm,
Miranda
Egy igen különleges szituációba kerültem a munkahelyemen, nagy szükségem lenne hozzáértő segítségére.
15 év munkaviszony után a munkáltatóm felmond nekem, átszervezésre hivatkozva, dec. 31-el. Mindezt még csak szóban közölte, még nem írtunk alá semmit. Én mindebbe beletörődtem, abban bízva hogy jeletős végkielégítést kapok a régiségem miatt (fizetésem nettó 320e Ft), és lesz pár hónapom arra hogy állást keressek. (munkáltató nem biztos hogy így gondolja…)
A héten megtudtam hogy várandós vagyok. Mivel a terhesség nagyon korai szakaszában vagyok, és még sok a bizonytalansági / kockázati tényező, a munkáltatónál nem szeretnék erre hivatkozni, hogy nem mondhat fel nekem mert várandós vagyok. Hacsak nem muszáj megtennem, mert különben előnytelen helyzetbe kerülök.
Kérdésem tehát, hogy mi képezi a TGYÁS és a GYED, GYES alapját abban az esetben, ha 15 év régiség után a terhesség 8. hetétől munkanélküli vagyok? Amennyiben az előző naptári évben kapott fizetésem képezi az alapot, úgy nem jelenteném be a terhességet, még “jobban is járnék” amennyiben megkapom a végkielégítést.
A terhességet táppénzen tölteném, nem csak a munkahely-probléma miatt, egészségügyi kockázati tényezők ezt indokolttá teszik. A táppénznek mi az alapja abban az esetben ha épp most szűnt meg a munkaviszonyom?
Elvileg valamennyi felmondási időm is lenne, ez a munkaviszony részét képezi még, ugy-e? Az esetben nem jan 1-től, hanem kb. febr. közepétől lennék munkanélküli - ha esetleg számít hogy a terhességen belül mikortól.
Az egészségbiztosításomra mi lesz a fedezet ha munkanélküliként táppénzen vagyok a terhesség alatt? Magam kell-e fizessem?
Mielőbbi válaszát előre is köszönöm,
Miranda
Táppénz egyáltalán nem jár azután, hogy megszűnt a munkaviszony. Egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre pályázhatsz akkor, ha a 15 év után is csak 90 napig járó álláskeresési járadékot úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén még tartson.
Úgyhogy nagy butaság lenne nem kihasználni a felmondási tilalmat és lemondani a korlátlan tgyásról, illetve a maximális táppénzről és a maximális gyedről. A sok felmondási időre járó bért és végkielégítést felmarkolhatod azután is, hogy babázás után visszamennél dolgozni. Ha most nincs Rád szükség, akkor 1-2-3 év múlva, amikor ennyi időre kiestél a munkából, végképp nem lesz.
Szakbarbár
2014-12-19 20:07:25
Úgyhogy nagy butaság lenne nem kihasználni a felmondási tilalmat és lemondani a korlátlan tgyásról, illetve a maximális táppénzről és a maximális gyedről. A sok felmondási időre járó bért és végkielégítést felmarkolhatod azután is, hogy babázás után visszamennél dolgozni. Ha most nincs Rád szükség, akkor 1-2-3 év múlva, amikor ennyi időre kiestél a munkából, végképp nem lesz.
Szakbarbár
2014-12-19 20:07:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés