Kedves Szakértő,

Egy igen különleges szituációba kerültem a munkahelyemen, nagy szükségem lenne hozzáértő segítségére.

15 év munkaviszony után a munkáltatóm felmond nekem, átszervezésre hivatkozva, dec. 31-el. Mindezt még csak szóban közölte, még nem írtunk alá semmit. Én mindebbe beletörődtem, abban bízva hogy jeletős végkielégítést kapok a régiségem miatt (fizetésem nettó 320e Ft), és lesz pár hónapom arra hogy állást keressek. (munkáltató nem biztos hogy így gondolja…)

A héten megtudtam hogy várandós vagyok. Mivel a terhesség nagyon korai szakaszában vagyok, és még sok a bizonytalansági / kockázati tényező, a munkáltatónál nem szeretnék erre hivatkozni, hogy nem mondhat fel nekem mert várandós vagyok. Hacsak nem muszáj megtennem, mert különben előnytelen helyzetbe kerülök.

Kérdésem tehát, hogy mi képezi a TGYÁS és a GYED, GYES alapját abban az esetben, ha 15 év régiség után a terhesség 8. hetétől munkanélküli vagyok? Amennyiben az előző naptári évben kapott fizetésem képezi az alapot, úgy nem jelenteném be a terhességet, még “jobban is járnék” amennyiben megkapom a végkielégítést.
A terhességet táppénzen tölteném, nem csak a munkahely-probléma miatt, egészségügyi kockázati tényezők ezt indokolttá teszik. A táppénznek mi az alapja abban az esetben ha épp most szűnt meg a munkaviszonyom?

Elvileg valamennyi felmondási időm is lenne, ez a munkaviszony részét képezi még, ugy-e? Az esetben nem jan 1-től, hanem kb. febr. közepétől lennék munkanélküli - ha esetleg számít hogy a terhességen belül mikortól.

Az egészségbiztosításomra mi lesz a fedezet ha munkanélküliként táppénzen vagyok a terhesség alatt? Magam kell-e fizessem?

Mielőbbi válaszát előre is köszönöm,

Miranda