A gyed, gyes, terhesség, keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Ez egyedül olyan címen történő munkaviszony megszűnés ellen nem véd, ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, de gondolom ez egyértelmű, hogy miért. Ha így alakulna, akkor mivel az előzetes biztosításod addig a pontig rendben és van egy csomó munkaviszonyod, ami miatt egyszerűen, olcsón és legálisan biztosításba tudsz kerülni, ezért akkor sincs nagy baj. Az éppen kapott ellátást vissza kell mondani, néhány napra álláskeresési járadékot kell igényelni, majd ezt szüneteltetve meg lehet a gyedet vagy gyest megint igényelni (utóbbi esetben nem is muszáj, mert a munkanélküli több és a gyest apuka kaphatja közben), és ha így szülsz bele a járadékba vagy a szüneteltetése mellett kapott ellátásba, akkor megint jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ezek alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.