Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Többes jogviszony esetén szeretnék Öntől segítséget kérni.
2012.11.03-án született meg gyermekem, akire tekintettel 2012.10.16-tól 2013.04.01-ig tgyáson voltam. Ezt követően pedig a férjem ment el Gyed-re, mely most járt le és most Gyes-t igényelt.
Férjemnek 2 jogviszonya van:
1. közalkalmazottként dolgozik 2010. április óta folyamatosan teljes munkaidőben – jelenleg fizetés nélküli szabadságon van 2014.12.31-ig és utána munkába áll
2. 2012.10.15-től pedig munkaviszonyt létesített egy cégben 4 órás munkaidővel – fizetés nélküli szabadságon van (saját cég)
Gyed-et csak az első jogviszonya után kapott, mivel a második jogviszonyában nem volt meg a szükséges biztosítási ideje. A gyed maximumot nem érte a juttatása.
Most második gyermekünket várjuk 2015. júniusra és nála is azt tervezzük, hogy a tgyás után a férjem megy majd el gyed-re előre láthatóan 2015. novemberben.
Az első kérdésem az lenne, hogy a második jogviszonyában jogosult lesz-e gyedre. Amennyiben nem, akkor mit tudnánk tenni annak érdekében, hogy az első jogviszonyából járó gyed-et kiegészítsük annyival, amennyivel a gyed maximumot el tudnánk érni.
A második kérdésem pedig, hogy a második gyermek után járó gyedre jogosult lenne-e a gyermek 2 éves koráig.
Válaszát előre is köszönöm
Többes jogviszony esetén szeretnék Öntől segítséget kérni.
2012.11.03-án született meg gyermekem, akire tekintettel 2012.10.16-tól 2013.04.01-ig tgyáson voltam. Ezt követően pedig a férjem ment el Gyed-re, mely most járt le és most Gyes-t igényelt.
Férjemnek 2 jogviszonya van:
1. közalkalmazottként dolgozik 2010. április óta folyamatosan teljes munkaidőben – jelenleg fizetés nélküli szabadságon van 2014.12.31-ig és utána munkába áll
2. 2012.10.15-től pedig munkaviszonyt létesített egy cégben 4 órás munkaidővel – fizetés nélküli szabadságon van (saját cég)
Gyed-et csak az első jogviszonya után kapott, mivel a második jogviszonyában nem volt meg a szükséges biztosítási ideje. A gyed maximumot nem érte a juttatása.
Most második gyermekünket várjuk 2015. júniusra és nála is azt tervezzük, hogy a tgyás után a férjem megy majd el gyed-re előre láthatóan 2015. novemberben.
Az első kérdésem az lenne, hogy a második jogviszonyában jogosult lesz-e gyedre. Amennyiben nem, akkor mit tudnánk tenni annak érdekében, hogy az első jogviszonyából járó gyed-et kiegészítsük annyival, amennyivel a gyed maximumot el tudnánk érni.
A második kérdésem pedig, hogy a második gyermek után járó gyedre jogosult lenne-e a gyermek 2 éves koráig.
Válaszát előre is köszönöm
Ha a saját cégben 2012.10.16-tól 2013.04.01-ig járulékolt, akkor itt gyűjtött annyi napot, amennyit ha most kiegészít még pár hónappal, akkor meglesz a 2 éven belül legalább 365 nap biztosítása. Ebből a jogviszonyból annyi lesz a gyed, amennyi itt volt (lesz) a - csak bérből számított - átlaga.
Ha annó nagyon hamar fizetés nélküli szabadságra ment, akkor nem lesz meg a szükséges előzees biztosítása ebből a jogviszonyból, mert akkor már nincs annyi ideje hátra, amennyi alatt a 365 napot össze lehetne hozni, ráadásul költséges mulatság is lenne.
Ha nagyon ócska a bére a fő jogviszonyban, akkor az új gyed előtt nem sokkal esetleg meg lehet szüntetni, a családi cégben a maximális gyedhez minimális járulékot kellene betólni.
Ketteskével a közalkalmazotti jogviszonyból mindenképpen jogosult lesz 2 éves korig gyedre, a másik helyről viszont még a legrövidebb jogosultság (365 nap előzetes biztosítás esetén 365 nap gyed jár) is kérdéses az előzőek miatt.
Szakbarbár
2014-11-06 15:54:16
Ha annó nagyon hamar fizetés nélküli szabadságra ment, akkor nem lesz meg a szükséges előzees biztosítása ebből a jogviszonyból, mert akkor már nincs annyi ideje hátra, amennyi alatt a 365 napot össze lehetne hozni, ráadásul költséges mulatság is lenne.
Ha nagyon ócska a bére a fő jogviszonyban, akkor az új gyed előtt nem sokkal esetleg meg lehet szüntetni, a családi cégben a maximális gyedhez minimális járulékot kellene betólni.
Ketteskével a közalkalmazotti jogviszonyból mindenképpen jogosult lesz 2 éves korig gyedre, a másik helyről viszont még a legrövidebb jogosultság (365 nap előzetes biztosítás esetén 365 nap gyed jár) is kérdéses az előzőek miatt.
Szakbarbár
2014-11-06 15:54:16
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}