TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Legalább heti 36 órás munkaviszony mellett a további jogviszonyokból nem kell fizetni a pénzbeli ellátásokat megalapozó járulékot, úgyhogy csak a pénzt dobnátok ki, ha úgy akarnátok több gyedet, hogy egy kreált jogviszonyban járulékoltok. Ha nem teljes munkaidős lenne, akkor meg elkéstetek, mert a másik jogviszonyban legalább 180 nap biztosítás kellene, hogy onnan is járjon a tgyás és a gyed. Legfeljebb havi párszáz Ft múlik rajta, hogy a tanulmányi szabadságok kivétele miatt kevesebbet lesz-e táppénzen, mert a táppénz nem számít bele az átlagba, a minimális különbség csak abból adódik, hogy ha több a 100%-os bére, akkor ezen a táppénz előtti 15nap 80%-os betegszabi relatíve kevesebbet tud rontani, mert nagyobb súllyal esik latba a 100%, de ennek szinte elhanyagolható a hatása. Úgyhogy csak rövid távú előnyökért menjen tanulmányi szabira, ha ez több, mint a bér. Irányadó időszaki +2 hó extra fizetéssel és a táppénzt nem terhelő 17%-nyi ilyen-olyan járulékkal lehet, hogy nettóban a táppénz a több. Azt kell eldönteni, hogy a kényelmes közalkalmazotti állás a fontosabb vagy hogy 2 évig többet kapjon, mert ha nem ragaszkodik a kényelmes közalkalmazotti álláshoz, akkor lehet még maximális gyede, ami kb havi nettó 20.000-rel több.
Szakbarbár
2007-05-02 10:41:25