Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdv!
A kérdésem lehet már későn teszem fel...
KISLANYOM 2011.08.03- an szültem,elotte remde bejelentett véglegesített munkahelyem volt.a szülés előtt 2011 júli 2-- val ketem a szülési szabit es dec 17- ig voltam Tgyas-on.
TAVALY sajnos Kiderült kislanyomrol hogy tej tojás allergiaja van azota a suoja es a buzaerzekensegbis felkerült,bar ezeket csak intolerancia tesztek mutattak ki...a lenyeg hogy szeptember 16- tol szamoltak a szabijaimat.nov 3- an azaz ma kellett volna kezdenem de nem tudtak olyat felajánlani amit elbtudtam volna fogadni.😞
A kislánnyal szerdán szemészetre kell menni,csit-peneten meg befekveses tejterhelesre megyunk ezt én jeleztem a munkáltatómnal,ekkor azt mondtak hogy a mai naptól vigyek nekik betegpapirt mert ihy igazolva lesznek a napjaim.Ja terhelésre azert most megyunk mert nov 30- ig szol a meghosszabbított gyesem es az emelt családi pótlék,ha nem mentünk volna akkor nem kapom meg a javaslatot.( lehet igy sem...ha javult volna).
Olyan munkaidobeosztast ajánlott nekem fel ,hogy hétköznap két nap két műszakban a napot műszakot ok mondjak meg es hetvegen szombat vasarnap reggel 6- este 6- ig kellett volna mennem ezt elbol elutasitottam mert én hordom a gyerekeknek azbetelt az oviba plusz nem pisil ott es ezert ott sem alhat,nem tudni Meddig tart ez az állapot de azzal ha meg tobbet nem lat tuti nem javulna a helyzet...utanna megkerdeztek hogy két műszakot tudok-e,valaszom nem tudok mert nem tudom kire bízni a gyereket...a párom is későn jar haza a mama meg nem minden nap tud ra vigyázni,bebivaoszre meg nem tellik,kerdesem hogy mit csinalhatnak velem lehet hogy ki fognak rugni???Mert nem hiszem hogy egy olyan nagy ceg mint a Zollner Kft nem tudna egy embernek állandó délelőttöt biztositani?A masik dilemmam higy ok mondtak hogy menjek táppénzre ez feljogositja őket a kirugasomra?Es egyaltalan kerhetem toluk ezt a toleranciat hogy engem egy muszakba tegyenek egy allergiás 3 éves gyerekkel aki nem alhat ott az óvodában mert akkor karosodna mind a lelkivilaga mind az egészsége?válaszát elore is köszönöm
Ja azt elfelejtettem hogy hallokdszulekes nagyothallo vagyok,igy a cégeknek egyeb kedvezmények is lehetnek rajtam keresztül nemcsak visszatérő kismama vagyok...
A kérdésem lehet már későn teszem fel...
KISLANYOM 2011.08.03- an szültem,elotte remde bejelentett véglegesített munkahelyem volt.a szülés előtt 2011 júli 2-- val ketem a szülési szabit es dec 17- ig voltam Tgyas-on.
TAVALY sajnos Kiderült kislanyomrol hogy tej tojás allergiaja van azota a suoja es a buzaerzekensegbis felkerült,bar ezeket csak intolerancia tesztek mutattak ki...a lenyeg hogy szeptember 16- tol szamoltak a szabijaimat.nov 3- an azaz ma kellett volna kezdenem de nem tudtak olyat felajánlani amit elbtudtam volna fogadni.😞
A kislánnyal szerdán szemészetre kell menni,csit-peneten meg befekveses tejterhelesre megyunk ezt én jeleztem a munkáltatómnal,ekkor azt mondtak hogy a mai naptól vigyek nekik betegpapirt mert ihy igazolva lesznek a napjaim.Ja terhelésre azert most megyunk mert nov 30- ig szol a meghosszabbított gyesem es az emelt családi pótlék,ha nem mentünk volna akkor nem kapom meg a javaslatot.( lehet igy sem...ha javult volna).
Olyan munkaidobeosztast ajánlott nekem fel ,hogy hétköznap két nap két műszakban a napot műszakot ok mondjak meg es hetvegen szombat vasarnap reggel 6- este 6- ig kellett volna mennem ezt elbol elutasitottam mert én hordom a gyerekeknek azbetelt az oviba plusz nem pisil ott es ezert ott sem alhat,nem tudni Meddig tart ez az állapot de azzal ha meg tobbet nem lat tuti nem javulna a helyzet...utanna megkerdeztek hogy két műszakot tudok-e,valaszom nem tudok mert nem tudom kire bízni a gyereket...a párom is későn jar haza a mama meg nem minden nap tud ra vigyázni,bebivaoszre meg nem tellik,kerdesem hogy mit csinalhatnak velem lehet hogy ki fognak rugni???Mert nem hiszem hogy egy olyan nagy ceg mint a Zollner Kft nem tudna egy embernek állandó délelőttöt biztositani?A masik dilemmam higy ok mondtak hogy menjek táppénzre ez feljogositja őket a kirugasomra?Es egyaltalan kerhetem toluk ezt a toleranciat hogy engem egy muszakba tegyenek egy allergiás 3 éves gyerekkel aki nem alhat ott az óvodában mert akkor karosodna mind a lelkivilaga mind az egészsége?válaszát elore is köszönöm
Ja azt elfelejtettem hogy hallokdszulekes nagyothallo vagyok,igy a cégeknek egyeb kedvezmények is lehetnek rajtam keresztül nemcsak visszatérő kismama vagyok...
A munkaviszony nem arról szól, hogy a munkáltató jófej és úgy alakítja a munkarendet, hogy az Neked jó legyen. Annyi a kötelessége, hogy a szülés előtti paraméterekkel foglalkoztasson. Ha ez több műszak volt és most ugyanilyen munkarendben folytathatod a pályafutásodat náluk, azzal nincs semmi gond jogilag. Én azt látom, hogy a munkáltató mindent elkövet azért, hogy segítsen, két lehetőséget is felajánlott, ha Neked egyik sem jó, az a Te gondod.
Ha mától kellene dolgoznod, akkor két dolgot tehetsz: vagy dolgozol vagy igazolod a keresőképtelenséget, hogy a saját betegséged vagy a kislányod betegsége miatt nem tudsz dolgozni. Ha egyiket sem teszed, akkor akár azonnali hatályú felmondással fel is mondhatnak, hiszen a munkaviszonyból származó leglényegesebb kötelezettségednek nem teszel eleget.
Egy cégnek dolgozni tudó és akaró munkavállalókra van szüksége. Hiába jár valaki után több kedvezmény, ha munka és együttműködés helyett csak elégedetlenkedik és máshova jár a problémáit megbeszélni.
Szakbarbár
2014-11-03 19:36:39
Ha mától kellene dolgoznod, akkor két dolgot tehetsz: vagy dolgozol vagy igazolod a keresőképtelenséget, hogy a saját betegséged vagy a kislányod betegsége miatt nem tudsz dolgozni. Ha egyiket sem teszed, akkor akár azonnali hatályú felmondással fel is mondhatnak, hiszen a munkaviszonyból származó leglényegesebb kötelezettségednek nem teszel eleget.
Egy cégnek dolgozni tudó és akaró munkavállalókra van szüksége. Hiába jár valaki után több kedvezmény, ha munka és együttműködés helyett csak elégedetlenkedik és máshova jár a problémáit megbeszélni.
Szakbarbár
2014-11-03 19:36:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}