SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!

2014. július 1-e óta vagyok 4 órás minimálbérrel bejelentve. Tervezünk 3. gyermeket.

1.) Ha teherbeesnék, és utána váltanék munkahelyet 8 órásra, akkor az új munkahelyemnél kapott béremből számolnák a Tgyást, Gyedet? Mekkora bruttó bér kell a maximális Gyedhez?

2.) Meddig kapnék Gyedet?

3.) Az új munkahelyemről elmehetnék veszélyeztetett terhesként táppénzre, függetlenül attól, mióta vagyok ott munkaviszonyba? Akár 1 hónap után?

Köszönöm Válaszát!

1. Igen, csak az utolsó jogviszonyban szerzett jövedelem képezi minden ellátás alapját. Maximális gyedhez minimálbér kétszeresét elérő bér kell, ez jövőre kb. bruttó 210.000 Ft lesz.

2. A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött időtől függ. Minimálisan 365 nap (ennyi kell a jogosultsághoz), maximálisan a tgyás lejárta után a baba 2 éves koráig jár. Ehhez durván másfél év biztosítás kell szülés előtt.

3. Táppénz a folyamatos biztosítás idejére (de legfeljebb 1 évre) jár. Ha a biztosításod folyamatos marad - akkor folyamatos, ha 30 napon belül újra elhelyezkedsz - , akkor az egész terhességet táppénzen töltheted.

Szakbarbár
2014-11-02 09:35:34
Olvasói értékelés: 5/5
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja