
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésekben szeretném a segítségét kérni: Április 16-án beadtam a felmondásomat. Szeretném tudni, hogy melyik napon kell legyen az utolsó munkanapom: május 15. vagy 16.
A másik kérdésem, hogy hány nap szabadság jár időarányosan. Az évi alapszabadságom 22 nap + 2 nap a kislányom után. Ezen kívül van egy napom tavalyról, és van egy, amit azért kaptam, mert leállás (tehát pihenőidő) alatt bementem dolgozni. A munkáltatóm ezt összevonta, és azt mondta, hogy ez 26 nap, és négy és fél hónapra 9 nap jár. A kérdésem, hogy a tavalyi és a pihenőnapért kapott szabadságot leoszthatja-e, vagy pedig 11 (9+1+1) nap jár nekem a felmondási idő végéig.
A segítségét előre is köszönöm.
Ha 3 évnél rövidebb a munkavisznyod, akkor a felmondási időd 30 nap. Ez április 16-án kezdődött, így a 30. nap május 15-én jár le. A 22+2 napot kell az idén munkaviszonyban töltött időtartam alapján arányosítani, ennek a 135/365-öd része jár, ami 9 nap, ehhez teljes egészében jön hozzá a tavalyi 1 nap, hiszen azt nem kell arányosítani,az a tavalyi teljes évre járt, csak nem lett kiadva. Összesen tehát 10 nap jár a munkaviszony megszűnésének a végéig.
Szakbarbár
2007-05-02 10:41:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés