Ha jól értem, zajlik a felszámolás a munkahelyeden. Elvileg lehet olyat, hogy az egyik helyről fizetés nélküli szabadságon vagy - eleve azon vagy, a gyes miatt - , a másik helyen pedig dolgozol, de ezt be kell jelenteni és a munkáltató valószínűleg ráderőszakolna egy közös megegyezést. Szerintem egyszerűen csak mélyen hallgass a másik munkáról. Ha az új helyen nem kérnek a párhuzamosan fennállótól semmit, akkor még csak emiatt sem fogják megtudni a régi helyen.

Hogy a járadékot miből számítják, az egy érdekes kérdés, szerintem ügyintézője válogatja, hogy ki hogyan gondolja ilyenkor alkalmazni a jogszabályt, mert konkrétan erre nincs szabály és mind a két álláspontnak - csak egyiket vagy mindkettőt figyelembe venni - van létjogosultsága. (Csak arra van szabály, hogy mi van akkor, ha egyszerre, ténylegesen dolgozol 2 helyen), de itt nem erről van szó.



Szakbarbár
2014-10-19 08:27:25