Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2014.08.15-ig több éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem havi br. 350.000,-Ft munkabérrel.
(Cég megszűnése miatt további 2 hónapot kifizettek távolléti díj és bónusz címén.)
Augusztus végén kiderült gyermeket várok, születésének várható időpontja: 2015.04.20.
(Szakmámat különösen magas stresszfaktor jellemzi, ami miatt a magzatom épségét nem kockáztatnám, a munkaerőpiacot tekintve pedig kevés esélyt látok arra, hogy egyéb területen el tudjak helyezkedni várandósan.)
1.megoldásom: 09.30-tól magam fizetem az egészségbiztosításom 2015. február első feléig, amikor beregisztrálok álláskeresésire, hogy a szülés időpontjában biztosítva legyek és a munkaügyi központhoz benyújthassam a tgyás, majd a gyed iránti kérelmemet.
2. megoldásom: 09.30-tól regisztrálok be álláskeresőnek kb. 2014.12. hó végéig, majd 2015 februártól (mielőtt lejárna a 45 nap biztosítási idő) egy családi vállalkozásunkban részt vennék bejelentett alkalmazottként 2-3 hónapig, havi br. 200.000,-Ft munkabérrel bejelentve.
Kérdésem, hogy a TGYÁS és GYED kifizetéseket tekintve számít e a 2014-ben (és az előtte) megszerzett jövedelmem, illetve az 1. vagy a 2. esetben járnék e jobban, és mekkora össszegeket mennyi ideig kapnék az 1. és 2. esetekben?
Köszönöm szépen előre is a segítő tájékoztatást!
Üdv,
Mónika
2014.08.15-ig több éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem havi br. 350.000,-Ft munkabérrel.
(Cég megszűnése miatt további 2 hónapot kifizettek távolléti díj és bónusz címén.)
Augusztus végén kiderült gyermeket várok, születésének várható időpontja: 2015.04.20.
(Szakmámat különösen magas stresszfaktor jellemzi, ami miatt a magzatom épségét nem kockáztatnám, a munkaerőpiacot tekintve pedig kevés esélyt látok arra, hogy egyéb területen el tudjak helyezkedni várandósan.)
1.megoldásom: 09.30-tól magam fizetem az egészségbiztosításom 2015. február első feléig, amikor beregisztrálok álláskeresésire, hogy a szülés időpontjában biztosítva legyek és a munkaügyi központhoz benyújthassam a tgyás, majd a gyed iránti kérelmemet.
2. megoldásom: 09.30-tól regisztrálok be álláskeresőnek kb. 2014.12. hó végéig, majd 2015 februártól (mielőtt lejárna a 45 nap biztosítási idő) egy családi vállalkozásunkban részt vennék bejelentett alkalmazottként 2-3 hónapig, havi br. 200.000,-Ft munkabérrel bejelentve.
Kérdésem, hogy a TGYÁS és GYED kifizetéseket tekintve számít e a 2014-ben (és az előtte) megszerzett jövedelmem, illetve az 1. vagy a 2. esetben járnék e jobban, és mekkora össszegeket mennyi ideig kapnék az 1. és 2. esetekben?
Köszönöm szépen előre is a segítő tájékoztatást!
Üdv,
Mónika
Az 1. esetben a tgyás és a gyed alapja a minimálbér.
A 2. esetben az ellátások alapja az új helyen elért átlag és a minimálbér kétszerese közül a kisebb. Emiatt a béred legyen inkább 215.000, abból garantáltan maximális gyed lesz. (200.000-nél már idén is több minimálbér kétszerese)
Én már most bejelentkeznék a saját cégbe, 2 hónap járulékfizetés után elmehetsz táppénzre, ami még a cégre terhelt táppénz harmadot figyelembe véve is több, mint a járadék.
Szakbarbár
2014-09-22 21:53:20
A 2. esetben az ellátások alapja az új helyen elért átlag és a minimálbér kétszerese közül a kisebb. Emiatt a béred legyen inkább 215.000, abból garantáltan maximális gyed lesz. (200.000-nél már idén is több minimálbér kétszerese)
Én már most bejelentkeznék a saját cégbe, 2 hónap járulékfizetés után elmehetsz táppénzre, ami még a cégre terhelt táppénz harmadot figyelembe véve is több, mint a járadék.
Szakbarbár
2014-09-22 21:53:20
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}