Tisztelt Szakértő!
Kérdésem az lenne,hogy ha már kb két éve hogy munkaviszonyban dolgozok,és ha babát szeretnénk,és ahoz hogy a 2 éves gyedet tgyást megkapjam és utánna egy évig a gyest,ahoz végig a gyed,gyes és tgyás időtartalma alatt a munkaszerződésem nem szabad megszünjön?
Mert ha pl. a szülés után megkapnám a tgyást,és akkor még addig munkaviszonyban lennék,de ahogy megkaptam a tgyást,utánna megszünne a munkaviszonyom,vagy én vagy a munkáltato mondana fel nekem,akkor az azt jelentené,hogy hiába dolgoztam két évet szülés előtt,ha megszünik utánna a munkaviszonyom,akkor már nem fogok 2 évig gyedet kapni,csak mind a 3 évig gyest fogok kapni?
Egy másik kérdésem az lenne,hogy ha 90 napos terhes lennék már,és nem mondanám meg a munkaadomnak a terhességem tényét,egészen addig mig rá nem jönnének,vagy már muszály volna megmondjam,mert látszana rajtam a terhesség,akkor ilyen esetben az adott év végén kérhetem a munkáltatot,hogy az előirt 90 napos terhességemtől visszamenőleg év végén egy összegbe kifizesse a családi kedvezményt amit a törvény elő ir 90 napos terhességtől?

Köteles ilyenkor is év végén kifizetni ezt az összeget ,vagy nem köteles ilyenkor kifizetni,mert a törvény olyat is előir hogy ha nem közlöm a terhességem időben a munkáltatoval,akkor már utánna szülés után,nem kérhetem hogy visszamenőleg 90 napos terhességemtől végig visszafizesse a családi kedvezményt?
Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel .KATA