Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, rendelkezek több, mint 365 nap biztosított jogviszonnyal a születése előtti időből. 2015.02.02-ig tart a GYED-em, és 2015.02.10-re várom a második gyermekem, veszélyeztetett terhes vagyok.
A munkaköröm megszüntette a munkáltatóm, mikor az első gyermekem megszületett, de a munkaviszonyom a védettségem miatt nem tudta.
Most írásban bejelentettem, hogy ismét várandós vagyok, így, ha jól tudom, ismét védett vagyok a felmondástól.
Kérdésem az lenne, hogy kérhetem-e ez esetben a fizetés nélküli szabadság megszüntetését (30 nap múlva) és a
felgyülemlett szabadságom kiadását, majd a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzre vételemet?
Ezt köteles is kiadni, állományba venni a munkáltatóm vagy megtagadhatja arra hivatkozva, hogy nincs munkaköröm? Ha kiadja a szabadságom milyen összegű ellátást fogok kapni, ha nincs munkaköröm? (a régi munkakörömhöz kapcsolódót?- közalkalmazotti munkaviszony)
Válaszát köszönöm
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, rendelkezek több, mint 365 nap biztosított jogviszonnyal a születése előtti időből. 2015.02.02-ig tart a GYED-em, és 2015.02.10-re várom a második gyermekem, veszélyeztetett terhes vagyok.
A munkaköröm megszüntette a munkáltatóm, mikor az első gyermekem megszületett, de a munkaviszonyom a védettségem miatt nem tudta.
Most írásban bejelentettem, hogy ismét várandós vagyok, így, ha jól tudom, ismét védett vagyok a felmondástól.
Kérdésem az lenne, hogy kérhetem-e ez esetben a fizetés nélküli szabadság megszüntetését (30 nap múlva) és a
felgyülemlett szabadságom kiadását, majd a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzre vételemet?
Ezt köteles is kiadni, állományba venni a munkáltatóm vagy megtagadhatja arra hivatkozva, hogy nincs munkaköröm? Ha kiadja a szabadságom milyen összegű ellátást fogok kapni, ha nincs munkaköröm? (a régi munkakörömhöz kapcsolódót?- közalkalmazotti munkaviszony)
Válaszát köszönöm
Ha bejelented, hogy nem igényelsz tovább fizetés nélküli szabadságot, akkor az 30 nap múlva megszűnik. Ilyenkor a munkáltatónak az a dolga, hogy kiadja a szabadságot. A munkaviszony a védettség miatt nem szüntethető meg. A szabadság kiadása független attól, hogy közben mit hogyan szerveztek át. Van egy élő szerződésed, annak alapján kell foglalkoztatnia (=szabadságot kiadni), csak közös megyezéssel módosíthatóak a szerződés főbb paraméterei.
Ha kivetted a szabadságodat, akkor - ha keresőképtelen vagy - minden további nélkül tudsz táppénzt igényelni.
A követező tgyás és gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságon leszel valamennyit, akkor abból számolnak átlagot, ha nem lennél, akkor pedig az aktuális szerződés szerinti bért veszik alapul. A végeredmény gyakorlatilag azonos.
Szakbarbár
2014-08-21 01:00:23
Ha kivetted a szabadságodat, akkor - ha keresőképtelen vagy - minden további nélkül tudsz táppénzt igényelni.
A követező tgyás és gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságon leszel valamennyit, akkor abból számolnak átlagot, ha nem lennél, akkor pedig az aktuális szerződés szerinti bért veszik alapul. A végeredmény gyakorlatilag azonos.
Szakbarbár
2014-08-21 01:00:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}