Hacsak nem megy a minimálbér kétszerese a béred fölé, akkor akár maximáis gyedet is tudsz kapni akkor is, ha a gyes alatt vagy után szülsz. Ha a minimálbér kétszerese lesz a több, akkor pedig a béred lesz az alapja a tgyásnak és a gyednek is.
Ehhez 2 dolog kell:
- abba a kb. 95%-ba tartozni a gyes vége és a tgyás eleje dátummal amiknél eleve nincs gond, mert magától lesz jó a tgyás és a gyed is
- ha nem így alakul, akkor legalább 12 nap szabadságon vagy táppénzen lenni, mert ezzel elkerülhető, hogy a jó tgyás után miniálbér alapú gyeded legyen

Nem vagy terhes, úgyhogy most nem mennék bele abba, hogy mikor tartozol a 95%-ba és mikor nem, mert konkrét dátumok nélkül csak általánosságban tudnék bonyolultan fogalmazni. Ha tudunk már szülés várható időpontjából beszélni, akkor gyere vissza és megbeszéljük a részleteket.

A 3 gyermek utáni családi kedvezményt bruttó 300.000-es bértől lehet teljes egészében kihasználni. Mivel a táppénzt, tgyást, gyedet más közterhek terhelik, mint a bért, ezét nem lehet azt mondani, amit két dolgozó szülőnél, hogyha a kettőnek együtt van bruttó 300.000-e, akkor már az egészet igénybe lehet venni. Nagyjából ki fogjátok tudni használni, ha optimálisan akarjátok megosztani, akkor erre figyeljetek:

Mivel Neked a havi bruttód is ingadozó (leadott táppénzes papír időszaka, illetve 28-30-31 napos hónapok váltakozása miatt), meg a közteher is kevesebb belőle, azt érdemes tenni, hogy apuka kér egy fix összeget, Te pedig a maradékot. Apuka kérje a teljes bérére, adóra és járulékra is, így mindössze 1,5% munkavállalói járulékot fizet és a nettója 217.685 Ft lesz, Te pedig a maradék összeget vedd igénybe. Ehhez úgy kell kitölteni a nyilatkozatot, hogy ő 221.000*0,33/0,16=455.813 Ft után kéri, Te pedig 618.750-455.813=162.937 után. A számításokat nem kell, hogy értsd, azért írtam így, hogy ha változik a férjed fizetése, akkor ezalapján lehet a megosztást újraszámolni.

Szakbarbár
2014-07-29 11:24:47