Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
T.Szakértő!
A cégnél a könyvelő a T1041 nyomtatványon kijelentett azzal a dátummal (20132.március) amikor a felszámolás megkezdődött, ezért nincs a TAJ szolgáltatásnál jogviszonyom.
A cég viszont csak ez év augusztusában fog jogerősen megszűnni jogutód nélkül.
A munkaviszonyon, csak ezzel az augusztusi dátummal szűnhetne meg.
Kérhetem a beadott nyomtatvány módosítását a könyvelőtől,vagy forduljak a NAV esetleg a OEP-hez,hiszen szerintem könyvelési hiba történt.
Szerintem a munkaviszony megszűnésének napja a jogerős megszűnés napja és nem a felszámolás kezdeti dátuma.
Ez a dátum nagyon fontos hiszen ,ha hiba történt él a jogviszonyom és az új munkaviszonyommal folytatódna,és ebben az esetben életbe lépne a 180 nap biztosítási idő az új TGYÁS ,majd GYED igényléshez.
Várom válaszát!köszönettel.
A cégnél a könyvelő a T1041 nyomtatványon kijelentett azzal a dátummal (20132.március) amikor a felszámolás megkezdődött, ezért nincs a TAJ szolgáltatásnál jogviszonyom.
A cég viszont csak ez év augusztusában fog jogerősen megszűnni jogutód nélkül.
A munkaviszonyon, csak ezzel az augusztusi dátummal szűnhetne meg.
Kérhetem a beadott nyomtatvány módosítását a könyvelőtől,vagy forduljak a NAV esetleg a OEP-hez,hiszen szerintem könyvelési hiba történt.
Szerintem a munkaviszony megszűnésének napja a jogerős megszűnés napja és nem a felszámolás kezdeti dátuma.
Ez a dátum nagyon fontos hiszen ,ha hiba történt él a jogviszonyom és az új munkaviszonyommal folytatódna,és ebben az esetben életbe lépne a 180 nap biztosítási idő az új TGYÁS ,majd GYED igényléshez.
Várom válaszát!köszönettel.
Ha még nem szűnt meg a cég, akkor azonnal menj el ügyvédhez, intézkedjen ő, ehhez Te kevés vagy. Az a cég,aki azonnal kijelent, nem fog Téged komolyan venni. A NAV és az OEP nem tud mit kezdeni Veled, Neked most egyértelműen ügyvédre van szükséged, aki ne hagyja a céget jogutód nélkül megszűnni, amíg folyamatban van az ügyed, mert utána már nem lehet mit csinálni.
Munkáltatói felmondással nem szűnhetett meg korábban a munkaviszonyod, közös megegyezést nem írtál alá és Te sem mondtál fel, úgyhogy a munkaviszonyodnak fenn kell állnia. A kijelentést törölni lehet és kell is, ha a havi járulékbevallásokban is rendezni kéne, hogy legyen lejelentve a munkaviszony fennállása, mert ebből lesz szolgálati időd a nyugdíhoz.
A 180 napról akadjál le, az semmilyen formában nem izgalmas. A jogosultsághoz 365 nap biztosítási idő kell, ami jelen állás szerint nincs meg. Bérezett napból 180-ra pedig az hajt, akinek a minimálbérnél több a bére. Ehhez ténylegesen kell ennyit járulékolni. Ha be leszel jelentve valahova, amit csak akkor érdemes meglépni, ha rendezitek a munkaviszonyt, akkor felesleges 180 napot járulékolni, mert 1-2 hónappal is lehet maximális gyeded.
Szakbarbár
2014-07-21 20:58:22
Munkáltatói felmondással nem szűnhetett meg korábban a munkaviszonyod, közös megegyezést nem írtál alá és Te sem mondtál fel, úgyhogy a munkaviszonyodnak fenn kell állnia. A kijelentést törölni lehet és kell is, ha a havi járulékbevallásokban is rendezni kéne, hogy legyen lejelentve a munkaviszony fennállása, mert ebből lesz szolgálati időd a nyugdíhoz.
A 180 napról akadjál le, az semmilyen formában nem izgalmas. A jogosultsághoz 365 nap biztosítási idő kell, ami jelen állás szerint nincs meg. Bérezett napból 180-ra pedig az hajt, akinek a minimálbérnél több a bére. Ehhez ténylegesen kell ennyit járulékolni. Ha be leszel jelentve valahova, amit csak akkor érdemes meglépni, ha rendezitek a munkaviszonyt, akkor felesleges 180 napot járulékolni, mert 1-2 hónappal is lehet maximális gyeded.
Szakbarbár
2014-07-21 20:58:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}