Ha határozatlan idejű a munkaszerződés, akkor a terhesség miatt felmondási tilalom véd és ennek nincs köze ahhoz, hogy megváltozott munkaképességűvé váltál. Ha határozott idejű szerződésed van, akkor az mindentől függetlenül véget ér akkor, amikor ez a szerződésben meg van határozva.
Ha marad a munkaviszony, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, de ezek mellé ugyanúgy nem kaphatod a rehabilitciós vagy rokkantsági ellátást, mint ahogyan a táppénz mellé sem.

Rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás és gyes viszont jár együtt.

Szakbarbár
2014-07-08 10:27:23