Kedves Szakbarbár!
Már az előző gyermekemnél is sokat segített, most is érdekelne a véleménye.
Jelenleg 2. gyermekemmel vagyok GYED-en (a 2 gyerek közt visszamentem dolgozni), aki 2012. december 1-jén született. Szeptembertől elkezdi a bölcsődét, én pedig visszamennék dolgozni, de szeretnék váltani, új helyre menni a régi helyett. A régi helyen nem is várnak vissza, de én sem mennék, mert nagyon nem családbarát.
Az első kérdés, hogy hogyan érdemes intézni a régi hellyel a munkaviszony megszüntetését, hogy a lehető legjobban jöjjek ki a dologból? Arra gondoltam, szeptembertől kivenném a szabijaimat (az mennyi is lenne?), hogy a bölcsi kezdetekor már aktív állományban legyek, majd a szabi lejártakor közös megegyezéssel megszüntetnénk a munkaviszonyt. Vagy van ennél jobb módszer is? A bejelentett bérem bruttó 100 000 Ft volt (8 órás diplomás minimál, azt hiszem). A cég alapvetően irtózik attól, hogy bármilyen plusz költséget rójak rájuk, tehát a szabi kifizetése helyett lehet, hogy megpróbálnának felmondani. Ezt megtehetik?
A másik kérdés pedig, hogy ha úgy jár a gyerekem bölcsődébe, hogy még nem sikerült új állást találnom, de a régi munkaviszony már megszűnt, akkor elvehetik a GYED-et? Ha pedig találtam új munkát, azt be kell jelentenem valahova a GYED továbbfolyósítása kapcsán vagy a GYED automatikusan jár a gyerek 2 éves koráig, ha dolgozom, ha nem, ha váltottam, ha nem? Vagy van bármi teendő?
Előre is hálásan köszönöm válaszát!