Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném megkérdezni, hogy mi lesz majd a TGYAS, GYED ha 2015. 02. hó elején lesz a szülés napja.
2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás_150eFt/hó), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába. (a béremet arányosan megosztotta)
Mindkét jogviszonyból igényelhetek majd ellátást? Úgy értelmezem a törvényt, hogy nem lesz meg a 365 napom a 2 órás jogviszonyból, tehát abból nem....Valamilyen nem rendszeres kifizetéssel vissza tudná még pótolni a kieső 2 órás jogviszonynak megfelelő bérem?
Megoldás lehetne, ha a pl. 2014.09.01. napjától C Kft-be bejelentne a főnököm napi 8 órába ( kb 210.000 bruttóval), és a meglévő két munkaviszonyt megszüntetné? Mivel ebből az új jogviszonyból nem lenne meg a szülést megelőző évben (2014) a 180 nap, akkor a minimálbér kétszeresének a 70% a lenne TGYAS és a GYED is? Mindkét esetben tervezem november 1-től a táppénzt 9-es kóddal. Ebből az új jogviszonyból el tudnék menni egyáltalán táppénzre? Hogy számolják az összegét?
Köszi előre is a választ.
Azt szeretném megkérdezni, hogy mi lesz majd a TGYAS, GYED ha 2015. 02. hó elején lesz a szülés napja.
2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás_150eFt/hó), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába. (a béremet arányosan megosztotta)
Mindkét jogviszonyból igényelhetek majd ellátást? Úgy értelmezem a törvényt, hogy nem lesz meg a 365 napom a 2 órás jogviszonyból, tehát abból nem....Valamilyen nem rendszeres kifizetéssel vissza tudná még pótolni a kieső 2 órás jogviszonynak megfelelő bérem?
Megoldás lehetne, ha a pl. 2014.09.01. napjától C Kft-be bejelentne a főnököm napi 8 órába ( kb 210.000 bruttóval), és a meglévő két munkaviszonyt megszüntetné? Mivel ebből az új jogviszonyból nem lenne meg a szülést megelőző évben (2014) a 180 nap, akkor a minimálbér kétszeresének a 70% a lenne TGYAS és a GYED is? Mindkét esetben tervezem november 1-től a táppénzt 9-es kóddal. Ebből az új jogviszonyból el tudnék menni egyáltalán táppénzre? Hogy számolják az összegét?
Köszi előre is a választ.
Valóban így van, hogy elvileg lehet 2 jogviszonyból kapni, de akkor a másikban is rendelkezni kell a jogosultsági feltételekkel és az új munkaviszonyban nincs 1 év előzetes biztosításod. Lehet jutalommal is játszani, de ha ebből túl sok kéne, akkor egyszerűbb, olcsóbb egy totál új munkaviszony. Vagy egy 3. cégben, vagy legalább 31 nap álláskeresési járadék után valamelyik mostaniban. A bér legyen a jövő évi minimálbér kétszeresénél egy hajszálnyival több, a 210.000 az jó lehet, mert ilyesmi nagyságrend lesz feltehetően.
A táppénzjogosultságod az új cégben - pár hét vagy hónap munka után is - 1 év, tehát bőven több, mint ami kell.
180 bérezett napra az hajt, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese, mert ha ennél több után akar tgyást kapni, akkor legalább ennyit kell dolgozni. A Te tervezett béreddel nincs jelentősége a 180 napnak, ha 1 hónapot dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz minden: táppénz, tgyás, gyed, mindegyiknek a vadonatú munkaviszonyban elért átlag lesz az alapja, a táppénz kivételével legfeljebb a minimálbér kétszereséig. (A táppénznek egy ennél kicsivel magasabb felső határa van, úgyhogy ha a béreddel beleférsz, akkor az lehet ennél több is.)
Szakbarbár
2014-07-02 12:43:28
A táppénzjogosultságod az új cégben - pár hét vagy hónap munka után is - 1 év, tehát bőven több, mint ami kell.
180 bérezett napra az hajt, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese, mert ha ennél több után akar tgyást kapni, akkor legalább ennyit kell dolgozni. A Te tervezett béreddel nincs jelentősége a 180 napnak, ha 1 hónapot dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz minden: táppénz, tgyás, gyed, mindegyiknek a vadonatú munkaviszonyban elért átlag lesz az alapja, a táppénz kivételével legfeljebb a minimálbér kétszereséig. (A táppénznek egy ennél kicsivel magasabb felső határa van, úgyhogy ha a béreddel beleférsz, akkor az lehet ennél több is.)
Szakbarbár
2014-07-02 12:43:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}