Kedves Szakbarbár! Harmincegy éves vagyok most. Munkahelyemen főállásban vagyok/voltam, határozatlan idejű szerződéssel. Elsõ gyerekem 2004. július 18-án született, születése elõtt pár nappal kezdtem meg a tgyást, utána rögtön a (maximális) gyed, majd a gyes következett, ami jelenleg is tart. Besorolási (bruttó) bérem pillanatnyilag 472 ezer forint. Tárgyévben igénybe vehetõ szabadságnapjaim száma 48, a munkahelyemen azt mondták, hogy ha gyesrõl visszamegyek, elõször mindenképpen ki kell vennem a felgyülemlett szabadságnapokat, az összeset, nem lehet addig munkába állni, míg ez nem történik meg. Amióta eljöttem szülni, átszervezés volt a cégnél, a szervezeti egységnél, ahol dolgoztam, a létszámkeretet betöltötték. Az eredeti terv (és megbeszélés) szerint gyes mellett visszamentem volna dolgozni, de fõnököm azt mondta, hogy mivel a létszámkeret be van töltve, valakit el kellene bocsátani a kollégáim közül (engem ugye nem lehetett volna), amit nagyon nem szeretne, tehát megkért, hogy inkább ne menjek vissza. Nem mentem. Második gyerekemmel 2007. október 7-ére vagyok kiírva, a munkahelyemen még nem jelentettem be. Nem szeretnék dolgozni már a szülésig, de nem is tudnék, egy napot sem. Ha lehetne, szeretnék minél hamarabb a gyesnél magasabb összeget kapni, de félek, hogy ha most visszamegyek, kirúgnak (mondjuk a cég decemberi átszervezésére, illetve tervezett március végi átvilágítást esetlegesen követõ újabb átszervezésre hivatkozva). Félek attól is, hogy megint megzsarolnak azzal, hogy az egyik kollégámat kirúgják. Szeretném továbbá, ha a következõ gyerek után kapott pénz a lehetõ legmagasabb lenne. Mit kellene csinálni szerinted, hogy a legjobban jöjjek ki ebbõl a helyzetbõl? Néhány konkrétabb kérdés, amire egyedül jutottam: - ha visszamegyek, gyes mellett vagy gyesrõl lemondva tegyem? - Ha visszamegyek és gyes mellett megyek vissza, ki tudom azért venni a szabadságnapokat, a gyes léte nem akadályoz ebben? - Ha kiveszem, letelik a 48 nap, nem rúghatnak ki? - Ha kirúghatnak: akkor mi van, ha szabadság alatt elmegyek betegállományba? - Ha ez lenne a megoldás, mikor kellene átváltani szabadságról betegállományra? - Mikor kellene megkezdeni a szülési szabadságot? - Utána egybõl kezdõdjön a gyed? (Elvben ott szabadságnapom nem lesz már, ha jól sejtem. Kivéve, ha valójában nem lennék köteles kivenni visszamenetelkor az összes szabadnapot, mert ha a másoknak írt válaszokat jól értelmezem, akkor valójában a negyedérõl rendelkezhetnék, nem? Ezt az egészet szeretném úgy megoldani, hogy ne rúgjanak ki, meg egyéb ok miatt sem szeretnék nagyon összeveszni senkivel, de kiszúrni azért nem akarok magammal. Még nem tudom a fõnökök hozzáállását, de lehetséges, hogy jóindulatú együttmûködésre nem számíthatok.) - Mekkora tgyás-ra és a gyed-re számíthatok? - És végül egy teljesen más kérdés, egy barátom számára lenne érdekes: nem tudsz valakit ajánlani, aki ért az özvegyi nyugdíjra való jogosultság és igénylés szabályaihoz? Köszönöm elõre is a segítséged! Üdv.: