A munkaviszonyod csak a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnne meg. Hogy addig mit szervezkednek át, az az ő dolguk, amíg létezik, addig Téged a terhességtől a gyes utáni 30 napig felmondási tilalom véd és annál többet nem lehet meglépni, mint amit megtettek, hogy tájékoztattak róla, hogy oda már nem fogsz visszamenni dolgozni. Akár a gyedbe szülnél - ezt már nem fogsz, csak azért mondom, hogy lásd, teljesen egyforma a két helyzet - akár a gyesbe fogsz, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a gyes után már terhesen a szabadságodat adják ki, esetleg ezután még betegállományba mész - ebben a sorrendben csináld, hacsak nem emelik horribilis mértékben a béredet, mert ha nem muszáj ne legyen, ha muszáj, minél kevésbé rontsa az átlagot a 80%-os betegszabi a táppénz előtt - akkor lesz néhány bérezett napod, az itteni átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja a jelenlegi szabályok szerint. Ha a gyes utáni 31. napon nem vagy terhes vagy keresőképtelen, akkor a 31. napon a kezedbe adhatják a felmondást. Ilyenkor sincs gond, mert 9+3 hónap munkanélküli ellátásra vagy jogosult és ha ebbe szülsz bele, akkor ugyanúgy jár minden és ugyanazon összeg után, mintha munkaviszonyból szülnél. Ha meg még addig sem szülnél, akkor nyilván elhelyezkedsz és akkor meg így oldódik meg a kérdés. Az ellátások sorrendje kötött, először a tgyás, utána a gyed, ha valaki ketteskével rögtön gyedet kap, akkor annak az az oka, hogy volt egy átfedéses időszak, amikor egyeskével gyeden, ketteskével tgyáson lehetett és a gyedet választotta, amikor ez lejárt, akkor pedig már ketteskével a tgyás időszak végetért és egyből a gyed jött.