Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Két gyermekem van 2008-ban és 2010-ben születtek. A 3. babát tervezzük.
Munkaviszonyom van, de nem dolgozom, gyesen vagyok a tartósan beteg, nagyobb gyerkőccel.
2008 óta folyamatosan tgyáson, gyeden, újra tgyáson, gyeden voltam ill. most gyesen vagyok.
Munkába szeptembertől tudnék állni( akkor megy óvodába a kisebb), de sajnos valószínű a munkahelyemen már nem tudnak foglalkoztatni.
A tartós betegség miatti gyest okt végéig biztosan kapom, akkor egy felülvizsgálat dönti el, hogy még 1 újabb évre meghosszabbítják-e.
Ha ez a gyes maradna, erről mehetnék újra tgyásra és majd gyedre. Ebben az esetben miből számítanák ezeket?
A bérem 138000.- volt 2008-ban.
Ha ez a gyes már mégsem járna novenbertől, és a munkáltatóm sem tud foglalkoztatni, milyen lehetőségeim lennének? Ki vehetném a felgyülemlett szabadságaimat vagy táppénzre kellene jönnöm? Jogosult lennék-e tgyásra és gyedre?
Rám is vonatkozik a kismamákat védő törvény?
Segítségüket köszönöm!
Két gyermekem van 2008-ban és 2010-ben születtek. A 3. babát tervezzük.
Munkaviszonyom van, de nem dolgozom, gyesen vagyok a tartósan beteg, nagyobb gyerkőccel.
2008 óta folyamatosan tgyáson, gyeden, újra tgyáson, gyeden voltam ill. most gyesen vagyok.
Munkába szeptembertől tudnék állni( akkor megy óvodába a kisebb), de sajnos valószínű a munkahelyemen már nem tudnak foglalkoztatni.
A tartós betegség miatti gyest okt végéig biztosan kapom, akkor egy felülvizsgálat dönti el, hogy még 1 újabb évre meghosszabbítják-e.
Ha ez a gyes maradna, erről mehetnék újra tgyásra és majd gyedre. Ebben az esetben miből számítanák ezeket?
A bérem 138000.- volt 2008-ban.
Ha ez a gyes már mégsem járna novenbertől, és a munkáltatóm sem tud foglalkoztatni, milyen lehetőségeim lennének? Ki vehetném a felgyülemlett szabadságaimat vagy táppénzre kellene jönnöm? Jogosult lennék-e tgyásra és gyedre?
Rám is vonatkozik a kismamákat védő törvény?
Segítségüket köszönöm!
Ha vége lesz a gyesnek és nem vagy még terhes vagy táppénzen, akkor a munkáltató rögtön felmondhat. Ha akkor már terhes lennél, akkor csak közölni tudná a felmondást azzal, hogy a felmondási idő majd akkor indul, ha már nem véd felmondási tilalom, ez akkor lesz, ha hármaskával befejezted az ellátásokat, tehát több, mint 3 év múlva.
Ha a gyest kapod tovább, akkor ha terhes leszel, érdemes lesz lecserélni táppénzre. A kettő együtt - Neked, ebben a helyzetben - nem megy, mert szabadság kéne közé, az viszont megnyitja az utat a felmondás felé. Nagyszülő nem, de apuka át tudja venni a gyest.
0 bérezett nappal, tehát ha hármaska születéséig csak gyesen és táppénzen leszel, az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális béred. Ha nem lennél legalább 12 napot táppénzen, akkor a tgyás alpaja ugyanennyi, de a gyedé csak a minimálbér.
Szakbarbár
2014-06-29 14:32:56
Ha a gyest kapod tovább, akkor ha terhes leszel, érdemes lesz lecserélni táppénzre. A kettő együtt - Neked, ebben a helyzetben - nem megy, mert szabadság kéne közé, az viszont megnyitja az utat a felmondás felé. Nagyszülő nem, de apuka át tudja venni a gyest.
0 bérezett nappal, tehát ha hármaska születéséig csak gyesen és táppénzen leszel, az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális béred. Ha nem lennél legalább 12 napot táppénzen, akkor a tgyás alpaja ugyanennyi, de a gyedé csak a minimálbér.
Szakbarbár
2014-06-29 14:32:56
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}