Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak: 2013.októbertől 1 órában voltam bejelentve 14.750 Ft-os bérrel, februártól a meglévő munkaviszonyom mellé 8 órás főállásban br. 118.000 Ft-ra. Június elejétől a korábbi 118.000 Ft-os 8 órás munkaviszonyom megszűnt, mert az 1 órás állásban felajánlották, hogy 8 órában is foglalkoztatnának br. 240.000 Ft-os munkabérrel. Közben kiderült, hogy 4 hetes terhes vagyok. Szeptembertől szeretnék elmenni táppénzre, ezzel kapcsolatban kérdezném, hogy kb. mekkora összegre számíthatok. Esetemben számomra nem világos a táppénz számítása, mert az új szerződésem szerint nincs meg a 180 nap, viszont a munkáltatóm nem új. Csak az új bér lenne a táppénz alapja, vagy a korábbi alapján átlagolnának? Mert ha jóval kevesebb lenne, mint a bérem, akkor inkább dolgoznék még amíg tudok. Illetve, ha jól olvasom a munkáltatót a 240.000 Ft 1/3-a, azaz 80.000 Ft terhelné? Csak mert bizonyára nem örülne neki, ha 2 hetes munkaviszony után bejelenteném, hogy babát várok...
Előre is köszönöm a segítséget!
Táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak: 2013.októbertől 1 órában voltam bejelentve 14.750 Ft-os bérrel, februártól a meglévő munkaviszonyom mellé 8 órás főállásban br. 118.000 Ft-ra. Június elejétől a korábbi 118.000 Ft-os 8 órás munkaviszonyom megszűnt, mert az 1 órás állásban felajánlották, hogy 8 órában is foglalkoztatnának br. 240.000 Ft-os munkabérrel. Közben kiderült, hogy 4 hetes terhes vagyok. Szeptembertől szeretnék elmenni táppénzre, ezzel kapcsolatban kérdezném, hogy kb. mekkora összegre számíthatok. Esetemben számomra nem világos a táppénz számítása, mert az új szerződésem szerint nincs meg a 180 nap, viszont a munkáltatóm nem új. Csak az új bér lenne a táppénz alapja, vagy a korábbi alapján átlagolnának? Mert ha jóval kevesebb lenne, mint a bérem, akkor inkább dolgoznék még amíg tudok. Illetve, ha jól olvasom a munkáltatót a 240.000 Ft 1/3-a, azaz 80.000 Ft terhelné? Csak mert bizonyára nem örülne neki, ha 2 hetes munkaviszony után bejelenteném, hogy babát várok...
Előre is köszönöm a segítséget!
Egy 2014-ben induló táppénz alapja a jelenlegi helyen elért utolsó 180 napi átlag. A megszűnt jogviszonyban kapott bér egyáltalán nem érdekes. A mostani helyeden már most is van 180 bérezett napod, az más kérdés, hogy olyan ócska bérrel, hogy az abból kapott táppénz nevetséges összegű.
Ha azt szeretnéd, hogy a 240.000-es bér legyen az alap, akkor - ha tudsz, mert van hozzá elég munkaviszonyod - menj legalább 31 napra álláskeresési járadékra és utána egy új munkaviszonyba jelentsenek be az új béreddel. Ha járadékra nem tudsz menni, akkor szüntessétek meg a munkaviszonyt, legyen egy másik jogviszonyod bármilyen ócska bérrel, legalább 31 napra, majd menj vissza a mostani helyre. Így az új lesz és csak az új, 240.000-es bér lesz mindennek, táppénznek, tgyásnak, gyednek az alapja. A munkáltatót a folyamatos biztosítás hosszától függően 50%-os vagy 60%-os táppénznek a harmada terheli.
Szakbarbár
2014-06-09 12:41:39
Ha azt szeretnéd, hogy a 240.000-es bér legyen az alap, akkor - ha tudsz, mert van hozzá elég munkaviszonyod - menj legalább 31 napra álláskeresési járadékra és utána egy új munkaviszonyba jelentsenek be az új béreddel. Ha járadékra nem tudsz menni, akkor szüntessétek meg a munkaviszonyt, legyen egy másik jogviszonyod bármilyen ócska bérrel, legalább 31 napra, majd menj vissza a mostani helyre. Így az új lesz és csak az új, 240.000-es bér lesz mindennek, táppénznek, tgyásnak, gyednek az alapja. A munkáltatót a folyamatos biztosítás hosszától függően 50%-os vagy 60%-os táppénznek a harmada terheli.
Szakbarbár
2014-06-09 12:41:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}