Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Az előző kérdező vagyok (szülők cégéhez bejelentős, második babát várós).
Köszönöm a választ, sok minden tisztult, de lenne még kérdésem.
- Az egyéni vállalkozást már más is ajánlotta, de azzal csak alacsonyabb összeget tudok kihozni, nem?
- Ha maradok a céges verziónál: a 180 nap előzetes biztosítás miatt mindenképp kellene hamarosan kezdenem. Ezt nyilván úgy lehetne, hogy pár hétig azért dolgoznék is. Ha nem akarom végigdolgozni a szülésig hátralevő 8 hónapot, akkor csak az a lehetőségem van, hogy táppénzre megyek, vagy van olyan lehetőség, hogy a szerződésem ugyan megmarad, de csak GYED-en vagyok, táppénzen nem? (Ha jól gondolom, ez a GYED extra előtt egyértelműbb volt, mert akkor ilyen esetben csak újra megigényelték a GYED-et, és kész...)
- Ha a táppénzen leszek, az nem számít bérezett napnak? (Nehogy úgy járjak, hogy alacsonyabb ellátást kapok, mert van 180 bérezett napom - ami ez esetben alacsonyabb bérezéssel lenne.)
- A cég kaphat utánam Szocho kedvezményt (100e- Ft-os bérig)?
- Írtad, hogy a táppénz harmadát a cég kell állja. De ez azért nem rossz így sem, hiszen "házon belül marad"? Ha van szocho kedvezmény, akkor meg kb. csak az szja előleg az, ami "elvész" a cég által befizetett összegből, nem? (Cserébe viszont a 2/3-ot az állam állja...)
Köszönöm!
Az előző kérdező vagyok (szülők cégéhez bejelentős, második babát várós).
Köszönöm a választ, sok minden tisztult, de lenne még kérdésem.
- Az egyéni vállalkozást már más is ajánlotta, de azzal csak alacsonyabb összeget tudok kihozni, nem?
- Ha maradok a céges verziónál: a 180 nap előzetes biztosítás miatt mindenképp kellene hamarosan kezdenem. Ezt nyilván úgy lehetne, hogy pár hétig azért dolgoznék is. Ha nem akarom végigdolgozni a szülésig hátralevő 8 hónapot, akkor csak az a lehetőségem van, hogy táppénzre megyek, vagy van olyan lehetőség, hogy a szerződésem ugyan megmarad, de csak GYED-en vagyok, táppénzen nem? (Ha jól gondolom, ez a GYED extra előtt egyértelműbb volt, mert akkor ilyen esetben csak újra megigényelték a GYED-et, és kész...)
- Ha a táppénzen leszek, az nem számít bérezett napnak? (Nehogy úgy járjak, hogy alacsonyabb ellátást kapok, mert van 180 bérezett napom - ami ez esetben alacsonyabb bérezéssel lenne.)
- A cég kaphat utánam Szocho kedvezményt (100e- Ft-os bérig)?
- Írtad, hogy a táppénz harmadát a cég kell állja. De ez azért nem rossz így sem, hiszen "házon belül marad"? Ha van szocho kedvezmény, akkor meg kb. csak az szja előleg az, ami "elvész" a cég által befizetett összegből, nem? (Cserébe viszont a 2/3-ot az állam állja...)
Köszönöm!
Ev-nek is lehet maximális a gyede, ha megfelelő összeg után járulékol.
Nincs szükséged semmilyen 180 napra. Sem biztosításból - ebből a 365 az érdekes és az meg is lehet, ha 1 évnél rövidebb időt hagysz ki -, sem bérezett napból, mert abból meg néhány is elég. A 180-as szám Neked egyáltalán nem érdekes.
Visszamehetsz csak gyedre is. De miért hagynád ki a táppénzt?
A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az átlagba sem számít bele. Ha 1 hónapot dolgozol és 6 hónapot táppénzen vagy, akkor az átlaghoz az 1 havi béredet osztják 30/31 nappal.
Szochó kedveményhez igazolás kell, ha azt beszerzed az egészségbiztosítótól, akkor igénybe lehet venni a kedvezményt.
Az 1/3 többszázezer Ft is tud lenni - legalább havi 40.000-zel számolj. Ezzel együtt is jó móka ez, de még jobb enélkül a költség nélkül... A cég összköltsége a táppénz 1/3 és bruttótól levont munkaadói járulékok, adók, valamint a bruttó után fizetendő munkáltatói közterhek. Ez egy 210.000-es bérnél szochó kedvezménnyel kb. havi 104.000 az össz fizetendő.
Szakbarbár
2014-06-06 20:55:38
Nincs szükséged semmilyen 180 napra. Sem biztosításból - ebből a 365 az érdekes és az meg is lehet, ha 1 évnél rövidebb időt hagysz ki -, sem bérezett napból, mert abból meg néhány is elég. A 180-as szám Neked egyáltalán nem érdekes.
Visszamehetsz csak gyedre is. De miért hagynád ki a táppénzt?
A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az átlagba sem számít bele. Ha 1 hónapot dolgozol és 6 hónapot táppénzen vagy, akkor az átlaghoz az 1 havi béredet osztják 30/31 nappal.
Szochó kedveményhez igazolás kell, ha azt beszerzed az egészségbiztosítótól, akkor igénybe lehet venni a kedvezményt.
Az 1/3 többszázezer Ft is tud lenni - legalább havi 40.000-zel számolj. Ezzel együtt is jó móka ez, de még jobb enélkül a költség nélkül... A cég összköltsége a táppénz 1/3 és bruttótól levont munkaadói járulékok, adók, valamint a bruttó után fizetendő munkáltatói közterhek. Ez egy 210.000-es bérnél szochó kedvezménnyel kb. havi 104.000 az össz fizetendő.
Szakbarbár
2014-06-06 20:55:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}